¿Mi empresa es propietaria de mi número de teléfono?

¿Mi empresa es propietaria de mi número de teléfono?

No, no lo hacen.

Tampoco necesita un abogado y esto tampoco debería costarle un centavo (suponiendo que fuera un empleado de W2).

Si retienen su pago final, solo necesita comunicarse con el Departamento de Trabajo o el Comisionado de Trabajo de su estado y quejarse de robo de salario. Proporcionaría un enlace, pero no sé en qué estado se encuentra.

Si eligen ir por ese camino, les costará su salario más una multa considerable.

Si puede hacer que emitan esa amenaza por escrito, es aún mejor. Incluso podría presentar su queja ante el Departamento de Trabajo ahora mismo. El Departamento de Trabajo de mi estado incluso cita el ejemplo de un restaurante que deduce el costo de una etiqueta con el nombre del salario del mesero. Entonces, si están dispuestos a asumir un cargo falso tan pequeño, estoy bastante seguro de que también estarían dispuestos a asumir un problema con el número de teléfono celular.

Y lo siento, pero una manta de $20 al mes para teléfono celular e Internet paga muy poco en los Estados Unidos (especialmente si incluye banda ancha en el hogar además de cobertura de teléfono celular). E incluso si pagaron toda su factura, deberían haber recibido la factura a su nombre, no al suyo. El hecho de que no lo hicieran es su problema, no el tuyo.

Técnicamente hablando, los números de teléfono pertenecen a la compañía telefónica . Su contrato de servicio con la compañía telefónica le otorga derechos limitados para usar el número, pero usted no es el propietario (la compañía telefónica puede reasignar ese número cuando lo desee). Usted firmó el contrato con la compañía telefónica, por lo que los derechos de uso del número son solo suyos. Su empresa no era parte de ese contrato, por lo que les otorga cero derechos legales sobre el número.

Incluso si su empleador le hizo firmar algo diciendo que le daría el número, probablemente sería inaplicable. El contrato de servicio que le permite usar ese número generalmente contiene un lenguaje que dice que no puede "ceder o transferir el Acuerdo o cualquiera de sus derechos u obligaciones en virtud del mismo" (al menos el mío sí, verifique dos veces el suyo para estar seguro). No tienes el poder de transferir tus derechos al propietario, y un contrato no puede exigirte que hagas algo que es imposible . La compañía telefónica podría hacerlo ya que son los dueños del número, pero no tienen que hacerlo. Si lo harán o no es su decisión y está fuera de su control, por lo que un contrato entre usted y su empleador no puede requerir eso.

Existen leyes/reglamentos que brindan ciertos derechos con respecto a la portabilidad del número . Estos generalmente aseguran que un número de teléfono pueda permanecer con un suscriptor cuando se cambia a un nuevo proveedor. Usar (¿abusar?) del proceso de transferencia de números para transferir un número de teléfono a un tercero no relacionado es algo completamente diferente y depende mucho más del criterio/capricho del proveedor del servicio. En realidad, transferir el control de un número de teléfono a un tercero es en realidad el sello distintivo de una estafa de transferencia de números , por lo que no me sorprendería que los sistemas internos de un proveedor rechazaran automáticamente ese tipo de solicitud de transferencia.

Con respecto a la amenaza de retener su cheque de pago, la ley federal dice que no puede retener un cheque de pago como castigo . La rapidez con la que tienen que pagarle puede variar, pero como mínimo deben darle todos los salarios adeudados en el próximo día de pago programado regularmente (algunos estados exigen el pago incluso antes). Cualquier representante de recursos humanos medio decente sabrá esto, así que para mí esto suena menos como una solicitud basada en la política oficial de la empresa y más como alguien que se esfuerza por encontrar una solución rápida para un problema que causó (al no proporcionar un teléfono) antes de que nadie se dé cuenta.

Nota al margen: Transferir voluntariamente su número a su empleador es prácticamente un riesgo de seguridad tan grande para usted como un pirata informático que lo roba. En ambos casos, otra persona tiene la capacidad de hacerse pasar por usted e interceptar las credenciales de seguridad sin su conocimiento o control. En mi humilde opinión, eso solo es razón suficiente para rechazar esta solicitud.

Su empresa no posee su número de teléfono. Si usó su número de teléfono personal por motivos comerciales, entonces su empresa no tiene derecho a quitarle ese número.

Sin embargo, aunque simpatizo mucho con su deseo de mantener su número de teléfono, tenga en cuenta que este número de teléfono está algo contaminado ahora. Lo ha estado usando en las firmas de correo electrónico durante los últimos 5 años para su empleador, por lo que todas las personas a las que envió un correo electrónico desde la dirección de correo electrónico de su empresa lo verán como una forma oficial de comunicarse con su empresa. A eso aludía tu jefe. Para ellos, su número de teléfono ahora es una forma oficial para que cualquier cliente con el que haya estado en contacto se comunique con ellos.

Déjame preguntarte algo: ¿estás dispuesto a recibir llamadas telefónicas mensuales o incluso semanales de clientes de tu antiguo empleador en tu número privado durante los próximos dos años? ¿Estás dispuesto a explicar pacientemente cada vez que te has ido de tu empresa y que tendrán que llamar a un número diferente? ¿Incluso cuando estás de vacaciones, en la fiesta de cumpleaños de tu hijo o mientras celebras tu aniversario con tu pareja? Y ni siquiera consideres explotar esto para tu propio beneficio tratando de robar clientes de tu empleador anterior. Esto no es ético y podría estar prohibido por su contrato o incluso por la ley estatal. 42 estados tienen una ley que prohíbe robar secretos comerciales de su empleador, y eso generalmente incluye listas de clientes.

