¿Cuál es la mejor manera de separarse después de un mes en una empresa? ¿La partida afectará el empleo futuro? [duplicar]

Parece que gran parte de su infelicidad es con la empresa cliente. Podrías pedir una tarea diferente, pero no contengas la respiración. Traté de obtener una asignación diferente mientras estaba en su posición, pero su empleador no querrá ponerlo en una posición diferente sin poder volver a llenar su lugar simultáneamente con su cliente actual.

Su situación es mucho mejor que cuando tomó este trabajo. Corrientemente:

• Se le paga, y se le paga bien.
• Estás adquiriendo habilidades técnicas y experiencia en el mundo real.
• Tienes la capacidad de esperar el trabajo adecuado.

Así que reabre tu búsqueda de trabajo, ya sea inmediatamente o en unos meses, dependiendo de lo que puedas tolerar. Cuando se le pregunte por qué está buscando tan pronto, simplemente diga: "Estoy en un puesto de consultoría en este momento, pero no es una buena opción para mí a largo plazo". Los empleadores entienden que los trabajos de consultoría implican menos compromiso a largo plazo, incluso si usted es un FTE de la empresa contratante.

Mientras tanto, haz tu mejor esfuerzo para aprender y contribuir todo lo que puedas a tu equipo actual. No haga horas heroicas, pero haga un esfuerzo completo todos los días y mantenga algunos proyectos de pasatiempos para expandir sus habilidades.

Como compañero programador, entiendo completamente cómo te sientes. He trabajado para varias empresas y he descubierto que la cultura importa. Aquí hay algunos puntos a tener en cuenta:

• Si conseguiste un trabajo de programación sin problemas justo después de la escuela, tienes suerte.
• La entrevista rara vez revelará la verdadera cultura de una empresa.
• SIEMPRE siga actualizando su currículum y mantenga sus opciones abiertas.
• Búsqueda de empleo mientras todavía tiene un trabajo.
• No lo sueltes hasta que tengas algo más a lo que agarrarte.
• Si es posible, permanezca siempre en un puesto durante al menos 6 meses.
• Comenzarás en el peldaño inferior. Su forma de trabajo.
• Tendrás gente mirándote por encima del hombro. Era lo mismo para ellos antes.
• Lidiar con la cultura negativa de la oficina es una habilidad que lleva años aprender.
• Es posible que el problema desaparezca en un mes si simplemente lo acepta.
• Compre la pizza/rosquillas de la oficina. Los mejores $20 que puedes gastar.
• Habla con todos y pide ir a almorzar con ellos. Se un amigo.
• Los negocios se tratan de relaciones, no solo de código.

Esta es una situación con la que estoy muy familiarizado, así que responderé a su pregunta sugiriéndole que haga lo que hice.

Fondo rápido:

También comencé nada más salir de la universidad en el sitio de un cliente. No conocía la cultura, y dentro de un mes de comenzar, también me arrepentí de mi decisión con cada onza de mi cuerpo. No recibía horas extras, no me pagaban tan bien como a los demás, trabajaba horas ridículas hasta el punto de no tener un solo fin de semana durante todo un mes y trabajaba un promedio de 80 horas a la semana. Tuve pesadillas sobre el trabajo y una vez incluso lloré porque me di cuenta de que apenas había visto o hablado con mi familia o mi pareja en casi 2 meses debido a las horas.

Mi solución

No fue fácil, pero me quedé un poco. Después de 6 meses, comencé a buscar trabajos de manera informal. Me contrataron en otra empresa y establecí mi fecha de inicio casi exactamente un año después de que comencé mi primer trabajo (por cierto, esta configuración de la fecha de inicio sucedió literalmente ayer). Un año en tu primer trabajo no se ve terrible, y siempre puedes indicar razones como que encontraste una mejor oportunidad, querías cambiar de ubicación, etc.

Para fines de este año, las cosas han cambiado lentamente, la gente comenzó a aceptarme más, le expresé mis problemas a la gerente y ella realmente hizo cambios en la forma en que se hacen las cosas. Al final (como al final de este mes), pasaré al otro trabajo, agradeceré a todos por la oportunidad, mentiré y diré que tuve un gran año, y eso es todo.

