¿Cuál es el enfoque correcto para dejar un trabajo durante el período de prueba para una oferta competidora?

Hace dos semanas me uní a una nueva empresa y durante el proceso de contratación utilicé una oferta competidora para aumentar el salario propuesto.

Ahora que la oferta competidora de la otra compañía ha aumentado a casi el doble de la oferta que propusieron inicialmente. Y ahora quiero unirme a ellos por razones económicas y dejar mi trabajo actual durante el período de prueba. Tenga en cuenta que mi período de prueba es de 3 meses.

¿Cómo abordaría la renuncia y qué motivo debería dar, teniendo en cuenta que mi trabajo actual puede descubrir fácilmente que me fui a la empresa competidora original? No sé si esto se considerará poco ético. Esta es solo la segunda vez que me uno a una nueva empresa.

Editar: he leído todos los comentarios, gracias a todos por sus comentarios, fue muy útil. Quiero aclarar algunas cosas sobre mi situación. Después de aceptar mi trabajo actual, informé a la oferta de la competencia que ya no estoy interesado en su oferta porque acepté otra más adecuada. Lo que sucedió es que después de aproximadamente 2 semanas me enviaron la oferta competitiva con mejor salario y beneficios sin que yo negociara, lo que lo hizo más atractivo para mí y mi situación, por lo que decidí renunciar.

No estoy en los EE. UU., las reglas aquí son durante el período de prueba, el empleador puede dejarlo ir en cualquier momento sin dar ninguna razón y sin ninguna compensación. Sin embargo, si el empleado desea irse, debe presentar una renuncia oficial con un mes de preaviso con goce de sueldo.

Lo que hice fue que presenté mi renuncia con el mes de anticipación y mostré mi gratitud por la oportunidad. No quiero quemar ningún puente ni tratar de negociar más la oferta. En este momento aceptaron la renuncia, sin embargo, Recursos Humanos me está llamando poco ético, lo que me hace sentir incómodo.

La oferta competidora no sabe que ya firmé un contrato y que ya comencé a trabajar allí. El salario de la oferta competidora es aproximadamente un 85 % superior al salario de mi trabajo actual, con una mejor cobertura de seguro médico. La empresa competidora no conoce los detalles de mi trabajo actual, salario, beneficios, etc.

