Reino Unido: un ejecutivo podría ofrecerme un nuevo trabajo. ¿Puedo negociar mi salario?

Hace un par de semanas, el ingeniero jefe donde trabajo pasó junto a mí, se detuvo y me dijo que concertara una cita con él antes de marcharme. Conseguí una cita de su secretaria y le envié un correo electrónico cortés preguntándole de qué le gustaría hablar para poder prepararme, y la respuesta fue "Su desarrollo personal y visión de carrera". Mi empleador tiene más de 15 000 empleados y 3 000 ingenieros, por lo que supongo que recibir atención individual a ese nivel es una buena noticia.

Puede ser un poco presuntuoso de mi parte, pero sospecho que esto puede ser para hablar sobre un nuevo trabajo que ha surgido dentro de la empresa. Creo que tengo buenas razones para creer esto, ya que he tenido un par de reuniones 1:1 con el ingeniero jefe sobre algunos problemas técnicos e ideas de proyectos que he tenido para nuestras plantas, y algunas personas de ingeniería me han llamado por teléfono. el año pasado usando frases como "rvukwdvypd, eres la única persona en la que puedo confiar para x", "rvukwdvypd, eres la única persona que entiende y", "rvukwdvypd, eres la única persona que tiene un plan para z".

Mi gran problema es que creo que mi empleador me paga muy mal, lo que me otorgó un nuevo contrato con una escala salarial inconclusa hace 3 años. Mi empleador está muy sindicalizado, por lo que la escala salarial no se puede completar hasta que la empresa y los sindicatos lleguen a un acuerdo, pero de cualquier manera, es probable que la escala salarial final pague menos que en la mayoría de los lugares en los que podría trabajar si me mudara. Debido a que el ingeniero jefe ocupa un puesto tan alto en la organización, creo que podría tener la influencia para darme un salario fuera de la escala salarial, incluso si mi muy comprensivo gerente de línea no puede.

Una respuesta honesta a dónde veo que va mi carrera sería "En cualquier lugar menos aquí porque la paga es una mierda". A pesar del salario bajo, me gusta mucho la ubicación y el ambiente de trabajo, por lo que mi situación ideal sería quedarme donde estoy con un salario acorde con el contrato anterior, que todavía paga un poco menos que otras personas en la industria a nivel local.

Si me ofrece un trabajo, ¿cómo puedo convencerlo? ¿Hay algo que deba o no deba decir? ¿Sería inapropiado? ¿Debo ser honesto acerca de no querer trabajar para mi empleador o no debo mencionar los aspectos negativos?

Un par de puntos que he pensado son:

  1. He sido parte de un pequeño equipo de 5 que han ahorrado y evitado más de 20 millones de libras esterlinas en 3 años; merezco una parte de eso.
  2. Debo estar trabajando a un nivel muy alto para llamar su atención. ¿Cuándo me van a pagar como si fuera tan bueno?
  3. A pesar de haber sido contratado como ingeniero, hago muchas cosas de cambios comerciales, muchos otros miembros del personal se niegan a trabajar con nosotros, pero a pesar de eso, hemos logrado trabajar con ellos para obtener resultados.
  4. Este trabajo está en el medio de la nada en una comunidad pequeña, y muchas de las personas que no quieren cambiar viven en la misma ciudad, van a los mismos pubs y tienen hijos en las mismas escuelas. Ya hubo un intento de asesinato en la ciudad debido a problemas laborales el año pasado. ¿Dónde está mi dinero de peligro?
  5. Es posible que Recursos Humanos haya encargado a una de las cuatro grandes empresas de contabilidad que averigüe cuáles son los salarios "promedio nacional" para mi función, pero claramente tenía la intención de ser una excusa para reducir los salarios y mi propia investigación y experiencia en las entrevistas de este año me informan que estoy de hecho vale al menos £ [salario deseado]

Esto no es solo una negociación salarial. No es posible "negociar" el salario en muchas empresas británicas. Las escalas salariales son fijas y acordadas entre el empleador y los sindicatos. Si está en el grado x, entonces gana £y; si no le gusta, puede irse. La única razón por la que creo que la negociación funcionaría es porque el ingeniero jefe es un ejecutivo que podría hacer que yo pusiera el contrato anterior, un contrato personal, o que me contrataran como contratista con una tarifa por hora, y creo que necesita ser persuadido por algo diferente. que las tácticas habituales de negociación salarial.

Gracias por leer, espero que todo eso tenga sentido.

