Renuncia durante Interim entre contratos [cerrado]

Trabajo en una serie de contratos de 3 meses para Big Corp. Cada contrato ha tenido los mismos términos que el contrato original (pago, vacaciones, etc.) y cada uno ha sido renovado por los últimos 27 meses sin interrupciones en mi trabajo. .

Mi contrato más reciente expiró el 31 de diciembre. Pedí un aumento en el próximo contrato el 3 de noviembre y el aumento (menor que el que había pedido, pero aceptable) ha sido aceptado verbalmente pero aún no ha sido aprobado por los superiores. Esta es una empresa muy burocrática. y el gerente de mi gerente inmediato no solicitó la aprobación del aumento hasta el 19 de diciembre, lo que está causando la mayor parte de este problema. Esta gran demora se debe a que los términos del contrato cambian: varios ejecutivos deben aprobarlo.

He estado desempleado desde el 1 de enero y he usado este tiempo para buscar otros puestos. Tengo una tercera entrevista más tarde hoy con Small Corp., y tengo la intención de aceptar una oferta si se hace. Big Corp. no está preparada para que me vaya: están obligados por contrato a dos clientes por proyectos que he comenzado y ninguno de los otros empleados actuales tiene las habilidades necesarias para completarlos, por lo que tendrían que traer a alguien nuevo para completar estos proyectos

Ahora solo estoy interesado en regresar a Big Corp. si:

  1. No recibo una oferta de Small Corp., en cuyo caso todavía estaría buscando otro trabajo mientras trabajaba para Big Corp.
  2. Big Corp. me ofrece el aumento que había solicitado originalmente; mi gerente inmediato me dijo que cree que no me ofrecerán ningún contrato si insisto en el tema y le creo, así que no lo pediré a menos que tenga otra oferta. en la mano Me uní a la compañía como pasante hace más de dos años y mis habilidades han crecido mucho desde entonces. La política de la empresa generalmente no permite un aumento porcentual tan grande como el que estoy solicitando.

Anteriormente había dicho que estaba interesado en regresar a Big Corp. después de la pausa, pero se dio a entender que esta pausa sería de menos de dos semanas. Disfruté trabajar con mis compañeros inmediatos y no quiero estropear mi relación con ellos, pero también tengo dificultades financieras y me gustaría empezar a trabajar lo antes posible.

Bajo estas circunstancias, ¿sería poco profesional no ofrecer un aviso de 2 semanas a Big Corp. y dejarlos en un aprieto, para poder comenzar a trabajar de inmediato para Small Corp.? Aunque trabajo por contrato y actualmente estoy desempleado , encajo en la cultura de la empresa con empleados regulares y mis compañeros esperan que regrese. Creo que la alta gerencia me ha maltratado y ha creado esta situación, pero no quiero causar dificultades a mis compañeros. También me gustaría mantener las buenas relaciones profesionales y personales que he desarrollado con mis compañeros.

No tienen derecho a quejarse de ningún tipo si ni siquiera te han ofrecido un nuevo contrato. Si dicen "¡pero te necesitamos urgente!" dices "¡entonces por qué no me ofreciste un nuevo contrato!"
Por supuesto, podrías decirles que vas a aceptar una oferta diferente y si realmente te necesitan, tal vez eso acelere la burocracia. Lo dudo, pero no duele.
El momento en que hubo una "pausa" -una pausa en la que no te están pagando- fue el momento en que ya no tenías trabajo ni obligación de hablar siquiera con Big Corp. Deberían haberte estado pagando en el camino y eso es totalmente irrazonable que se demoren. Solo están jugando contigo y es hora de seguir adelante.
¿Por qué está esto en espera? OP no está pidiendo " consejos sobre qué hacer ". Está preguntando " cómo tomar una decisión ", específicamente, qué circunstancias y criterios (lealtad a los ex compañeros de trabajo, responsabilidad por las tareas del cliente, compensación) deben tenerse en cuenta en esa decisión y cuáles no. Explique la decisión de cerrar.
Gracias por actuar como custodios de este recurso tan valioso. Sin embargo, estoy un poco confundido: no estoy preguntando "¿qué debo hacer?", Estoy preguntando "¿Es profesional tomar este curso de acción?" He puesto mi pregunta en negrita para ayudarla a destacarse del contexto. Agradecería mucho una explicación de cómo mi pregunta está fuera de tema.