Pregunta: Si su empresa actual vuelve a igualar la cantidad, ¿cuál será su decisión?
¿Así que originalmente te ofrecieron la mitad de lo que creen que realmente vales, y luego lo aumentaron solo cuando lo rechazaste? ¿Y todavía quieres trabajar allí?
@GrumpyCrouton, ¿y por qué no? ¿Tienes alguna razón objetiva además del orgullo herido?
@Davor Obviamente no valoran a sus empleados cuando les ofrecen la mitad de lo que ellos mismos creen que valen. Nunca dije que OP no debería aceptar el trabajo, sin embargo, esta es una bandera roja, y debería hacer que OP busque otras banderas rojas que pueden hacer que no valga la pena aceptar el trabajo.
Entonces, ¿cómo se compara la oferta 2x con su salario actual? ¿ Cuál es su período de prueba? Yo procedería con cautela.
Dos de las respuestas publicadas pueden interpretarlo erróneamente como si tuviera la oportunidad de duplicar su salario al cambiar de trabajo, mientras que en realidad no menciona cómo se comparará su nuevo salario con su salario actual, excepto que es lo suficientemente más alto como para ser un incentivo para el cambio Tenga en cuenta que probablemente obtendrá algunas respuestas ligeramente diferentes si estuviera a punto de irse por un "simple" aumento del 20%, por ejemplo. Ver también el comentario de @chepner.
@Davor Parece que mucha gente no está de acuerdo contigo. Podemos estar de acuerdo en estar en desacuerdo. Supongo que no significa necesariamente que no valoren a sus empleados, pero es una señal de alerta que, de todos modos, era mi punto.
Donde vivo, el período de prueba significa que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento sin motivo alguno.
@GrumpyCrouton Esa es una suposición bastante irrazonable. Una empresa existe para obtener ganancias, no para manipular a sus empleados o para ser "justa". Y para obtener ganancias, debe reducir los costos y aumentar los ingresos. Pagar al empleado lo mínimo que está dispuesto a aceptar es una forma perfectamente razonable de reducir costos. Depende de usted presentar su caso y convencerlos de que vale más, lo que obviamente hizo el OP. Además, bien podría ser que tuvieran otro mejor candidato en la lista que se retiró en el último momento, por lo que su primera opción ya no está y están dispuestos a gastar más para conseguir a alguien.
@Demonblack Una vez más, no digo que esto deba ser motivo para retirarse inmediatamente de la empresa, solo una señal de alerta. Lo que usted dice es cierto, sin embargo, la compañía no solo ofreció "más", sino que duplicó la cantidad que estaban dispuestos a pagar, para mí, eso es más que solo "reducir costos", es un completo desprecio por el sustento de los empleados. Si OP aceptó el trabajo antes, este empleador se saldría con la suya pagando a alguien la mitad de lo que la empresa cree que vale el empleado durante todo el tiempo que trabajó allí. Algunas personas realmente no tienen la opción de decir "no" a una oferta de trabajo.
Gracias a todos por los comentarios. Encuentra arriba mi historia actualizada.
Es interesante que las reglas durante el período de prueba no sean simétricas. ¿Te importaría mencionar el país?
@GrumpyCrouton "total desprecio por el sustento de los empleados" Y nuevamente, la compañía existe para obtener ganancias, no para preocuparse por el sustento de los empleados. Si pudiera "salirse con la suya" pagando la mitad del precio para reparar su automóvil, o reemplazar sus ventanas, o lo que sea, lo haría en un instante. Así es como funciona el capitalismo.
@Demonblack Por supuesto, estaría feliz de pagar la mitad del precio por un solo servicio, no es de lo que estamos hablando. La conclusión es que las empresas no pueden enfocarse solo en las ganancias, incluso cuando ese puede ser su objetivo principal en los negocios. " las empresas existen para obtener ganancias, no se preocupan por el sustento de los empleados " - Para que la empresa obtenga ganancias, es mejor que se preocupen por el sustento de sus empleados. Déjame darle la vuelta a tu analogía. ¿Necesitas arreglar tu auto? Bueno, el mecánico acaba de decirte que están cobrando el doble del precio normal (supongamos que sabías el precio normal de antemano), ¿vas a otro mecánico?
@GrumpyCrouton Por supuesto que sí, pero eso es lo contrario de lo que le está sucediendo a OP. Si mi mecánico aumenta el precio hasta el doble, por supuesto que me iré a otro lado. Si dice que me dará un 50% de descuento a partir de ahora, ¿por qué lo haría? Aunque SÉ que eso significa que estaba marcando un crapton de antemano, lo que importa es que ahora me está ofreciendo un precio muy competitivo.
@GrumpyCrouton "Para que la empresa obtenga ganancias, es mejor que se preocupe por el sustento de sus empleados". No, no lo hacen. Siempre que el empleado esté feliz trabajando por la mitad del salario y no busque trabajo en otro lugar, literalmente no tiene ninguna razón para pagarle más. La única vez que necesitarían aumentar su salario de manera proactiva es si valoran mucho al empleado, creen que el mercado es lo suficientemente competitivo como para recibir ofertas no solicitadas de salarios más altos y quieren ganarse su confianza para mantenerlo a largo plazo. . Ese razonamiento no se aplica a un candidato que solo conoció en una entrevista.
@Demonblack Es por eso que dije que es una señal de alerta, no una razón absoluta para renunciar/no tomar el trabajo. ¿Dónde exactamente estás en desacuerdo conmigo?
@GrumpyCrouton No estoy de acuerdo contigo en que sea una bandera roja. Es solo un negocio haciendo negocios.
@Demonblack Bien, bueno, aceptemos no estar de acuerdo :)
@Mais "Sin embargo, Recursos Humanos me está llamando poco ético, lo que me hace sentir incómodo". Y eso es una mierda. Lo que dije acerca de la empresa se aplica perfectamente a usted: está administrando un negocio, al igual que ellos; es solo que su negocio vende su trabajo en lugar de un producto o servicio terminado. Debería tener absolutamente cero reservas "éticas" acerca de dejar una empresa para ir a un lugar que le pague más.
@GrumpyCrouton: ahora esto es mucho más una bandera roja para mí. La compañía actual de OP está llamando a OP "poco ético" por irse, lo que me dice que ellos son los que no están dispuestos a pagarle lo que vale, sino que intentan presionarlo psicológicamente para que se mantenga al margen de algún sentido de lealtad fuera de lugar e injustificado. Lo siento jefe, pero estoy aquí por el dinero, no por la gloria, sobre todo porque en la mayoría de los trabajos no la hay. No me estás empleando para hacerme un favor, lo haces porque te gano, así que no hay razón por la que deba serte más leal o agradecido de lo que tú lo eres conmigo.
@Demonblack Estoy de acuerdo, ambas compañías tienen señales de alerta para mí (más aún la compañía actual), pero la gente tiene que comer.