No es una respuesta completa, pero evitaría el punto 4. Si eliges no hacer un viaje horrible, no depende de la empresa. Debe ser un factor para decidir cuál es su salario mínimo real, pero no es necesario que se dirija a ellos.
¿Es usted miembro del sindicato? Si es así, ¿ha sido invitado a votar en alguna votación sobre propuestas para completar la escala salarial? ¿Y ha asistido a las reuniones de miembros del sindicato donde discuten la estrategia de negociación sobre salarios? Y si el ingeniero jefe le ofrece un salario más alto fuera de la escala salarial, ¿se ofrecerá como voluntario para redactar su contraargumento cuando alguien lo acuse de ofrecerle ese paquete por su género, etnia o alguna otra característica protegida?
@gnat Me temo que no: en el Reino Unido, las empresas fuertemente sindicadas tienen escalas salariales fijas acordadas entre el sindicato y los empleadores, por ejemplo, soy un grado x ergo, obtengo exactamente £ ya año, y si no me gusta, entonces soy bienvenido a dejar. Mi superior jerárquico no puede cambiar eso, pero creo que un ejecutivo sí, por lo que tengo que intentar persuadirlo.
@DanielHatton No estaba empleado cuando entraron en vigor las nuevas escalas salariales. Entiendo que hubo muchas huelgas y los sindicatos no hablaron, por lo que la empresa simplemente comenzó a emitir el nuevo contrato para los nuevos empleados, pero por alguna razón, todas las escalas salariales, excepto el salario inicial para cada grado, deben acordarse con los sindicatos que acaban de acceder a sentarse alrededor de la mesa? Envío correos electrónicos a mi sindicato al respecto con bastante frecuencia, pero todo lo que recibo es un vago "estamos haciendo algo" en respuesta, he pedido participar pero no me responden.
Eso complica las cosas: será más difícil decidir qué argumentos a favor de salarios más altos podría presentar con éxito en una reunión individual si no sabe qué argumentos ya ha presentado el sindicato en las negociaciones colectivas.
¿Hay algo que deba o no deba decir? ... bueno, todas las oraciones 1...5 son un buen ejemplo de lo que no se debe decir. No es así como funciona la negociación salarial (o el negocio en general, para el caso). Simplemente indique lo que quiere a cambio de sus servicios y vea si hay que hacer un acuerdo. De lo contrario, busque una oportunidad diferente. ¡No hay necesidad de bingo de mierda!
Sólo para decir. Tuve la charla. Aparentemente, en una empresa de más de 10 000 personas con más de 3000 ingenieros de diseño, ingenieros de mantenimiento, mantenedores, etc., soy el único con un plan realista y práctico para reducir nuestro consumo de electricidad y la huella de carbono, por lo que quiere que dirija estas actividades. . Sin embargo, si no estoy satisfecho con mi salario actual, puedo buscar otro trabajo.

Respuestas (4)

Con mucho, la evidencia más efectiva que podría usar para demostrar cuán mal pagado está es obtener una oferta de trabajo en otro lugar por mucho más dinero. No para mantener la oferta sobre su cabeza (no recomendaría eso, dado lo que nos ha dicho), sino para demostrar lo que vale en el mercado abierto, de una manera que los promedios y las comparaciones solo pueden sugerir.

Suponiendo que esta conversación vaya como espera, no mencione el salario hasta que el ingeniero jefe ya haya puesto la oferta sobre la mesa. ES DECIR

CE: "rvukwdvpd, queremos ascenderte a X"

Tú: "Provisionalmente, me encantaría aceptar ese ascenso. Si podemos llegar a un acuerdo sobre mi nuevo paquete".

Y luego saca a relucir todo lo anterior sobre lo valioso que eres para la empresa, lo mal pagado que está tu puesto actual en relación con lo que te han ofrecido en otros lugares, etc.

No menciones nada negativo, solo concéntrate en lo que traes a la mesa y en recibir un pago acorde con el valor que brindas.

Además, si desea leer más sobre la negociación salarial, esta es mi publicación favorita sobre el tema: https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/

Gracias por la respuesta. Encontré útil el artículo vinculado. Supongo que sería mejor averiguar cuál es la oferta, aceptarla condicionalmente y luego presionar por un salario renegociado. TYVM.
@rvukwdvypd Una vez que ya se ha conformado con un salario de £ X, es increíblemente difícil de renegociar. Aceptar provisionalmente el trabajo, si ambos están de acuerdo en que un salario aceptable es mucho más probable que obtenga lo que desea, y no le impide aceptar £ X de todos modos si resulta que eso es todo lo que están dispuestos a ofrecer.

Si me ofrece un trabajo, ¿cómo puedo convencerlo?

