Su situación se complica por el hecho de que A) usted tiene la culpa y B) pronto estará trabajando en el mismo campo o en uno similar. Analicemos la situación:

Dejar

Si renuncia ahora, puede conservar alguna negación plausible en el futuro.

Entrevistador: Solo trabajaste en Factory X por solo 3 meses. ¿Porqué es eso?
Tú: Desafortunadamente, en ese momento tenía algunos asuntos familiares que necesitaba tiempo libre para resolver, y no pudieron acomodarme.
Entrevistador: ¿Tiene alguna referencia de su tiempo allí?
Tú: Estuve allí solo 3 meses, realmente no tuve la oportunidad de formar un vínculo con ninguno de mis compañeros de trabajo, así que no, me temo que no tengo a nadie que pueda hablar en mi nombre. Pero tengo referencias de mis trabajos anteriores a eso, etc.

Esto podría ser más difícil si, por ejemplo, deja esta fábrica y luego quiere trabajar en la que está al final de la calle. Si los gerentes tienen algún contacto entre sí, o si hay otros empleados que se enteraron de su situación, entonces los rumores pueden causarle problemas.

Tampoco estoy familiarizado con las leyes con respecto a las referencias de los empleadores en Nueva Zelanda. ¿Es probable que entren en detalles sobre por qué se fue? (puede pedirle a un amigo que llame y pretenda ser un empleador potencial para ver lo que dice) Es posible que desee adaptar su historia de tal manera que disuada a las futuras empresas de investigar por qué se fue.

Ser despedido

Si lo despiden, esto irá a sus registros. Una verificación de antecedentes revelaría esta información y tendrá que explicar qué hizo para llegar a esa situación. Además, también tendrá que asegurarle al entrevistador que de alguna manera no volverá a cometer los mismos errores.

Esto es mucho más difícil que el escenario anterior.

Conclusión

Yo diría que dejar de fumar es la mejor opción. Solo asegúrese de conservar su próximo trabajo por un tiempo más, de lo contrario, se verá sospechoso en su currículum.

Editar: la respuesta de Zak a continuación presenta algunos puntos excelentes sobre cómo manejar a un entrevistador sin ocultar por qué lo despidieron. Personalmente, creo que en estas situaciones, muchos empleadores ni siquiera te permitirán justificar tus errores, y en eso se basa mi respuesta, pero otros pueden sentirse libres de estar en desacuerdo.

Entonces, la cagaste.

Sucede. Siempre y cuando no hayas hecho algo malo deliberadamente, y la cosa en sí no sea una gran cosa (por ejemplo, viniste a trabajar drogado, cometiste un delito, robaste, etc.):

Entrega tu renuncia. Pido disculpas por su conducta. Ve a buscar un nuevo trabajo. Cuando te pregunten por qué te fuiste, sé sincero: "Cometí un error. Fue lo suficientemente grave como para sentir que debía renunciar".

Los errores suceden. La mayoría de los empleadores aprecian esto y están dispuestos a perdonarte por equivocarte, siempre y cuando tengan razones para creer que no lo volverás a hacer. Ser sincero sobre lo que sucedió y lo que aprendiste de ello será mucho más convincente que mentir al respecto o tratar de ocultarlo.

No trates de ocultar lo que pasó.

Todas las personas con las que trabaja saben lo que sucedió, muy posiblemente todos en su empresa. Tan pronto como un nuevo empleador haga una llamada telefónica, sabrán que ya sea que *técnicamente* renuncies primero o no, te obligaron a renunciar debido a una mala conducta.

Si fuiste sincero con ellos, esto no es un problema. Si trataste de ocultarlo, inmediatamente surge la pregunta "¿Qué más estás escondiendo?".

¿Contratarías a alguien así?

Soy de Nueva Zelanda y puedo decirle con certeza que probablemente haya terminado con ese trabajo. Renunciar.

Normalmente tienes que recibir 2 advertencias verbales y una por escrito aquí para ser despedido, pero si es una mala conducta grave o estás en un período de prueba, entonces puedes ser despedido sin ninguna respuesta.

