No ha habido ningún progreso en mi crecimiento profesional desde que comencé mi trabajo actual. Después de rogar y luchar, finalmente conseguí un proyecto en el dominio de la atención médica de mainframes.
Encuentro este proyecto no solo complicado, sino que no hay nada nuevo o actual que aprender en eso. A pesar de eso, comencé a aprenderlo, pero no encontré a mi equipo muy solidario. A continuación se muestran los aspectos más destacados:
A partir de entonces, mi líder no me ha asignado mucho trabajo. Pero cuando lo hace, trato de completarlo, pero de alguna manera con la aplicación generalmente me quedo atascado y necesito ayuda.
Mis compañeros se niegan a ayudar de inmediato (pero esto sucede de vez en cuando, no siempre. Recibo ayuda, pero no para todo).
Mi gerente ahora me ha dicho que lo mantenga informado sobre el estado de mi tarea cada dos horas. Le he dicho varias veces que no recibo tareas con tanta frecuencia. ¿Que debería hacer entonces?
He perdido mi confianza, eficiencia y mi mayor esperanza que solía ser mi desempeño en mi trabajo. ¿Hay alguna manera de que pueda salvar esta elección de carrera?
Este entorno no parece ser una buena opción para usted en absoluto. No deberías tener que rogar, como dices, por trabajo que hacer. (La otra clave de lo que debe hacer es que su trabajo ya ha sido amenazado ).
Le sugiero que haga lo mejor que pueda en su trabajo actual y comience una nueva búsqueda de trabajo lo antes posible. Recuerda que siempre es más fácil encontrar un nuevo trabajo cuando ya tienes uno, así que no hagas nada precipitado para que te despidan antes de que puedas seguir adelante por tu cuenta.
Como se menciona en los comentarios, una vez que encuentre un nuevo trabajo, calcule su período de aviso y muévase a lo que, con suerte, será un lugar mejor para usted.
Nadie deja de lado a un desarrollador productivo que es nuevo en un equipo sin motivo. Desde mi intuición, falta una pieza crítica aquí en esta historia. No puedo decir del texto si el OP se empleó y se puso en un proyecto de inmediato, o si el OP se empleó y luego se puso en el banquillo por un tiempo.
He estado en situaciones en las que se descubrió que el nivel de habilidad real de una persona, después de la contratación, era muy inferior al que realmente se necesitaba para el puesto. Los comentarios del OP parecen aludir a que esta es la situación. Las personas calificadas no necesitan comunicarse con el gerente cada dos horas para informar el estado, pero las personas altamente calificadas (es decir, los aprendices) sí lo hacen. Los compañeros de trabajo podrían negarse a ayudar al OP debido a:
Entonces, si este es el caso, aparentemente nadie está interesado en "salvar" a un miembro del equipo de bajo rendimiento, y el OP tendrá que buscar un nuevo trabajo o esperar a que lo despidan.
La causa más probable de esta situación es que usted fue contratado para una tarea, para la cual quedó claro que no es necesario (el cliente ha dado un paso atrás, algún jefe aún más grande reagrupó algunos recursos humanos, cualquier cosa). No te lo admitirán, sino que ahora están tratando de utilizarte para alguna otra tarea.
Si no están satisfechos con usted, también debería tener otros síntomas, como comentarios negativos, conversaciones no agradables con compañeros de trabajo/líderes, etc. Si no los hay, no están insatisfechos.
Otra forma posible es que no le gustes a alguien (por lo general, algún líder de nivel inferior que decidió tu empleo), fuiste empleado sin su reconocimiento y ahora está trabajando en tu despido detrás de las paredes. En este caso, la empresa está mal organizada, lo cual es una bandera roja. Si recibe algunos comentarios negativos y sabe que no son ciertos, pero no puede probarlo, probablemente este sea el caso.
Realmente no importa, lo que está en el fondo. Y no te preocupes, probablemente nunca lo sabrás. Pero ni siquiera es importante desde el punto de vista, que en cualquier caso deberías hacer lo mismo:
No haga nada que facilite las fuerzas detrás de su disparo. Sea amable, cortés, positivo, trate de hacer lo que le parezca mejor. No pienses que es el apocalipsis si te despiden, sino hazlo lo más difícil que puedas. La empresa trata de defender su rostro por su falso empleo, si muestra cooperatividad ahora, solo puede ser útil en el futuro (y hace un punto negro en la reputación del ... que lo está despidiendo).
El propósito de la respuesta de @codenoir no es criticarte personalmente. Solo estaba tratando de decirte que te miraras hacia abajo. por tu historia, creo que solo hay 2 posibilidades. o tu equipo ya tiene más que suficientes miembros, o eres inútil para el equipo (tu presencia no tiene efecto en el equipo).
No siempre puedes esperar que los demás te traten con amabilidad en este mundo de crueldad. hay dichos "Si eres fácil contigo mismo, entonces el mundo será difícil para ti. Si eres duro contigo mismo, entonces el mundo será fácil para ti".
Si realmente quiere sobrevivir en su trabajo, necesita aprender rápidamente a usar la aplicación en la que generalmente se atasca. búscalo en Internet, puedes aprender de allí.
Otra forma en la que puedo pensar es en pedir una tutoría privada de uno de sus colegas, para que funcione, necesita construir una amistad, a veces el dinero puede 'comprar' una amistad. ve a invitarlos a almorzar, karaoke, lo que sea. si les gustas, tendrás más posibilidades de éxito.
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