¿Es profesional comenzar mi período de preaviso antes de decírselo a mi gerente?

¿Quién tiene el control aquí? Tú eres el que sigue adelante, ¿verdad? No te preocupes tanto. :)

• Jefe no está disponible

Si su jefe está fuera del país, lidiando con una emergencia familiar, o tiene algo serio, le extendería el mismo tipo de cortesía de tiempo libre que el empleador le otorgaría a usted en las mismas circunstancias. Hay momentos en los que no se espera que estés lidiando con cosas relacionadas con el trabajo, así que refleja esa cortesía a tu jefe. También tienen derecho a irse de vez en cuando.

Si eso no es posible (quizás ya aceptó una oferta en un lugar nuevo y se comprometió con una fecha de inicio), entonces quizás desee hablar con el jefe de su jefe o con alguien de Recursos Humanos si esto es realmente un problema. tipo de aviso de emergencia o sensible al tiempo que necesita dar. Alguien por encima de usted debe estar trabajando en la empresa, y siempre que deje en claro que trató de ir directamente a su jefe primero y explique por qué esa no es una opción esta vez, debería estar bien.

La mayor parte del resto del tiempo, es profesional ser profesional y un poco paciente.

Todavía dar aviso.

• Diplomático / pidió esperar

Esto pasa. Cualquier jefe querría saber qué está pasando, especialmente si quieren convencerte de que te quedes. Después de todo, la adquisición de talento lleva tiempo y no querrás perder gente innecesariamente.

Dicho esto, todavía puede dar aviso educadamente, pero con firmeza. Si algo anda realmente mal y ha estado en comunicación regular con su gerente (por ejemplo, se produjo una gran reorganización en la administración, o se vendió su empresa, etc.), entonces no debería ser una sorpresa si se va. . Eso no significa que no harán un último intento por retenerte. Esto no es algo malo.

Todavía dar aviso.

• Se le pidió que retrasara la opinión del jefe del jefe

Usted es quien toma la decisión, no ellos, por lo que no veo por qué la velocidad de las decisiones a nivel de gestión juega un papel aquí. Suponiendo que no esté trabajando en una situación de explotación laboral/servidumbre por contrato/esclavitud, no veo qué "permiso" podría necesitar de alguien en la organización, entonces, ¿qué decisión debe tomar? Si esto está sucediendo, puede ser solo una táctica dilatoria para convencerlo de que se quede.

Sea profesional y avise con la antelación que sea habitual en su industria/lugar, y déjelo así.

Todavía dar aviso.

A menos que no necesite o esté seguro de que en algún momento no querrá una referencia de estas personas, siempre dé aviso. No sea tan miope como para eludir las convenciones que son la norma en su industria. Puede tomarse como un desaire, y si bien es un inconveniente menor, no tiene sentido recibir un golpe a largo plazo por un inconveniente a corto plazo.

Si no da aviso, no espere una referencia positiva. Puede que no se sienta justo si cree que realmente dedica mucho tiempo y/o esfuerzo a un lugar. Pero bueno, las personas son personas, y la vida no siempre es justa. En general, mi política es: "No quemes un puente en perfecto estado sin ningún motivo". Si la gerencia no es lo suficientemente profesional como para aceptar un aviso razonable y seguir adelante, irse demasiado rápido tampoco arreglará nada, así que de cualquier manera no gana nada al irse sin previo aviso.

No los interpretaría tratando de ralentizarte como algo poco profesional necesariamente. Como dije anteriormente, si usted es una de las personas más importantes en su puesto y si la relación laboral ha sido excelente hasta este punto, es posible que no quieran perderlo. Como resultado, pueden tratar de retrasar. Hay un montón de otras razones específicas del contexto por las que podrían retrasarse, pero usted es quien toma la decisión, así que asegúrese de ello.

Solo aguanta y avisa si quieres que te tomen en serio como profesional, incluso si la relación laboral no es buena. El tiempo cura cualquier herida que puedas estar sintiendo en este momento.

