Comencé una nueva posición en Alemania en diciembre. Actualmente estoy en un período de prueba de 6 meses, que finaliza el 31 de mayo. Durante el período de prueba, mi período de notificación es de dos semanas. Después de que finalice el período de prueba, mi período de aviso será de tres meses hacia el final de un mes.
Me ofrecieron un puesto nuevo y muy interesante en los Estados Unidos. Tendría que mudarme allí, y debido a mi familia (niños en la escuela), solo puedo mudarme en agosto (el nuevo empleador me daría una semana libre para la reubicación). Entonces, mi nuevo contrato debería comenzar el 1 de agosto. No tengo la opción de trabajar de forma remota tanto en el trabajo anterior como en el nuevo.
Mi problema ahora es cuándo renunciar: si renuncio ahora o hasta finales de mayo, mi contrato terminará dos semanas después, es decir, estaré sin trabajo a mediados de junio a más tardar. Al renunciar en junio, mi contrato finalizará el 30 de septiembre, que es demasiado tarde para mi nuevo trabajo.
No puedo permitirme estar sin salario en junio y julio, y solo me quedan tres semanas de vacaciones, así que eso no es suficiente para cerrar la brecha.
¿Hay alguna manera de que pueda renunciar para que mi antiguo contrato finalice en julio?
Bueno, podría presentar su renuncia antes de que finalice el período de prueba, pero con fecha efectiva del 31 de julio. Pero entonces su empleador podría responder despidiéndolo con un aviso de dos semanas, porque todavía está en el período de prueba.
Las opciones que veo aquí son:
En mi experiencia, la mejor manera de abordar cualquier problema es la comunicación.
Según tengo entendido, el 1 de agosto no es una fecha de inicio negociable, porque si lo es, mudarse y comenzar un nuevo trabajo siempre es más fácil que quedarse en el lugar del que se va.
Pero, dado que ya decidió cambiar de trabajo, debe hablar con su empleador actual hacia fines de mayo, pero aún dentro de su período de dos semanas y negociar la fecha de finalización del 31 de julio.
Puede o no funcionar, pero no hay muchas de las opciones disponibles.
Financieramente, puede haber pocas opciones para usted, comenzando con el desempleo (no sé cómo funciona en Alemania), hasta negociar un pago por adelantado o un préstamo con su nuevo empleador.
Sería bueno si puedes mantenerte actualizado y felicitaciones por la nueva posición :)
Puede ser útil tener en cuenta que en los EE. UU., la escuela generalmente está en receso durante la mayor parte o todo junio, todo julio y parte o todo agosto. Entonces, si se mudó en junio, por ejemplo, está bien para sus hijos; de todos modos, tendrán tiempo libre en ese momento. No se preocupe exactamente por los términos escolares: no es que la educación coincida perfectamente entre los dos países, o las pruebas de fin de período o algo así que realmente importe entre los dos.
Si puede adelantar su fecha de inicio, esa es probablemente la solución más fácil: inscriba a sus hijos en su escuela de EE. UU. lo antes posible y luego informe a la escuela alemana que los está transfiriendo a partir del [fecha]. De esa manera, pueden decirle lo que les gustaría hacer; si retroceden, solo hágales saber que esa es su fecha de emigración y no se preocupe más por eso.
Creo que entendiste mal cómo funcionan los períodos de notificación. Puede renunciar en un período de tiempo no más corto que el establecido en su contrato, pero siempre puede entregar su aviso antes. Por lo tanto, si desea que su último día de trabajo sea el 31 de julio, debe entregar su aviso a más tardar el 30 de abril. Pero ya puede hacerlo hoy, solo indique que desea renunciar antes del 31 de julio.
Hilmar
mch