La experiencia que está obteniendo ahora lo ayudará más adelante y, a veces, vale la pena el sacrificio.

Yo también soy desarrollador de software. He trabajado en trabajos por contrato y he trabajado en trabajos internos, así que creo que sé de dónde vienes.

Uno: sería muy, muy reacio a dejar un trabajo después de menos de un año. He estado involucrado en la contratación de personas de vez en cuando, y puedo decirles, cuando miro un currículum y veo que una persona pasó 1 mes en su primer trabajo, 6 meses en su segundo trabajo, 3 meses en su tercer trabajo, y ahora está postulando aquí, digo: no sé si a este tipo lo despiden o si se aburre y renuncia, pero de cualquier manera, si lo contratamos, antes de que aprenda lo suficiente sobre lo que estamos haciendo para ser verdaderamente productivo y miembro contribuyente del equipo, se va a ir. ¿Por qué perder el tiempo con él cuando vamos a contratar a alguien más en unos meses?

Si tuviera varios trabajos en su currículum en los que se quedó durante varios años, y luego uno en el que estuvo allí durante un mes y renunció, y luego otro en el que estuvo allí durante varios años, en la próxima entrevista probablemente dirían: Bien, se dio cuenta de que cometió un error en eso o hubo un problema. Pero no quiere dejar su primer trabajo en menos de 1 año, como mínimo. A menos que literalmente te exijan que hagas algo ilegal o inmoral.

Dos: Los primeros meses en un nuevo trabajo suelen ser difíciles. Nadie te conoce, así que no importa lo bueno que seas, recibes poco respeto y tu opinión no tiene peso. Todo es nuevo y extraño. No tienes amigos allí. Etc. Te animo encarecidamente a que te mantengas firme. A menudo, las cosas mejoran después de un tiempo. Cada vez que acepto un nuevo trabajo, me encuentro pensando que fue un gran error, pero si sigo esforzándome, casi siempre mejora.

Tres: como dice ChrisLively, no compares tus ingresos con los de otras personas. Muchas empresas tienen políticas contra los empleados que discuten sobre el salario y, francamente, por una muy buena razón: como me dijo una vez mi jefe en mi primer trabajo: si dos personas discuten sobre sus salarios, el que gane menos no estará contento.

Mucho entra en cuánto se le paga a alguien. Si acabas de salir de la escuela, incluso si eres un genio absoluto, nadie sabe que eres un genio porque aún no has tenido la oportunidad de demostrar tu valía. Sea paciente mientras construye una reputación y experiencia. Algunas personas ganan más dinero simplemente porque son mejores negociando. He visto estadísticas que dicen que los hombres casados ​​ganan más que los solteros. Probablemente fiesta porque los hombres casados ​​tienden a ser mayores. Pero apuesto también en parte a que los hombres casados ​​necesitan más dinero para mantener a una familia, por lo que exigen más en las negociaciones salariales, están dispuestos a aceptar trabajos que pueden ser indeseables en otros aspectos pero que pagan más dinero, etc. El hijo del jefe probablemente gana más dinero que otros con calificaciones similares. Etc. Algunas de las razones por las que otros ganan más que usted pueden parecerle perfectamente justas y razonables, otras no. Tiene cuatro opciones básicas: (a) Quejarse de lo injusto que es el mundo. (b) Abandonar y convertirse en un ermitaño. (c) Aceptar la injusticia y sacar lo mejor de ella. (d) Averigua cómo funciona el sistema para que TÚ seas el que obtenga las ventajas injustas. (a) y (b) son bastante inútiles. Le sugiero que elija (c) o (d). (Yo mismo soy más una (c) persona.)

No recibo los mismos beneficios que mis compañeros de trabajo (cualquier cosa, desde horas extra pagadas hasta beneficios reales) y además de esto, simplemente no siento que pertenezco. Soy el único contratista en un equipo relativamente grande (20-30) y realmente me desgasta que se espere que haga la misma cantidad de trabajo y me paguen menos/sin horas extras/etc.

