Renunciar a un trabajo como empleado clave [duplicado]

Soy un doctorado que trabaja en un papel crítico en una compañía de fortuna. Llevo 5 años con ellos. La empresa invirtió mucho en mi investigación y la tecnología finalmente está despegando. Tenemos proyectos por valor de cientos de millones de dólares, con entregables en 2023. Los componentes de los que soy responsable son críticos para el éxito del proyecto.

Los jefes, sabiendo el riesgo que impongo a todo el programa, han estado tratando de encontrar a alguien que trabaje conmigo, para dar continuidad si decido irme, enfermarme, lo que sea. Han tratado desesperadamente de encontrar a alguien durante los últimos dos años. Contrataron empresas de reclutamiento especializadas. Pero no pudieron encontrar a nadie.

Por esta razón, me dieron toneladas de acciones restringidas. Para asegurarme de que me quedaría hasta que se entregue todo. Tuvimos varias charlas hace años y dije que estaba comprometida con la empresa. Sin embargo, este año, comencé a considerar la idea de mudarme al extranjero. Tengo razones personales, pero baste decir que es lo mejor para mi familia (esposa e hijo).

Hace un par de meses recibí la oferta de trabajo perfecta de una empresa en el país al que quiero ir. Es muy difícil para mí encontrar un trabajo que realmente tenga sentido dada mi especialización. No tengo garantía de que volveré a encontrar una oportunidad similar. No quiero perder esta oportunidad, y mi familia se verá penalizada esperando un par de años hasta los primeros entregables.

¿Cómo dejo mi trabajo actual sin problemas? Consulté a un abogado por lo que no debería tener ningún problema legal. Pero no tengo ni idea de lo que harán cuando les dé aviso. Lo siento por ellos. Pero creo que debo hacer lo mejor para mi familia. No me importa perder las acciones. solo quiero ir

¿Has considerado hablar con tu empresa sobre trabajar de forma remota? Eso podría funcionar mejor para todos ...
Necesito estar en el laboratorio la mayor parte del tiempo. Es imposible hacer mi trabajo de forma remota.
Esto responde en parte. No espero renunciar sin quemar puentes. Ya acepté eso. ¿De lo que tengo miedo es de que quieran hacer algo al respecto? ¿Cómo llegar a mi nuevo empleado e intentar que me despidan? No estoy seguro . . . Simplemente no quiero problemas. .
@dranonymous eso sería poco profesional de su parte. Parece que eres un gran empleado, así que si dicen cosas "malas" sobre ti estarían mintiendo... eso los metería en problemas...
Estoy de acuerdo contigo. Pero desafortunadamente, la empresa está hecha de personas. Tal vez uno de los "jefes" decida tomar represalias de alguna manera, ya que les dejaré una situación realmente mala para que la enfrenten. Puedo ver caer el castillo de naipes y ver a la gente perder su trabajo. Tal vez estoy exagerando sobre su reacción. No sé. Nunca he estado en esta situación. Por eso estoy aquí pidiendo consejo.

Respuestas (3)

Pero no tengo ni idea de lo que harán cuando les dé aviso.

Este no es su problema para resolver o preocuparse.

Lo siento por ellos.

La simpatía no tiene cabida aquí.

Pero creo que debo hacer lo mejor para mi familia.

Con razón.

No tiene ninguna obligación moral o ética con su empleador más allá de realizar el trabajo por el que le pagan. Este es el riesgo de estar en el negocio. Este es su riesgo, no el tuyo. Esta es su responsabilidad, no la tuya. Muchos negocios fracasan. En última instancia, pueden ser uno de ellos. Esto no es ni tu culpa ni tu responsabilidad.

Haz lo mejor para ti y tu familia. Su empleador no dudaría en despedirlo si le convenía.

