La semana pasada recibí una oferta sustancial de otra compañía y cuando llegó la oferta, mi jefe (gerente de línea directa) ya se había ido. Así que la llamé para explicarle mi situación y discutir mi partida (último día, transferencia de funciones, etc.), o simplemente reservar un momento para hablar sobre las cosas.
Para mi consternación, ella fue muy indiferente conmigo en la llamada, incluso me interrumpió sin rodeos cuando intenté explicarle mi decisión/motivación para aceptar la oferta y seguir adelante, y dijo que tendría que resolver mi último día con el Director de la BU.
Honestamente, esto me sorprendió un poco, ya que realmente quería que mi partida fuera amistosa y decente. La razón por la que la llamé de inmediato fue para ver si podíamos ponernos al día y ver si podía ayudarla a presentar mejor mi desgaste a la gerencia superior, solo para aliviarla de cualquier problema/presión como resultado de mi partida.
Al finalizar la llamada, le envié un correo electrónico con mi carta de renuncia de inmediato y mandé una CC al director de BU, como pensé, ya que ella necesitaba trabajar en mi último día con el director, probablemente también sea mejor que el director lo sepa de primera mano.
Para mi sorpresa, el director estaba bastante ansioso por saber cuál era mi motivación para irme y se ofreció a conversar en privado. Durante la charla con el director, pude obtener la aprobación por escrito del director sobre cuándo sería mi último día. Sin embargo, la postura que tomó mi gerente de línea directa fue bastante alarmante para mí, ya que en última instancia necesito su aprobación para que se procese mi baja...
Ha pasado casi una semana y me dijeron que, debido al gran volumen de consultas de recursos humanos en este momento, el tiempo de respuesta para las solicitudes de baja podría ser largo.
Entonces, ¿qué debo hacer si mi jefe simplemente se demora, sin una razón adecuada, para aprobar mi renuncia solo para retrasar mi salida en un intento de frustrar/sabotear mi incorporación a la otra empresa? Porque necesitaré los documentos formales de liberación/terminación de mi empleador actual para incorporarme al otro trabajo que acepté. Había documentado todo lo que podía para demostrar que había notificado con suficiente antelación de conformidad con la política de la empresa y las normas laborales locales. Pero, ¿y si ella solo juega desagradable y me mantiene como rehén?
Dado que documentó su período de aviso adecuado y el proceso de renuncia, no me preocuparía demasiado si esto sucediera. Fue una buena idea tener un rastro de papel para respaldarlo.
Si esto realmente sucedió, los hechos y la evidencia seguramente están de su lado; Procedería sin dudarlo con cualquier oferta interesante que reciba, independientemente de que estén tardando demasiado en procesar la renuncia. Hizo lo acordado en el contrato y dio el aviso especificado, y eso es lo que importa.
Si esas ofertas requieren que demuestre que fue despedido correctamente de su último trabajo, como lo hacen algunas ofertas, entonces puede proporcionar su evidencia y demostrar que el director lo despidió pero su gerente se retrasó.
Además, dudo que su gerente incluso intente algo como esto. No solo porque "tenerte como rehén" como lo describes es claramente ilegal en esta situación, sino también porque hay una cantidad limitada de cosas que puede hacer para retrasar las cosas. Eventualmente sus intenciones serían obvias.
A partir de su pregunta, parece que llamó a su jefe después de que ella se fue por el día y le dio la noticia de que se iba y esperaba que pudiera tener una conversación con usted en ese momento sobre su proceso de salida.
Es bastante comprensible para mí por qué se siente un poco enojada por esto: le lanzaste una bola curva durante su tiempo libre.
Su director probablemente estaba de acuerdo con esto porque está acostumbrado a trabajar después de horas, o es ese tipo de persona que se preocupa por sus empleados y está feliz de hablar después de horas.
Su gerente de línea parece tener una personalidad diferente, no le gustó que la llamaran después del trabajo, y supongo que no le gustó mucho que le enviara un correo electrónico con su renuncia y le diera copia al director inmediatamente después.
Dicho esto, tenemos que avanzar. Ha entrado en una discusión con el director sobre su proceso de salida y su gerente de línea realmente debería estar alineado con eso. Si ese no es el caso, mencione esto al director y vea si puede solicitar algún tipo de resolución a esto.
Como dice, tiene una carta que detalla la fecha de salida de su director, eso debería ser suficiente detalle para pasar a su próximo empleador para confirmar una fecha de inicio. Por lo tanto, me aseguraría de que tenga un registro en papel de ese documento recibido por su superior jerárquico y también se lo pasaría a su nuevo empleador: un registro en papel formal evitará cualquier tontería.
Llamar a su gerente de línea en su camino a casa para decirle que está renunciando, bueno, es como dejar a alguien por teléfono después de haber tenido un día difícil y luego esperar que le diga que todo está bien. Si ella no tenía ni idea de su decisión de irse, entonces me complace que no haya afectado demasiado su forma de conducir.
Buena suerte con tu nuevo desafío.
Sin retroceso
Bernardo Barker
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delgado
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Lilienthal
Stephan Branczyk