Durante el proceso de entrevista, al negociar mi salario y contrato, mi empleador me informó que mi salario podría aumentarse después de 6 meses, según el desempeño. ¿Debería seguir preguntando si este seguía siendo el caso?
Si es así, ¿cómo debo hacer esto? Siento que ofrezco mucho al equipo y he asumido muchos proyectos "por encima de mi cabeza" desde que comencé aquí y siento que he sobresalido en estos dada mi experiencia.
Cualquier consejo sería apreciado
Cuando comienza un nuevo trabajo, no es inusual que le prometan un aumento en una fecha posterior dependiendo del desempeño. Este es el escenario tradicional del palo y la zanahoria.
Usted es nuevo en su trabajo, probablemente en período de prueba, y sabe que lo pueden despedir en cualquier momento.
¡La gerencia le dice que trabaje duro y obtendrá una recompensa!
La triste verdad es que la mayoría de las veces la promesa de un aumento de sueldo es solo un lugar común para inspirarlo a hacer su mejor esfuerzo. Si sus 6 meses están por terminar, es posible que desee preguntarle a su gerente si podría sentarse con él y pedirle su opinión sobre su desempeño y cualquier consejo que pueda tener para usted.
Si trae un aumento, entonces genial. Si no lo hace, eso debería decirte todo lo que necesitas saber.
Tenga en cuenta que las empresas no se limitan a repartir aumentos de cualquier manera. Si te contratan para hacer X, por $Y, y un año después sigues haciendo X, ¿cuál es su motivación para pagarte más? No estás aportando más valor a la empresa.
Sin embargo, si hace X muy, muy bien, propone una mejora en el proceso y tiene el doble de productividad que cualquier otra persona que haga el mismo trabajo, entonces tiene una base sobre la cual pedir más dinero.
Tenga todo esto en cuenta cuando vaya a hablar con su gerente. Los aumentos nunca están implícitos, se ganan y tienes que demostrar que te has ganado el tuyo.
Steve
Lilienthal
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