Respuestas (5)

Tienes dos preocupaciones principales, al parecer:

  1. No quemar ningún puente.
  2. No violar ninguna restricción ética.

Así que aquí tienes:

En primer lugar, no viole ninguna obligación legal o contractual. No proporcionó una ubicación, por lo que no podemos decir si existen para usted. Si estás en los Estados Unidos y no firmaste un contrato que te garantizara que trabajarías por X semanas, entonces probablemente no tengas problemas.

En segundo lugar, para no quemar ningún puente, tienes dos opciones:

  1. No dejes tu trabajo actual.
  2. Minimiza lo disruptivo que estás dejando tu trabajo actual.

Si decide irse, entonces sea sincero con su jefe. "Oye, me pagan el doble por ir a un competidor. Gracias por la oportunidad, lamento que no haya funcionado. Pero... aparte de dos semanas de aviso, ¿qué necesitas de mí para hacer esta transición?" ¿fácil?" es todo lo que realmente necesitas. Eso es generoso, incluso, y realmente puedes sopesar lo que quieren para la porción de "qué más". Si es absurdo, no lo hagas, que se aprovechen de otro. Si tienen en tu contra renunciar por más dinero, especialmente cuando te esfuerzas por hacer lo correcto por ellos... así es la vida, a veces tienes que enojar a la gente para mantenerte feliz.

En tercer lugar, la ética:

Todo lo que necesita saber es esto: si la empresa pensara que podría recortar su puesto sin consecuencias y ahorrar todo su salario... lo harían en un santiamén. No le debe nada a su empleador, y nunca le brindarán ninguna cortesía más allá de lo que consideren necesario para mantenerlo como un trabajador rentable. No se preocupe por la ética, solo cuídese a sí mismo, lo que incluye no quemar su reputación en la industria.

Pequeño problema semántico: no diría que no se preocupe por la ética, pero esa ética ya está de su lado. Su lealtad a la empresa se maneja exactamente por su contrato. Actúa éticamente al mantener su actitud laboral en el mismo nivel que antes durante su período de preaviso y se asegura de entregar sus responsabilidades correctamente. Eso es todo.

Dependiendo de su ubicación, el período de prueba puede funcionar en ambos sentidos, en cuyo caso estaría en su derecho hacer uso de él y dejar su empleo actual por pastos más verdes (y el doble del salario es, de hecho, más verde). Siempre tendrá la opción de renunciar según los términos de su contrato o las leyes locales.