Lo anterior me parece que ha estado hablando de salarios, etc., con personas de la empresa cliente. Esto generalmente se considera un gran no no. La razón principal es que al menos una de las personas involucradas en la conversación (generalmente todas ellas) saldrá insatisfecha sin importar lo que se pague a todos. No importa el hecho de que muchas personas no serán exactamente sinceras con lo que están haciendo de todos modos.

Al comenzar, una cosa que debe aprender es que su salario no tiene nada que ver con lo que se les paga a los demás. Incluso si tiene exactamente las mismas calificaciones y exactamente las mismas tareas que realizar. La única vez que esto no es necesariamente cierto es si está sindicalizado, pero ese es un conjunto de problemas completamente diferente.

Su pago, beneficios, etc. es entre usted y la empresa que realmente firma el cheque. En términos generales, el momento de negociar el salario es antes de aceptar una oferta o en su revisión. Estar descontento con el salario cuando solo tiene un mes implica que simplemente ha cambiado de opinión.

Con respecto a las horas extras, la cantidad de horas extras no pagadas que recibe es una función de qué tan bien se defiende. Si solo dice "sí, señor, trabajaré toda la noche, señor". entonces no mejorará.

Honestamente, llamaría a mi empresa matriz y les diría que las horas extras terminan a menos que me paguen adecuadamente por ellas. Depende de ellos resolver los problemas aquí. Por supuesto, estoy en un punto radicalmente diferente de mi vida en el que puedo hacer tales demandas y encontrar otro trabajo en un día si no funciona. Así que puedes tener esa conversación de una manera menos conflictiva...; ) Una vez más, no con su supervisor en el sitio, sino con la compañía que le escribe el cheque.

Además de esto, he captado un tono realmente condescendiente con el cliente respecto a que yo no soy realmente un miembro del equipo.

Esto es difícil de explicar. Los contratistas casi siempre reciben un trato diferente al de los empleados regulares. Especialmente los que son proporcionados por una empresa externa con la que el cliente tiene un acuerdo de no contratar a esas personas por un período de tiempo. Si usted es el único contratista en este equipo, es probable que el cliente haya aceptado traerlo a modo de prueba para ver si era una buena idea subcontratar a más miembros del equipo. Y no, no te lo dirán.

Otros miembros del equipo pueden resentirse de que usted esté allí simplemente por lo que representa: una posible pérdida de su trabajo si las cosas van lo suficientemente bien. Es posible que a otros no les gustes porque eres un desarrollador muy joven que gana lo que creen que es "mucho dinero", incluso si les dijeras lo que ganas, probablemente no te crean. Espero que no lo haya hecho, esto podría causar problemas a su empresa matriz y ciertamente podría afectar la renovación del contrato.

La gerencia inmediata puede tener una actitud tibia hacia usted simplemente porque representa un cambio en la forma en que se van a hacer las cosas. Por lo que sé, su jefe te impuso el liderazgo de tu equipo.

Todos estos son problemas de interacción social muy reales basados ​​en su posición y experiencia. En última instancia, creo que tal vez ser contratista no sea el camino correcto para usted en este momento. Debería considerar ir a algún lugar donde sea un empleado regular a tiempo completo.

Como recién graduado, a los posibles empleadores les parecería muy mal quedarse en su primer trabajo por menos de un año. Quedarse con eso. Ningún lugar es perfecto y todos los problemas que describiste están en tu propia actitud . Necesitas aprender a adaptarte al mundo real y no lo haces huyendo si todo no te conviene. No todo te conviene en cada trabajo. Todos ellos tienen sus desventajas. Si hace un buen trabajo, es probable que la empresa que está contratando acepte. En este momento, en un mes, usted es un pasivo, no un activo. Así que deja de ser un lastre y aprende a ser un activo. Eso es parte de lo que es su primer trabajo: aprender a navegar con éxito en el lugar de trabajo.