Si realmente creen que usted es fundamental para esos cientos de millones, quitarán un par y se los darán mientras le dicen que puede trabajar desde su país objetivo de alguna manera (si son una "fortuna", pueden girar alegremente un laboratorio allí). Pero nadie es realmente tan crítico, por eso no lo han hecho.
El laboratorio no es sólo hardware. Necesito personal de apoyo. Lleva años configurar todo el entorno de I+D y gastamos decenas de millones al año solo para seguir adelante. No puedo entrar en detalles; Realmente quiero ser anónimo. Estamos hablando de una empresa con más de 50k empleados. Somos los líderes en nuestro segmento de la industria. Demasiada gente conoce nuestro proyecto. Pero una cosa tienes razón. No deberían perder todo el negocio. Pero el daño será considerable.
@dranonymous si lo desea, considere dar un período de aviso más largo del requerido, como una forma de mostrar profesionalismo y que se preocupa por ellos (para que la transición sea más fluida)... además de eso, estoy de acuerdo con esta respuesta
Me gustaría hacer eso, pero no creo que mi nuevo empleador quiera que los deje esperando por mucho tiempo. A diferencia de mi empleador actual, no me conocen muy bien y tengo un valor limitado para ellos. Si sienten que no estoy motivado para unirme a ellos pronto, pueden rescindir la oferta.
@dranonymous creo que ya sabes qué hacer. Hablar y promover el drama es solo perder el tiempo. Ponga su aviso de dos semanas y lleve a su familia a su nuevo país. Deja de preocuparte por tu antiguo trabajo ya. Después de unos días sin ti, se las arreglarán. Lo siento, tan importante como crees que eres (lo cual está bien pensar) las personas van y vienen en todas las industrias todos los días. Las personas también ganan loterías, mueren y se enferman. Así que haz lo que quieras hacer ya.
This is the risk of being in business- esto es perfecto. El OP dice que la empresa ganará cientos de millones en los proyectos en los que trabajan, y me imagino que no se les pagan cientos de millones, por lo tanto, la empresa está jugando un juego de alto riesgo/alta recompensa al apostar a que una sola persona se quedará para completar Los proyectos. Es asunto de la empresa cómo gestiona el riesgo, por ejemplo, puede invertir más dinero para descubrir opciones de respaldo, lo que reduce la recompensa. De todos modos, no es el juego de OP, deben optimizar para el bienestar de su familia y el suyo propio.
Estoy de acuerdo con todos los comentarios que dicen ir, y permítanme decir que fue increíblemente tonto por parte de la compañía apostar tanto por una persona, si ese es realmente el caso, cuando aparentemente sabían desde hace un tiempo que eras tan crítico. Pésima gestión de riesgos. Rechace educadamente pero con firmeza todas las ofertas de quedarse o extender su aviso. ¡¡Y enhorabuena por la nueva oferta y mucha suerte!!
@RC_23 A veces pienso que tuve suerte de poder convencer a mucha gente, y de alguna manera soy culpable de crear esta situación. Pero seguro que intentan evitar este tipo de cosas.
@Egor Solo para aclarar. El valor del proyecto no es el margen de beneficio. No sé el margen de beneficio. Pero no son altos. Pero se enfrentarán a fuertes multas si no pueden entregar a tiempo. Tienen un enorme equipo de evaluación de riesgos. Pero tienen dificultades para comprender los riesgos desde una perspectiva técnica. Así que supongo que no saben el riesgo exacto que tienen. Dicho esto, seguramente no perderán el proyecto. Pero pueden operar con pérdidas.
@dranonymous seguramente es su responsabilidad comunicar cualquier riesgo a su supervisor, pero en última instancia, no se le puede responsabilizar por la mala gestión de riesgos de la empresa. Renunciar o quedarse es una opción, pero siempre existe la posibilidad de que suceda algo (y espero que esto nunca suceda) que lo incapacite para cumplir con sus funciones. ¿Cuál es el plan B de su empresa para ese escenario? El factor de bus se llama factor de bus por una razón.

Han tratado desesperadamente de encontrar a alguien durante los últimos dos años. Contrataron empresas de reclutamiento especializadas. Pero no pudieron encontrar a nadie.