Hay un período de aviso aceptable común en su localidad, que además de los acuerdos de la compañía que haya firmado dictan su período de aviso mínimo. Con ese requisito viene la responsabilidad de tener una comunicación de renuncia debidamente oficial (carta, correo electrónico, etc.) en manos del supervisor apropiado (su jefe, o alguien que haya designado como su autoridad si no está).

Lo correcto es entregar la carta con la fecha del último día de trabajo en la carta. Si desean hablar, tener reuniones de seguimiento, etc., eso es aceptable a su discreción, pero no es necesario cambiar la fecha de la carta. Si dicen "¿te importaría extender la fecha de esta carta para que podamos hablar de ello?" - la respuesta puede ser "no".

Ese es uno de los puntos más agradables de enviar la carta tanto por correo electrónico como en forma física: deja claro que esta no es una fecha modificable.

El truco aquí es que debe ser claro y asegurarse de que se reciba el mensaje. Si la conversación que tiene es ambigua o lleva a la otra persona a creer que usted podría estar dispuesto a retrasar por alguna razón, entonces usted y la empresa no se benefician.

Para los casos concretos planteados:

• Mi jefe no está disponible para decirle primero que me voy.

Si se trata de un retraso breve (una conferencia de 2 días), no establezca una fecha de inicio que le imposibilite tener una conversación cortés, dar aviso y aún así tener un buen primer día en su nuevo trabajo.

Si se trata de un retraso prolongado (semana +) o indefinido, su jefe debería haber designado una autoridad en su ausencia. Si esta persona no está clara, hable con el siguiente nivel. Si este es el caso, y te gusta mucho tu jefe, déjale un correo electrónico bien redactado diciendo cuánto te gustaba y lamentas no haber podido hablar en persona con él.

• Mi jefe es una persona diplomática que me pedirá que espere y tenga una reunión para discutir las cosas primero.

Tienes dos opciones: - NO - para cuando no haya absolutamente nada que él pueda cambiar que haga que te quedes. Por ejemplo, su cónyuge debe mudarse y usted querrá mudarse también; muy poco puede cambiar en su trabajo para que esa situación cambie.

• Tal vez - Cíñete a la fecha final del trabajo, da una fecha límite para la discusión - "Sí, podemos discutirlo, pero mientras tanto quiero quedarme con un último día de X. Dado que no quiero decepcionar mi futuro empleadores, ustedes y yo deberíamos discutir esto a más tardar el Y, así tengo tiempo para considerar ajustar mis planes". Ahora es su llamada. Si es absolutamente urgente que te quedes, él hará el tiempo. Si no, no es lo suficientemente urgente.

• Mi jefe me pide que espere la opinión de su gerente antes de tomar más medidas.

Similar a la respuesta anterior. Puede hablar con tantas personas como quiera: conseguir la aceptación de los demás es su trabajo, fijar una fecha es el tuyo. Si no sirve de nada, ahórrate el esfuerzo y dile que no. Si hay opciones de negociación, fija una fecha para resolver la duda.

Esta no es una opción de hacerlo cuando es conveniente para la empresa. Tener que encontrar una nueva persona para hacer su trabajo nunca será conveniente. Dado que usted es la persona a la que le importa que se vaya, necesita que la persona se haga cargo en fechas claras y con una comunicación clara.

Si su superior directo no está disponible, tendrá una cadena de mando a la que puede ascender.
Ese sería su jefe, o ha designado a alguien para que lo sustituya durante su ausencia.

Su período de aviso no comienza hasta que dé aviso, a menos que ambas partes (usted y la compañía) acuerden un período más corto. Entonces no, no puede considerar iniciado su período de preaviso hasta que haya dado aviso de acuerdo con los requisitos establecidos en su contrato.

Por supuesto, es posible que su empresa tenga políticas sobre dónde enviar notificaciones, lo que puede significar que solo tiene que notificar a recursos humanos, por ejemplo (aunque, según mi experiencia, también debe notificar a sus superiores directos, ellos son los que tendrán que hacerlo). lidiar con no tenerte cerca después de todo).

Así que lea su contrato y los procedimientos de la empresa, averigüe a quién notificar y cuándo, y luego vaya y hágalo. No asuma que su período de aviso ha comenzado solo porque usted desea que haya comenzado.