Tal vez esto haya cambiado desde que el mundo se volvió más conectado, pero una opción que la gente ha usado para los "errores" muy cortos es eliminarlos por completo de su currículum.

Ahora, para esta situación específica , estoy de acuerdo con las otras respuestas aquí: creo que el cartel original simplemente no entiende cómo es el mundo laboral todavía, y que cada trabajo tendrá aspectos como los descritos.

Otros empleadores querrán saber por qué dejó un puesto, y las razones del OP aquí suenan quejumbrosas (sin querer ser cruel ni nada por el estilo, pero necesita un consejo franco cuando se trata de buscar trabajo, y eso es bastante honesto) evaluación).

Por lo tanto, en mi opinión, este cartel debería sobresalir (mientras también busca lo siguiente, mientras tanto, siempre debe, en algún nivel, estar buscando). Sin embargo, por el bien de un futuro lector hipotético de esta pregunta, hay otra opción a considerar. Si realmente obtiene un trabajo en el que piensa que "esto fue un error" y como resultado hace un cambio, no necesariamente tiene que incluirlo en su currículum. Esto es especialmente cierto si ya tiene mucha otra experiencia en el currículum: una pequeña fracción de tiempo no contabilizado no es un gran problema.

Debe estar preparado para las preguntas sobre las brechas, pero una brecha corta generalmente no es un gran problema. Para un desarrollador, puede mantener en marcha un par de proyectos de código abierto, y si alguien le pregunta qué estuvo haciendo durante ese tiempo, puede decir honestamente que pasó algún tiempo trabajando en el proyecto X mientras buscaba un puesto adecuado.

Si estabas contrayendo durante el tiempo, mejor aún. Si alguien le pregunta acerca de la brecha, usted responde: "Hice un poco de contrato, pero nada lo suficientemente importante como para sentir que valía la pena agregarlo".

Todo lo que digas debe ser verdad. Nadie, en términos generales, está completamente abierto sobre su posición de negociación. No quieren decirte lo desesperados que están, lo malo que es el código actual, que realmente estarían dispuestos a pagarte 10.000 más de lo que te ofrecen si lo pidieras, etc. decirles que en realidad haría el trabajo por 10.000 menos porque realmente lo necesita. En mi opinión, es justo omitir un solo puesto que siente que fue un error tomar, cuando solo estuvo allí durante uno o tres meses.

Aún mejor si el puesto fue tergiversado para usted o si la gerencia o los compañeros de trabajo fueron notoriamente malos. En ese caso, si lo omite, y luego si alguien se entera o lo que sea y quiere que se lo explique, simplemente lo expone y dice que su experiencia con la empresa fue tan negativa que no quería hablar con otros. compañías sobre ellos porque su perspectiva fue distorsionada por las desafortunadas experiencias que tuvo con malos actores que pueden o no seguir trabajando allí. De nuevo, di sólo cosas verdaderas.

Soy estudiante de 4to año de TI (me graduaré este año) y comencé a trabajar hace 2 meses. Al principio, era tal como lo mencionaste: parecía que no pertenecías a tus compañeros de trabajo. Se desvanecerá cuando empiecen a conocerse. La organización no paga tanto como a los empleados mayores, pero al menos puedo contar esto con mi experiencia laboral y estoy feliz de tener esa oportunidad: trabajar incluso antes de la graduación y completar lentamente mi CV.

Básicamente, lo que estoy tratando de decir es: no te vayas, probablemente te arrepentirás. Quiero decir, no todas las organizaciones están asombradas por una carne recién graduada. Lo quieren sazonado, quieren algo de experiencia laboral, así que te sugiero que sigas trabajando hasta que estés listo para irte y realmente elegir entre lugares de trabajo ;)

tiempo extraordinario

Según su publicación, parece que se ve obligado a trabajar horas extras y no le pagan por ello. Normalmente es una luz roja, pero todo depende de las leyes de tu país y la forma de empleo (contratista vs. empleado). Los empleados generalmente están mejor protegidos, las horas extra normalmente deben pagarse extra. Muchos (si no la mayoría) de los países también establecen límites estrictos sobre la cantidad de horas extras que se pueden requerir. En Alemania, por ejemplo, su gerente puede tener grandes problemas si permanece más de 10 horas en el lugar de trabajo en un solo día (pausa excluida).

