Renunciar a un trabajo sin tener otra oferta de trabajo [cerrado]

Soy desarrollador de PHP y actualmente estoy trabajando en una startup tecnológica en India. Tengo 3.5 años de experiencia en desarrollo PHP.

Actualmente, la situación financiera de mi empresa no es buena, por lo que comienzan a trabajar para ordenar el conteo de empleados (lo bueno es que no estoy en la lista).

Planeo renunciar a mi trabajo pero lamentablemente no tengo ninguna oferta de trabajo en la mano. ¿Es buena idea dejar el trabajo inmediatamente o no? Por favor, da tu opinión sobre esto.

¿Cuántos días para el período de preaviso en su empresa?
¿Por qué dejar un trabajo cuando no tienes uno al que ir?
90 días @gunaseelan
No estoy satisfecho con el actual @Ed Heal
Sea como fuere. ¿Qué harás por dinero mientras tanto? Solo espera y busca un empleo alternativo.

Respuestas (1)

¿Es buena idea dejar el trabajo inmediatamente o no?

En mi opinión, es una mala idea renunciar a un trabajo sin tener otro trabajo listo.

  • La presión financiera de estar desempleado puede llevarlo a tomar decisiones que de otro modo no tomaría. Es posible que deba aceptar un trabajo menos que óptimo solo para poder pagar las facturas. Eso puede conducir a saltos de trabajo.
  • Muchos empleadores ven el dejar un trabajo sin otro esperando como una señal de que el trabajo no es tan importante para usted. A las empresas les gusta contratar personas que tratan el trabajo como algo importante.
  • A veces, las condiciones del mercado empeoran y podría terminar desempleado mucho más tiempo de lo previsto. Para bien o para mal, los empleadores preferirían contratar a alguien que ya tiene un trabajo que a alguien que está desempleado, particularmente cuando la economía está mal y muchas personas están solicitando un trabajo. (No digo que esto sea algo bueno, solo que sucede).

El contrapeso a todo eso podría ser que se le podría ofrecer un atractivo paquete de indemnización si ofrece ser parte del grupo que será despedido en su empresa. Pero eso es difícil de saber con seguridad, y un movimiento arriesgado.

En general, he descubierto que sería mucho mejor para usted encontrar su próximo trabajo, obtener una oferta y una aceptación formal, luego entregar su renuncia y calcular su período de preaviso.

Cabe señalar que el período de notificación puede estar sujeto a negociación. Esa ha sido mi experiencia en el pasado. La gente tiende a ser razonable.
Si no pides no recibes. Mis antepasados ​​victorianos tienen mucho por lo que responder, ¡incluido ese mal proyecto sobre el Atlántico! ¡Nunca fue la intención de terminar de esta manera!
Si la empresa está buscando reducir el personal debido a una mala situación financiera, es más probable que negocien el período de preaviso.
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