Respuestas (3)

No hay nada poco profesional. La situación que describiste es bastante simétrica: ellos no tienen ninguna obligación de renovar tu contrato y tú no tienes ninguna obligación de aceptar su oferta. De hecho, me sorprendería mucho recibir un aviso de terminación de dos semanas de alguien que formalmente no está en una empresa. Puede advertir verbalmente a su jefe inmediato ; sin embargo, por lo que dijiste, creo que no haría ninguna diferencia. Del mismo modo, no espere que el proyecto abandonado pueda afectar la decisión de la Gran Corporación; ya notó que las decisiones allí las toma la burocracia.

Apuesto a que tus futuros antiguos compañeros de trabajo entenderían perfectamente tu decisión; sí, pueden esperar que regreses, pero es tu carrera, no la de ellos.

¿Sería poco profesional no ofrecer 2 semanas?

No. No. No. No. No. ¿Todavía no está seguro? No. Han decidido no pagarte. Estás desempleado. No les debes NADA. Ni dos semanas, ni dos minutos.

Eres muy afortunado de estar cerca de una oferta de empleo alternativa. Por lo general, las empresas pueden salirse con la suya con prácticas desleales porque, en casi todos los casos, tienen ventaja sobre una persona que necesita trabajar, ahora, para pagar el alquiler y poner comida en la mesa. Absolutamente debe continuar buscando el otro trabajo y tomarlo si lo obtiene. BigCorp ha optado por no retenerlo; no hay mensaje más claro de que no se preocupa por usted en absoluto .

Este es el pro y el contra del empleo basado en contrato. Su empleo termina con su contrato. Si no renuevan, eres un agente libre. (Significa cero ingresos, pero cero obligaciones)
Esta es exactamente la "ventaja" de la que estaba hablando. Eres una persona y sientes lealtad, compasión, etc. La empresa es una cosa, no tiene sentimientos. La empresa nunca se distraerá de perseguir su misión. Algo así como Terminator . Tiene una ventaja al negociar con usted, porque las emociones como la empatía, la consideración por los demás y la culpa pueden influir en que actúe en contra de sus propios intereses. Nota al margen: comprenda claramente que no está creando "dificultades para mis compañeros".

Bajo estas circunstancias, ¿sería poco profesional no ofrecer un aviso de 2 semanas a Big Corp. y dejarlos en un aprieto, para poder comenzar a trabajar de inmediato para Small Corp.?

Si te entiendo bien, no eres empleado de Big Corp. Tampoco tienes un contrato que indique que vas a empezar a trabajar con ellos en una fecha determinada. Aquí no hay resignación.

Por lo tanto, no hay ningún requisito para dar aviso, y nada poco profesional al comenzar a trabajar con Small Corp hoy. (Aunque sería una cortesía decirle a Big Corp que ahora está fuera del mercado).

Si Big Corp quisiera que usted se comprometiera con ellos, lo tendrían en la nómina o le habrían hecho una oferta de devolución que usted aceptó posteriormente.

Cuando yo (y creo que la mayoría de las empresas) retengo a los contratistas, espero que establezcan su próximo trabajo antes de que finalice el contrato actual. Si quiero mantener al contratista por más tiempo, pregunto si podemos extender su contrato. Si no los extiendo, siempre espero que alguien bueno intente encontrar otro trabajo (y generalmente lo consiga), no me quede sentado esperando que eventualmente los traeré de vuelta.

Renuncia durante Interim entre contratos [cerrado]
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