A los empleadores a menudo les gusta usar la excusa de que "no se ajusta a la cultura" para despedir a alguien en su período de prueba cuando no tienen ganas de dar una razón real (y para protegerse legalmente). Pero de nuevo, esto puede ser usado por ambas partes:

En su renuncia, dígale a su empleador que le agradece la oportunidad, pero que no encaja en su cultura.

La declaración sobre la libertad condicional no es universal. En las localidades de empleo a voluntad, cada empresa establece sus propias políticas de libertad condicional. Los sindicatos también influirán en las políticas de libertad condicional.
@Jay Al mismo tiempo, es probable que ni las leyes voluntarias ni los sindicatos dificulten la renuncia del empleado durante el período de prueba, ¿verdad?
De acuerdo con Joe. Esto también ayudará a los futuros solicitantes a obtener mejores ofertas y a aumentar los salarios en su industria en general.
@njzk2 (y Joe Strazzere): mi sugerencia para el OP es usar la misma excusa que les gusta usar a los empleadores, cuando no quieren revelar la verdadera razón detrás de su decisión. Si no está de acuerdo con esto, siéntase libre de publicar su propia sugerencia como una respuesta real. :-)
1) Para que esta respuesta funcione, necesita el tipo de personaje que está bien con mentir 2) La verdadera razón es el dinero; si eso vuelve a ser atractivo en el futuro, todavía estás fuera debido a la cultura.
Dependiendo de su ubicación, es posible que ni siquiera se permita activar la cláusula del período de prueba por razones no relacionadas con ese trabajo. Obtener una mejor oferta de la empresa Y de ninguna manera hace que la empresa X sea un peor lugar para trabajar. Reclamar un mal "ajuste cultural" podría dar lugar a un fallo judicial en su contra. Entonces, dependiendo de las reglas de libertad condicional, la respuesta bien puede ser "No lo haces, no legalmente. Solo renuncia en su lugar".
@ Niko1978, en Finlandia, un período de prueba significa que cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin un período de preaviso, pero la ley dice que no se puede hacer por "razones inapropiadas". La idea de un período de prueba es que ambas partes puedan ver en la práctica si se cumplen sus expectativas. Entonces, un empleador podría irse sin un período de preaviso si el trabajo no es lo que se prometió, pero si realmente se va porque recibió una mejor oferta en otro lugar, eso no está relacionado con el trabajo en cuestión, y el empleado podría, en menos técnicamente, meterse en problemas por eso.
@ Niko1978, sería difícil de probar, por supuesto, y es más probable que el empleador (intente) echar a las personas durante el período de prueba sin una razón adecuada.

Por razones, puedes decir algo como

Perseguir otras perspectivas profesionales fuera de la empresa que se acerquen más a mis necesidades.

No deberías tener que explicar nada más.

¿Se consideraría poco ético?

El hecho de que se vaya durante el período de prueba o de que renuncie para ir a un competidor no puede considerarse poco ético. Sin embargo, usar la carta de oferta de uno para negociar con otro y de ida y vuelta puede ser considerado poco profesional por algunos.

Puede continuar con su elección ahora, pero le recomendaría que no lo convierta en un hábito para todas las empresas de las que tenga ofertas en el futuro.

Por curiosidad, ¿alguna vez has conocido a alguien que se sienta ofendido por la idea de enfrentar ofertas entre sí? Esa es la norma en casi todas las demás transacciones sustanciales que puedo imaginar (automóvil, compra de vivienda, incluso ventas de garaje). Si una empresa le dice que no es ético, quiere engañarlo para que no negocie, en mi opinión.
@bvoyelr En el fondo, puede que tenga razón en que se trata de intercambiar servicios/productos por dinero, pero en un nivel superficial me gusta fingir que no soy una aspiradora que se vende en una venta de garaje. Entonces, ya sea que la compañía piense que no es ético o no, no me sentiría cómodo enfrentando ofertas de empleo entre sí. Además, incluso en los escenarios que mencionaste, existe la posibilidad de que dos partes compitan, ¡puedes perder la oferta de ambos!
@PagMax Necesitas cambiar esa imagen en tu cabeza. ¡No eres tú quien se vende, es el trabajo que se ofrece!