Esto realmente no parece coincidir con uno de sus comentarios. Parece que su conjunto de habilidades es casi único si no pueden encontrar a una sola persona en dos años de búsqueda dedicada, no pueden encontrar a alguien más que pueda hacer lo que usted hace. Pero si ese es el caso, ¿por qué crees que solo tienes un "valor limitado" para la nueva empresa y que no estarían dispuestos a esperar un poco más para contratarte?

Si usted es verdaderamente insustituible para su empresa actual, y su conjunto de habilidades es tan raro y único, se encuentra en una posición muy poderosa para negociar con ambas empresas.

Tenemos proyectos por valor de cientos de millones de dólares, con entregables en 2023. Los componentes de los que soy responsable son críticos para el éxito del proyecto.

Si usted es la persona clave sin la cual es posible entregar estos proyectos, entonces vale la pena considerar que si bien este podría no ser el trabajo de sus sueños , si lo hace bien, existe una posibilidad real de que podría ser su último trabajo. Si pierden cientos de millones de dólares porque te vas, entonces deberían estar dispuestos a pagarte lo que pidas, lo que podría ser suficiente (efectivo + opciones sobre acciones) para que te retires una vez que se entreguen los proyectos.

Pensaría mucho antes de tirarlo a la basura para unirme a una empresa que piensa que usted "tiene un valor limitado para ellos", que puede estar dispuesta a retirar una oferta de trabajo en lugar de esperar unas semanas o meses, y que bien puede decidir después unos meses que no funciona y te dejo ir.

No valgo para la nueva empresa porque todavía no soy un activo. Solo una promesa. Además, no estoy usando exactamente el conocimiento de nicho de mi empleador actual. Son diferentes segmentos de la industria. Pero la experiencia que tuve fue la razón por la que me ofrecieron un trabajo. No todo es binario. Permítanme rastrear una analogía. Imagine que trabaja con Boeing, tiene un doctorado en tecnología de propulsión, imagina que es el tipo especializado en partes específicas de los sistemas de propulsión y está desarrollando algo central para una nueva solución comercial. Estado del arte, nada similar en la industria.
(continuación) Imagine que alguien hizo un pedido de algunos aviones, donde quiere esta tecnología específica. Ahora, quieres ir a trabajar a otro lado. El otro trabajo es sobre tecnología de propulsión. No usará (ni podría) exactamente la misma solución que trabajó con Boeing. Es su IP. Usted es solo un "ingeniero de propulsión" para la nueva empresa. Seguro que valoran el hecho de que tengas experiencia con las tecnologías que tenías. Pero aún tendrá que trabajar para convertirse en un empleado clave en su empresa, produciendo algunas IP nuevas.

Eres increíblemente ingenuo.

En primer lugar, no eres "crítico"; nadie es. Tu empleador solo te dice esto para hacerte sentir especial, lo que te hace querer continuar trabajando para dicho empleador mientras te hace sentir culpable por pensar alguna vez en dejarlo. Este es el truco de psicología más antiguo y básico del libro y te enamoraste de él.

En segundo lugar, no hay mundo en el que no puedan encontrar un reemplazo para usted en dos años completos. No eres tan especial como te han permitido pensar que eres, lo que significa que es fundamentalmente imposible que alguien tan "especial" como tú (es decir, con el mismo conjunto de habilidades) no exista en la ciudad/estado/país de la empresa. opera. La verdad es simple: saben que lo tienen con su truco de psicología barato y sus opciones sobre acciones, por lo que simplemente no se han molestado en buscar un reemplazo .

Sí, su empleador le ha estado mintiendo, acéptelo. Es más fácil, más barato y más rentable para ellos mentir y usar psicología barata con usted que encontrar un reemplazo; desde su punto de vista, no tiene sentido no mentir. Es casi seguro que también le están pagando por debajo del valor de mercado, lo que significa que tendrían que pagar más para reemplazarlo, lo que nuevamente los desincentiva a hacerlo.