En mi opinión, si él llegó primero, no necesitas que lo convenzas más, ya está interesado en ti por tus habilidades, personalidad o simplemente por la reputación general que tienes en la empresa, ya que tuviste un par de 1:1 con ingenieros jefe y etc.

¿Hay algo que deba o no deba decir?

Trátelo como una entrevista normal, como una entrevista con una nueva empresa. Sea usted mismo, muestre sus lados fuertes, hablen juntos sobre el puesto y cuenten su visión al respecto.

¿Sería inapropiado?

Realmente depende de ese ingeniero jefe, a algunas personas les gusta la verdad contundente, a otras no. Pero en su caso mantendría este pensamiento suyo, porque la mayoría de las veces, esto quemará sus posibilidades.

¿Debo ser honesto acerca de no querer trabajar para mi empleador o no debo mencionar los aspectos negativos?

Como dije, debe tratarlo como una entrevista normal. Si te presionan, podrías revelar una o dos razones, pero en última instancia depende de ti. Preferiría centrarme en el nuevo trabajo, los desafíos, los pros y los contras, la visión del trabajo, los beneficios (más que un aumento de salario, por ejemplo), etc.

Este trabajo está en el medio de la nada en una comunidad pequeña, y muchas de las personas que no quieren cambiar viven en la misma ciudad, van a los mismos pubs y tienen hijos en las mismas escuelas.

En este caso, debe anotar los pros y los contras y ver dónde termina, nadie puede decir si este movimiento será bueno o no, solo usted puede hacerlo.

En general, intentaría seguir esta opción, tratar de negociar un salario mayor, algunas habilidades de negociación podrían valer la pena aquí. Claramente, tienes cartas para favorecer tu juego, así que úsalas, usa todos los argumentos para el aumento y deberías ser bueno. Además, puede intentar entrevistarse con otras empresas al mismo tiempo, esto no le hará daño seguro.

Gracias por la respuesta, lo aprecio. Tendré en cuenta tu consejo. Me gusta donde trabajo, pero no me gustan los términos y condiciones en absoluto.
Buena suerte, me alegro de haber podido ayudar, aunque sea un poco.

Por lo que estás describiendo, parece difícil conseguir un aumento de sueldo incluso con el apoyo del Ingeniero Jefe. Por lo tanto, recomendaría tratar esto como un objetivo secundario y centrarse en la conversación sobre el nuevo rol. Si necesita mudarse de empresa para obtener el aumento de sueldo que desea, supongo que este nuevo puesto le dará un impulso a su CV.

Plantee el punto sobre el pago una vez que la oferta del nuevo rol esté sobre la mesa. Tenga lista cualquier investigación que respalde su punto de estar mal pagado. Recuerda siempre hablar de manera positiva y no desahogar la frustración reprimida que puedas tener, ya que es poco probable que esto te ayude a conseguir lo que quieres.

Esté preparado para aceptar un aumento que tal vez no coincida con lo que desea. Cualquier aumento de sueldo te ayuda. Algunas empresas tratan de establecer el pago de manera objetiva, pero muchas solo mirarán su pago anterior y ofrecerán un 15% más porque sienten que pueden salirse con la suya.

Gracias por la respuesta. Supongo que tendré que esperar y ver.

Pregunte si sería posible ascender a la gestión de ingeniería.

El problema principal es que su salario está limitado por las negociaciones entre el sindicato y la empresa. Afortunadamente, debería haber una forma de evitarlo: los puestos de gestión no están sindicados, por lo que si puede ser ascendido a un puesto de gestión, debería poder negociar un nivel de pago que crea que vale.

'los puestos de gestión no están sindicados' Cita necesaria.
No puedo encontrar una página que indique que los gerentes no pueden unirse a sindicatos en el Reino Unido en general, pero aquí hay una para un sindicato específico: gwu-uk.org/frequently-asked-questions/#eligblity y aquí hay una para el Estados Unidos: nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/…
Gracias, @nick012000. Mi mejor conjetura es que el sindicato principal en el lugar de trabajo de OP probablemente sea Unite , y el párrafo 7.9 de su libro de reglas dice 'Los miembros empleados en grados gerenciales, profesionales, de supervisión, técnicos y/o administrativos pueden, cuando corresponda, estar organizados y representados separadamente de otros miembros del mismo sector', lo que implica claramente que hay miembros en roles gerenciales.
... aunque supongo que si los gerentes están cubiertos por la escala salarial basada en la negociación colectiva es una cuestión distinta de si los gerentes son miembros del sindicato.
Gracias por la respuesta - apreciado. Los gerentes están incluidos en la negociación colectiva. Los contratos personales existen, pero por lo general son para personal de alto nivel ejecutivo.
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