Dar razones para renunciar a una nueva empresa sin menospreciar a la anterior

Comencé un nuevo trabajo y me encontré en una situación de pesadilla. Comenzaré a entrevistarme pronto y tendré que dar una razón para renunciar tan pronto.

Ya sé que no hay que menospreciar a los compañeros de trabajo, pero ya que ellos son exactamente la razón para irse, ¿qué digo?

Esta es la situación:

  • la gente abandonó la empresa en masa hace dos meses y la gerencia tuvo que contratar a cualquiera que estuviera disponible en ese momento, a toda prisa, lo que incluye:
  • Vecino de cubículo #1: Habla MUY FUERTE la mayor parte del día, a menos que necesite trabajar. Comienza batallas de ego con quien esté cerca. Cuando perder discusiones (a menudo) se reduce a argumentos sexistas/racistas/estereotípicos. Cuando se le advierte al respecto, dice "solo era una broma" y "en cualquier caso, tengo un doctorado, así que en el fondo sabes que tengo razón".
  • vecino de cubículo #2: recién llegado de otro país. Le gusta participar en batallas de palabras MUY FUERTES con el vecino #1. No renunciará a sus costumbres hogareñas, que son trabajar descalzo, masajearse los pies y luego darse la mano, limpiarse los frenos dentales en su escritorio usando su teléfono inteligente como espejo y tocar FUERTEMENTE su escritorio mientras escucha música.
  • ambos están fuera de su "período de prueba" (es Europa) y difíciles de reemplazar (nuestro trabajo requiere una habilidad que no es tan común)

El líder del equipo también está exasperado, pero tiene una hipoteca y no puede renunciar, por lo que hace muchas reuniones y reuniones remotas, y se compró una botella de desinfectante para manos.

¿Qué decir entonces?

¿Hay alguna razón por la que no pueda eliminar este trabajo por completo de su currículum/solicitud?
Debería ? En todo caso, una de las nuevas empresas es una que rechacé para esta, para que sepan.
Eso suena como una buena razón para no eliminar este trabajo del currículum. De todos modos, ¿qué planeas hacer si terminas con compañeros de trabajo "problemáticos" similares (o peores) en el nuevo trabajo?
Bueno, lo soportaré entonces, pero es realmente la primera vez que me encuentro con tales compañeros de trabajo, dudo que pueda volver a caer tan bajo.
@JoeStrazzere Supongo que OP solo quiere señalar que el líder del equipo ha renunciado a tratar de mejorar los hábitos de higiene de los miembros del equipo.
Wow, esto suena como la trama de una comedia de televisión. ¡Debes tomar buenas notas para poder escribir un guión para Netflix!

Respuestas (3)

Puede mencionar "Alta rotación" , que transmite todo lo que necesita sin tener que entrar en detalles. Si escucho eso, no necesito ningún detalle. Sé lo que está pasando y también lo sabrá cualquier entrevistador.

Es quizás la mejor manera de transmitir los problemas del lugar de trabajo sin decir que el lugar de trabajo tiene problemas. Una empresa saludable simplemente no tiene una alta rotación.

Si lo presionan un poco, diga que está incómodo con la dirección que ha tomado la empresa , que es otra señal para el entrevistador.

No desea dar detalles, pero ambos son términos generales que son formas profesionales de evitar las críticas a un empleador anterior. Evite el término BAD FIT , ya que se usa en exceso y también se considera evasivo. Si todavía te presionan, simplemente di.

Lo siento, pero no diré nada crítico sobre un empleador, pasado o presente.

Esto demuestra que tienes integridad.

No necesita profundizar en los detalles sobre cuán desagradable es la población de su oficina. Manténgase en un nivel alto y mencione que no coincidieron sus necesidades/expectativas con lo que la empresa podría ofrecer. Si preguntan más, podría mencionar lo que le faltaba (es decir, el espíritu de equipo).

En cualquier caso, asegúrese de mencionar lo que estaba buscando, y no solo lo que les faltaba: transmitirá el mensaje de que tiene objetivos/ambiciones claras.

Gracias por responder. El problema es que creo que profundizarán más: "¿Por qué no contribuyó a crear ese espíritu de equipo?", "¿Qué quiere decir exactamente con espíritu de equipo?", etc.
Bueno, te pagan principalmente por hacer un trabajo, no por crear espíritu de equipo 40 horas a la semana. De lo contrario, sería un animador, no un desarrollador de software. No lo pienses demasiado.
Si profundizan más, es perfectamente aceptable simplemente decir: lo siento, pero no quiero entrar en detalles porque no quiero hablar mal de mi antiguo empleador. Esto lleva un mensaje importante para el entrevistador: ¡Tampoco hablaré mal de su empresa en caso de que nos separemos algún día!

Recuerde una de las reglas de oro al tratar con ex-empleadores y gerentes: " Nunca hable mal de su anterior empleador/gerente ". Esto no te queda bien y podría hacerte parecer amargado.

Cuando se le pregunte por qué desea dejar una empresa, diga cosas como: "oportunidad limitada de ascenso", o "las finanzas de la empresa no son tan buenas", o "ha habido despidos", etc. Cualquiera de este tipo de respuestas es buena. razones para que usted se vaya y no requiere mayor explicación de su parte .

Respuesta corta : cuando se le pregunte por qué quiere irse o ha dejado una empresa, no entre en detalles sobre colegas, la empresa o ex gerentes.

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