Los contratistas generalmente están menos protegidos y todo depende de sus contratos. Si le pagan por "días" y el día no está definido, bueno, en el peor de los casos, es posible que deba sentarse 14 horas hasta que termine su tarea "diaria", a menos que las leyes de su país no lo prohíban como mal uso. (He oído que esos "días" son normales en Suiza). Estaba trabajando "diariamente" o "por hora", pero en el primer caso "día" siempre se definió como 8 horas. Deberías tener más cuidado al firmar el próximo contrato.

salario

Al principio escribe que tiene un salario atractivo, luego escribe que no está satisfecho con él, debe decidir. En muchos países (si no en la mayoría) los jóvenes reciben salarios bajos. Mi primer salario en Polonia fue descaradamente bajo, pero al menos pude acumular experiencia y luego exigir más, como la mayoría de los jóvenes en Polonia.

partida

Irse tan pronto es realmente una mala idea. Será una luz roja para otras empresas, y es posible que encuentre algo peor y mejor. Cuando obtienes más experiencia, es más probable que obtengas un trabajo más satisfactorio. Así que es mejor estar más seguro 1,5 años en una sola empresa que 1,5 años en 4 diferentes... A menos que sea realmente malo (sentarse más de 10 horas, ser acosado, etc.), no se puede esperar demasiado del primer trabajo . Para la mayoría de la gente está por debajo de sus expectativas.

pertenencia

Un gran problema para los contratistas/consultores. Técnicamente, usted no pertenece a la empresa del cliente y sus vínculos con su empresa son muy flexibles. Para algunos clientes siempre serás un extraño, pero eso no impide que los miembros del equipo te traten por igual. Por otro lado, incluso "pertenecer" a la compañía no evita que seas intimidado o aislado socialmente. Pero las relaciones interpersonales normales y saludables en la empresa nunca deben diferir entre consultores externos y "pasantes", o seniors y juniors, o trabajadores nuevos y antiguos. Por supuesto, los trabajadores antiguos siempre se conocerían mejor a sí mismos, etc., pero estar aislado es una luz roja, sin importar quién seas en el equipo.

Mi sugerencia es que debe comenzar a acostumbrarse a trabajar en lugares "menos que ideales" porque seguramente se encontrará con esto nuevamente más adelante en su carrera, posiblemente mucho. ¿Eres un programador? Definitivamente encontrará proyectos/equipos/ambientes de trabajo que le generarán estrés, tendrá personas con las que será difícil trabajar, etc. Pasa el rato en este concierto hasta que termine o hasta que completes un año, luego sigue adelante. (¿Por qué "un año"? Este es básicamente el estándar aquí en Silicon Valley, especialmente en las nuevas empresas, donde realmente no van a estar mal vistos si renuncia después de un año).

Dicho esto, el hecho de que usted sea un contratista le da libertad de acción para renunciar y seguir adelante. La gente es más comprensiva y perdona esto, especialmente si usas la excusa de que has encontrado un trabajo con beneficios y vacaciones pagadas.

Entonces, para responder a su pregunta: la mejor manera de irse es lo que he sugerido: dígales que está buscando un trabajo de tiempo completo con beneficios. Esto asegurará que no haya mala sangre entre ustedes.

No renunciaría después de un mes a menos que la situación sea excepcionalmente mala. No porque me preocupara cómo se vería un período de un mes en mi currículum, sino desde una perspectiva de madurez.

No maduras al irte cuando las situaciones se vuelven difíciles. Cuando te enfrentas a situaciones difíciles, construyes el carácter y muchas veces te das cuenta de que lo que sentías que era una mala situación en realidad no era tan mala como habías pensado. Cada trabajo que tendrás tendrá partes buenas y malas.

Yo vería esto como una oportunidad para aprender y crecer.