Ya que solo tiene 3 meses en el trabajo, me disculparía, trataría de hacer las paces de algún tipo, renunciaría ahora y no se molestaría en poner esto en el CV. No es obligatorio mencionar todos los trabajos en tu CV. Por ejemplo, no me molesto en mencionar mis trabajos anteriores de unos meses haciendo experiencia laboral en mis días de estudiante. Ya no son relevantes.

Las brechas normalmente se notan en los CV, pero es probable que 3 meses no sean un problema. Es posible que también desee buscar trabajo en una industria diferente. Debido a que NZ es pequeño y particularmente si trabaja en una ciudad pequeña, es posible que se encuentre con algunos de sus antiguos colegas o que su conducta vuelva a atormentarlo en su próximo trabajo.

Me entrevistaron durante la investigación y les dije la verdad: no oculté nada.

Especialmente como trabajador no calificado, muchas empresas preferirían despedir a un empleado en un caso de mala conducta de recursos humanos que buscar otras soluciones. Generalmente citan la responsabilidad.

Lo que más me preocupa es el impacto en mi currículum: si es mejor ser el que renuncia o ser despedido.

Su próximo trabajo le preguntará por qué renunció o por qué lo despidieron. También llamarán a la empresa anterior y verificarán las fechas de empleo y la terminación. Tienes que estar preparado para responder a esta pregunta con sinceridad y de tal forma que implique que no lo volverás a hacer.

Si la "mala conducta" fue algo específico del trabajo, como "Operó maquinaria pesada sin un permiso", entonces las respuestas son fáciles. Simplemente encuentre un trabajo en una industria con menos regulaciones donde la "mala conducta" no hubiera sido un problema. Por ejemplo, "Me despidieron por no seguir la regulación XYZ, razón por la cual decidí buscar trabajos en el comercio minorista".

Si la mala conducta fue algo como acoso sexual, abuso de drogas o alcohol, o robo, la respuesta se vuelve más difícil. Aún deberá estar preparado para que los futuros gerentes de contratación sepan sobre la mala conducta y tengan una respuesta lista. Aquí hay algunas ideas que pueden ayudar.

1) Considere dejar este puesto fuera de su currículum y busque un trabajo en una industria diferente. Esté preparado para que lo despidan si esto sale a la luz durante su empleo.

2) Renunciar ahora y cuando se le pregunte decir que el puesto no encajaba bien. También buscaría trabajos fuera de esa industria como si el nuevo trabajo descubriera que estaba a punto de ser despedido por incompetencia, lo dejarían ir.

3) Si el problema estaba relacionado con las drogas o el alcohol, y esto ha sido una llamada de atención, considere unirse a un grupo de apoyo. Aunque no ayudará de inmediato, en el futuro podrás demostrar que has cambiado. No todos estarán dispuestos a darte una segunda oportunidad.

¿Es mejor entregar mi renuncia antes del resultado o simplemente esperar el resultado?

Lo que más me preocupa es mi currículum. Tampoco sé si debería poner eso en mi currículum y, de ser así, ¿sería bueno si dijera que renuncio en lugar de que me despidan?

No veo que sea mejor renunciar primero, a menos que tenga un nuevo trabajo entre manos. Si puede, encuentre su próximo trabajo rápidamente y luego presente su renuncia antes de que lo despidan.

Deberá estar preparado para responder a la pregunta "¿Por qué dejó este trabajo?" o "¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?" de todas formas. Esté preparado con cualquier respuesta que desee proporcionar.

Nunca escondo nada.

¿Sería bueno si dijera que renuncio en lugar de que me despidan?

Renunciar abruptamente planteará la pregunta de "por qué" en la mente de cualquier empleador potencial de todos modos.

Si no va a ocultar nada, deberá estar preparado para contar la historia de su mala conducta en cualquier caso.