Y ahora quiero unirme a ellos por razones económicas y dejar mi trabajo actual durante el período de prueba.

Parece que tienes tus razones y ya te has decidido. No diría que es poco ético, pero algo poco profesional. Usó la oferta completa para negociar un salario más alto (a su satisfacción, creo), y en dos semanas, ahora tiene una oferta de remuneración más alta, no quiere continuar, eso de alguna manera indica que no estaba satisfecho para comenzar con y eso no es una muy buena señal.

Puedes decir lo que quieras, pero es probable que vayas a quemar algunos puentes, más aún porque mencionaste

teniendo en cuenta que mi trabajo actual puede descubrir fácilmente que me fui a la empresa competidora original .

Sin embargo, al final del día, un empleado descontento es peor que ningún empleado, por lo que si el asunto financiero es la preocupación de mayor rango, cambie. No está obligado a poner los detalles exactos. puede proporcionar una declaración genérica en la entrevista de salida / motivo de renuncia como

Gracias por la oportunidad, pero encontré otra oportunidad fuera de la organización que es más adecuada para mí en este momento, así que elegí seguir esa carrera .

Sugerencia para el futuro: La próxima vez en adelante, antes de aceptar una oferta, asegúrese de verificar todas las oportunidades posibles, evaluarlas y luego tomar la decisión final, al menos por la parte de la remuneración. A veces, hay otras cosas (asignación de trabajo, cultura del lugar de trabajo, mala gestión, etc.) que pueden llevarlo a tomar la decisión de irse, pero ese es un juego de pelota diferente. Negociar un salario más alto inmediatamente después de una negociación y aceptar la oferta revisada no será muy bien aceptado.

¿Cuál es el problema con esta respuesta?
No hice DV, pero creo que llamarlo poco profesional es un poco exagerado. Particularmente porque la compañía parece haber abierto la oferta al 30% de la tasa vigente.
No votando a la baja, pero se ha hecho una suposición para la cual no hay evidencia. Se supone que el OP continuó las negociaciones con el empleador competidor después de aceptar su puesto actual. Si bien muchos de nosotros no somos cazatalentos, así es exactamente como se ve la cazatalentos (y no puedes evitar que alguien te haga una oferta competidora, solo puedes aceptarla o rechazarla).

¿Cómo abordaría la renuncia y qué motivo debería dar, teniendo en cuenta que mi trabajo actual puede descubrir fácilmente que me fui a la empresa competidora original? No sé si esto se considerará poco ético. Esta es solo la segunda vez que me uno a una nueva empresa.

No existe tal cosa como la 'ética profesional' cuando se trata de elecciones relacionadas con su propia vida. Solo sus intereses personales y los intereses de su empresa. La empresa siempre actuará para preservar sus intereses, no los tuyos. Deberías acostumbrarte a comportarte de la misma manera.
En mi idioma, tenemos un dicho: "Si no tienes planes para tu vida, alguien más los tendrá" .

Firmaste un contrato con ellos, lo único que tienes que respetar es lo que está escrito en el contrato, nada más, nada menos.

Entonces, si el competidor propone más (y usted quiere ir allí), y está allí por solo dos semanas (y, por lo tanto, probablemente pueda dejar la empresa fácilmente), simplemente dígale a su empresa que el competidor paga más, así que vaya allí, a menos que la empresa actual pueda proponer un contrato equivalente.
Tal vez Recursos Humanos finja estar sorprendido/conmocionado, no dejes que te engañen. El empleo es un mercado, tú eres un producto y ellos son intermediarios. Sin sentimientos agradables. Si no planeas tu vida, ellos lo harán.

¿Cuál es el enfoque correcto para dejar un trabajo durante el período de prueba para una oferta competidora?
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