Entonces, ¿sobre qué más te ha estado mintiendo tu empleador? Casi seguro, el valor de los proyectos en los que está trabajando y/o su rentabilidad. Si estos proyectos realmente valen cientos de millones de libras, ¿por qué su empleador no está dispuesto a pagar los miles de libras adicionales comparativamente irrelevantes por el salario relacionado con el mercado que exigiría su reemplazo? Este valor fantasma es otro truco psicológico que se usa para encadenarte a tu empleador.

Se están aprovechando de ti de tantas maneras que no es gracioso. Salir. Ir. No mires atrás. Es casi seguro que esta empresa nunca tendrá éxito, las acciones nunca valdrán nada, y pasar a algo que realmente los haga felices a usted y a su familia es la mejor decisión que podría tomar.

Los empleadores nunca hacen lo que es mejor para sus empleados. Los empleadores siempre hacen lo que es mejor para sus resultados. Recuerda esto y nunca más se aprovecharán de ti.

Su primera oración es innecesariamente grosera y su segundo párrafo hace muchas suposiciones probablemente falsas. Muchos, muchos empleados tienen un factor de bus de 1, esto es particularmente cierto en el caso de los doctores que trabajan en roles técnicos muy avanzados: especialmente si ellos mismos desarrollaron la tecnología. Claro, la compañía probablemente encontraría una manera de salir adelante, pero la partida de una persona puede descarrilar absolutamente un proyecto. ¿Esto lo convierte en un problema de OP? No. Pero no creo que tengas derecho a decir que están equivocados sobre su criticidad.
No, es directo; hablar claro; realidad. El hecho de que haya elegido interpretarlo como grosero es su elección, no mi problema.
Se puede argumentar que si una empresa está en la lista Fortune 500, ya ha tenido éxito y, como mínimo, las acciones ya son valiosas.
@IanKemp y estás siendo grosero otra vez. No tiene suficiente información en la pregunta para concluir que alguien está siendo ingenuo... Tal vez podría decir que podría estar siendo ingenuo, pero no puede concluir que lo está siendo. Hay una diferencia entre ser directo y ser directamente grosero. El hecho de que no puedas ver la diferencia es absolutamente tu problema.
Permítanme aclarar algunos conceptos erróneos. Hay segmentos industriales que son de naturaleza muy específica (no encontrarás un título en esa área). La única forma de ser competente en ese tema es estar expuesto. Mi empresa fue muy generosa conmigo, brindándome el entorno adecuado, la tutoría adecuada y apoyando financieramente la investigación.
Hay media docena de empresas en el mundo donde se puede conseguir este tipo de exposición. Me temo que si no estás trabajando para uno de estos, no serás lo suficientemente bueno para hacer ese trabajo. Por supuesto que puedes formar a personas con titulaciones alineadas. Pero lleva tiempo. Y no tengo tiempo para enseñarle a alguien mi trabajo en este momento. Ya estoy sobrecargado.
Los valores de cientos de millones de dólares son de dominio público. Ese no es el margen de beneficio, es el valor de los proyectos, con elementos integrados que desarrollé. No sé el margen de beneficio, y ellos tampoco lo saben. Se trata de riesgo. Ellos sabrán cuando todo esté entregado.
Sobre el reemplazo. He estado participando en algunas entrevistas. Así que no están mintiendo. Simplemente no pude encontrar a un hombre que me reemplazara (y puedes estar seguro de que quería eso para mudarme). ¿Podrían estar jugando un juego aquí? Tal vez. Pero no lo creo. Hay algunos detalles aquí, pero evitaré discutir eso.
Mi salario está muy por encima del mercado. no soy barato De hecho, me estoy mudando a un salario más bajo con el nuevo trabajo. El posible empleador no ve tanto valor en mí porque todavía no soy un activo comprobado para ellos. Ya pagaron mucho por mi reubicación y han sido muy considerados con muchas de mis solicitudes. Se trata de contexto y perspectiva.
"En general", esta respuesta es cierta, pero es absolutamente posible que este no sea el caso del OP. Creo que el que responde es el ingenuo aquí para simplemente asumir que el OP es el caso general sin ninguna aclaración.
Renunciar a un trabajo como empleado clave [duplicado]
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