Si no te preocupa cobrar el paro y estás 99% seguro de que te van a despedir, yo renunciaría en tu caso.

Es más fácil renunciar e inventar una razón verdadera (no me gustaba el trabajo) que ser despedido y que todos los entrevistadores te pregunten por qué te despidieron. Realmente no puedes decir que te despidieron porque no te gustaba el trabajo. Yo pensaría que la mayoría de la gente contrataría a los que renuncian mucho antes de contratar a alguien que ha infringido gravemente la conducta de la empresa.

¿Es mejor entregar mi renuncia antes del resultado o simplemente esperar el resultado?

Sal y hazlo ahora. Se te está dando la oportunidad de hacerlo, así que date prisa y hazlo. La renuncia se ve MUCHO mejor que la terminación.

Tercera opción: ¿acuerdo mutuo?

En la mayoría de los ordenamientos jurídicos existen tres formas de rescindir el empleo.

1. te despiden
2. Tu renuncias
3. Ambas partes están de acuerdo

Entonces, cometió una infracción de la política de la empresa. Probablemente sin pensar que sea tan grave. Fuiste honesto. Pregúntele a su empleador por la tercera opción. Entonces, en el futuro, podrá decir la verdad: tanto usted como su empleador pensaron que no es apto para esta empresa en particular. Porque esta es la verdad, ¿verdad? Solo redactado de una manera que sea más probable que lo contraten la próxima vez. Y si alguien conoce a alguien que sabe qué sucedió exactamente, todavía no mentiste.

Es posible que no estén de acuerdo, pero si le dieron tiempo para dejar de fumar, es posible que estén de acuerdo. Despedir a alguien por mala conducta es, en la mayoría de las jurisdicciones, más complicado. Al despedirte, corren el riesgo de que los demandes. Ligero riesgo, pero riesgo al fin y al cabo, así que tienen que hacerlo bien, con muchos papeles y pruebas. Por lo tanto, es posible que estén dispuestos a conformarse con un acuerdo de rescisión voluntaria, uno por el que realmente no puede demandarlos, ni siquiera en teoría.

He estado en esta posición y elegí quedarme por principio... pero si volviera a hacer esto definitivamente no me quedaría , y en su lugar optaría por renunciar.

Como una pequeña idea de lo que sucederá si decides quedarte...

En primer lugar, la investigación continuará y terminará muy rápidamente. Tuve una reunión formal en la que simplemente resumen por qué lo despiden, posiblemente con alguien de Recursos Humanos, la oficina central o un testigo aleatorio de la reunión de su sucursal (este último en mi caso). Esto no es para su beneficio, pero es para que la empresa no infrinja ninguna ley laboral.

Luego viene la búsqueda de trabajo, notará sutilmente que la sección donde debe completar su historial laboral de repente tiene cuadros donde debe escribir por qué dejó su último trabajo, lo cual, según mi experiencia, es suficiente para que la mayoría de los empleadores potenciales dejen de leer su solicitud y es posible que tenga que esperar mucho para su próximo trabajo.

El siguiente trabajo que logré conseguir lo encontré porque se lo habían ofrecido a una amiga y ella rechazó su oferta antes de que anunciaran el trabajo públicamente. Esto significaba que en ese momento yo era el único candidato y podía vender mis puntos "buenos" en persona, lo cual fue suficiente.

Todo esto fue hace 5 años y, afortunadamente, nadie me vuelve a preguntar sobre ese trabajo, por lo que para todos los propósitos intensivos se ha olvidado, pero siempre estoy consciente de que si solicito un trabajo en ciertos campos, es posible que deba defender. yo mismo de nuevo

_{Nota: esta es una cuenta descartable ya que no quiero que mi perfil de SE real se vincule con mi historia}

¿Son solo 3 meses que has estado allí?

Renuncia y luego ni siquiera los pongas en tu currículum. Puedes decir que estabas buscando trabajo durante ese tiempo y quedándote con amigos o algo así... No mencionaría el lugar actual, en absoluto. En mi humilde opinión.