Estas llamadas telefónicas llegarán con frecuencia, durante cualquier momento de su jornada laboral (y posiblemente incluso fuera de eso), y asumo que puede encontrar un nuevo empleo rápidamente. ¿Está su nuevo empleador dispuesto a aceptar que los clientes de su empleador anterior lo llamen a su propio número de teléfono de manera regular, lo que podría interrumpir a sus compañeros de trabajo, solo para que pueda decirles que llamen a una compañía diferente? Su nuevo empleador podría incluso querer que intente convencer a estos clientes para que los revisen, lo que nuevamente podría llevarlo a un campo minado legal.

Nota: esto es algo que no debería haber sucedido. La única razón por la que esto sucede es porque su ex-empleador trató de escatimar dinero obligándolo a renunciar a su número de teléfono, sin realmente tomar el control sobre él. Lo que tu jefe debería haber hecho hace 5 años es conseguirte un teléfono de trabajo separado para que puedas mantenerlos separados. Si tu jefe hubiera hecho eso, no tendrías este problema ahora.

Esto es un desastre ahora mismo. La respuesta aparentemente simple sería rechazar la solicitud, pero entonces probablemente terminará siendo un recepcionista no remunerado para su empleador anterior en los años venideros. Sin embargo, aceptar la solicitud significaría que debes decirles a todos tus amigos de los últimos 15 años que tienes un nuevo número. Dependiendo de cuántos de ellos conozcas a través de las redes sociales, eso puede ser tan simple como hacer una publicación en Facebook. A largo plazo, esto podría proporcionarle menos problemas. No le recomendaré una opción específica, pero sí quiero advertirle sobre un posible resultado de una de las opciones.

Obviamente, su empresa debería haberle proporcionado, y pagado, un teléfono por separado.

Y hoy, "lo creas o no", en realidad pueden "lograr excluirte". No dejes que ningún minion restante dentro de la organización te diga lo contrario. "Este es su dolor de cabeza, no el tuyo".

No. Según esa lógica, cualquier propiedad personal que haya utilizado para fines de trabajo se convertiría en su propiedad. Si usara regularmente una camisa en particular en las reuniones con los clientes, ¿dirían que la camisa era suya porque los clientes esperaban ver a sus empleados usándola? ¿Qué pasa con el coche que conducía al trabajo todos los días? Ocasionalmente he enviado correos electrónicos relacionados con el trabajo desde mi teléfono personal, incluso después de tener un teléfono de la empresa; ¿Significa eso que mi empleador ahora es dueño de mi dirección de correo electrónico y teléfono personales?

En los EE. UU., las leyes laborales de los estados a menudo dictarán los términos de los cheques de pago finales. En Illinois, por ejemplo, esto está específicamente dictado por la Ley de Cobro y Pago de Salarios. La ley requiere (entre otras cosas) que "Toda la compensación final, incluidos los pagos de bonificación, el pago de vacaciones, los salarios y las comisiones, deben pagarse en su próximo día de pago programado regularmente". No hay ninguna cláusula, que yo sepa, que especifique que pueden violar esto si creen que no ha cumplido con todas sus obligaciones contractuales; si piensan eso, son perfectamente libres de llevarlo a los tribunales por el obligación contractual incumplida, pero no son libres de retener salarios. Si trabajó de buena fe durante un período en particular, deben pagarlo a tiempo, es así de simple. (Obviamente, yo

De hecho, dependiendo de cuánto tiempo haya pasado desde que te fuiste, es posible que ya tengas una base para un reclamo. Si ha pasado más de un período de pago desde que se fue y aún no le han pagado, violaron la ley (al menos en Illinois).

Puede buscar "[su estado] reclamo salarial" en su motor de búsqueda favorito para conocer los detalles.

De ninguna manera su empresa tiene derecho a su número de teléfono.

Digamos que ha estado llevando a su colega al trabajo todos los días durante los últimos 2 años, y cuando le dijo a ese colega que renunciaría, insistieron en que le diera su automóvil. "Porque así es como llego al trabajo, y todos esperarán que me presente a trabajar todos los días en este automóvil".

Simplemente no.

Y otros han dado en el clavo con la retención del pago: es simplemente ilegal.

Su número es ahora su activo. Subastarlo por un precio de reserva más que la molestia de mantenerlo. Eso es negocio.

Según el último fallo de la corte suprema, el número de teléfono es propiedad de la persona que posee el teléfono; es decir. Destinatario de facturación, propietario del dispositivo, persona que recibió inicialmente el número. Deje que lo demanden y luego contrademandé para que se vayan con más dinero. 😎

Sugiero ofrecer un compromiso. Permítales que le den un número de teléfono, y esta vez debería ser uno de sus propios números. Incluya en el saludo de su correo de voz "Si esta llamada es para mi empleador anterior [COMPAÑÍA], llame a [NÚMERO]". Use el tono de llamada y funciones similares para hacer que las llamadas de sus antiguos clientes vayan silenciosamente al correo de voz y haga que su teléfono solo suene o vibre para las llamadas de sus contactos personales.

De esta manera, conserva su número de teléfono, pero su antiguo empleador recibe las llamadas de los clientes que necesita.

No puedo creer que alguien esté de acuerdo con esto. "Queremos que haga público su número de teléfono privado, para que la gente pueda llamarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana".

Creo que la segunda palabra que dije habría sido "tú" o "apagado".