Reino Unido: las escalas salariales del empleador están incompletas, ¿así que estoy atrapado en el salario de nivel de entrada? ¿Puedo negociar?

Tomé un nuevo trabajo hace tres años; Fui uno de los primeros empleados en un nuevo contrato, que tenía escalas salariales inconclusas que solo especificaban el nivel de pago "Inicial" para cada banda salarial. Me dijeron que esto se resolvería pronto y que sería similar o solo marginalmente peor que las viejas escalas salariales, que en ese momento parecían ser un buen negocio.

En esos tres años, el departamento de recursos humanos de mi empleador detuvo su ejercicio de calificación de escalas salariales, por lo que he estado atrapado en el salario de nivel de entrada todo este tiempo. Recientemente se acordó un incremento con los sindicatos, pero nadie puede decirme si se supone que este es el salario "promedio" para un puesto, o menos o más que... Pago mis subsidios sindicales y me comunico regularmente con el jefe de la sindicato para mi empleador que solo dice que "están trabajando en eso", pero entiendo que su posición es que todos deben estar en el contrato anterior y no discutirán las nuevas escalas salariales con mi empleador.

En los tres años que he estado aquí, los salarios de mis amigos en otras empresas e industrias (pero con un papel similar) se han disparado a la ventana de £ 50k - £ 60k mientras que yo he estado atrapado en la zona de £ 35k. Estaría ganando £ 60k bastante cómodamente en este momento si estuviera en el contrato anterior de mi empleador.

Ahora podrías decir que está bien, solo encuentra un nuevo trabajo, ¿verdad? Pero el problema es que este empleador está en medio de la nada, hay poca otra industria, y cuando me mudé aquí hice un compromiso, así que hipotequé una casa y tuve hijos. Me gusta el área, y me entristecería irme. Me iré si es necesario, porque en este momento siento que me han mentido y se están aprovechando de mí, lo que está afectando mi salud mental.

Tengo algunas entrevistas programadas en todo el país con salarios cómodamente alrededor de la marca de £ 60k. Si recibo una oferta de alguno de estos empleadores, ¿puedo negociar con mi empleador?

Es una antigua empresa de ingeniería grande, bizantina y fuertemente sindicalizada que existe desde los años 50. Todo son reglas y procesos. En este momento imagino a mi gerente (con quien tengo una MUY buena relación) accediendo a ver si puede ponerme en el contrato anterior o igualar mi salario, solo para que Recursos Humanos me diga que no cederán porque no hay un acuerdo formal. proceso para lograrlo, y que de todos modos podrían reemplazarme (no pueden, Ingeniería ya tenía un problema de retención).

¿Workplace SE cree que tengo alguna esperanza? ¿Alguien tiene alguna experiencia en una situación similar?

Parece que Recursos Humanos tiene más poder que su gerente, por lo general no es una buena señal
Parece que su gerente es la persona con quien trabajar en esto. Hable con ellos y vea si no puede averiguar cómo colocarlo en la banda de pago en la que debería estar.
¿Saben acerca de su "compromiso"? (Personalmente, ya me habría ido, pero tampoco me comprometería con el medio de la nada. En mi opinión, el medio de la nada solo es aceptable si puedes trabajar de forma remota).
@Roland Lo saben, es una parte muy famosa y hermosa del Reino Unido. La gente siempre se ha mudado aquí por el paisaje, y creo que confían en que la gente acepte un salario inferior al estándar por ello.
Ligero recorte salarial para un buen ambiente de vida, OK. Pero un 35 % por debajo del mercado es una locura. Esperaría que una empresa de este tipo contrate por debajo del estándar y ese no es un entorno de trabajo en el que desee encerrarse.
@Roland No lo entiendo completamente, pero por lo que puedo deducir, debido a que el término "ingeniero" es tan confuso en el Reino Unido, nuestro departamento de recursos humanos ha podido seleccionar deliberadamente una gama de salarios mucho más bajos que los nuestros para basar sus nuevas escalas salariales. adelante, a pesar de que sus puntos de referencia son para personas mucho menos capacitadas y responsables.
A largo plazo verán el error de sus caminos, porque no encontrarán personas calificadas para contratar. Desafortunadamente, será demasiado tarde para ayudarte.

Respuestas (2)

También tengo algo de experiencia navegando en un lugar de trabajo muy burocrático donde nada sucede a menos que sea de acuerdo con un proceso. Cuando las personas te bloquean porque "no hay un proceso para eso", entonces hay dos formas de proceder:

Encuentre una escapatoria que circunnavegue el proceso

¿Quizás no pueden darle más dinero en su posición actual, pero pueden hacerlo en una posición diferente? ¿Quizás puedan hacerlo si cambian el título de su trabajo? ¿Tal vez no pueden darle un salario más alto pero pueden darle pagos de bonificación de igual tamaño? ¿Tal vez puedan pagarte lo que quieras cuando te conviertas en un contratista independiente (aunque, por supuesto, tiene otras implicaciones que debes tener en cuenta)? Una vez tuvimos una persona que fue declarada jefa de un departamento recién creado que eran solo ellos y una persona en excedencia permanente. Porque esa era la única forma de pagarle a esa persona lo que valía.

No conozco su organización y su burocracia, pero cuando investiga un poco, puede descubrir algo que le permita a la gente pagarle lo que vale. Y luego, por supuesto, debes convencer a un par de personas por encima de ti para que te sigan el juego.

Descubra cómo crear el proceso necesario y luego haga que suceda

Los procesos no son leyes de la naturaleza. Son creados por personas, por lo que las personas pueden cambiarlos. Entonces, cuando no hay lagunas, entonces es hora de crear una. Averigüe quién tiene el poder de crear tal proceso. Su representante sindical no parece ser la dirección correcta, porque no pueden hacer nada más que rogar por ella. Así que averigüe quién le dice a Recursos Humanos qué procesos tiene y luego presione a esa persona para que cree uno.

En cualquier caso, es importante ser tenaz. No acepte un "Lo investigaré..." como respuesta sin una fecha límite sobre cuándo obtendrá un sí o un no adecuado. Y no tengas miedo de molestar a la gente. La mayoría de las personas que se sienten cómodas trabajando en una burocracia rígida solo quieren vivir una vida pacífica y realmente no les importa lo que le suceda a la organización en su conjunto. Entonces, si darte lo que quieres parece la forma más eficiente de quitarte de encima, entonces lo harán.

Conocí una cabeza de algo con 0 personas a su lado. Entonces esa persona con permiso permanente era un: al menos probamos por la óptica xD
@Philipp Gracias por la respuesta. ¿Sabes (más o menos, por supuesto, no trabajas aquí) quiénes son las personas adecuadas para molestar? Si recibo una oferta y mi jefe no puede igualarla, me siento tentado a enviar un correo electrónico a nuestro director ejecutivo con un título como "¿Realmente tengo que renunciar?"
@rvukwdvypd Como dije, no conozco su empresa. No sé quién toma qué decisión. Pero una buena manera de hacer la investigación es comenzar con aquellos que te bloquean y averiguar de quién reciben sus instrucciones.
La segunda parte de la respuesta aquí es sin duda todo lo que importa. "Oh, lo siento, la escala salarial no existe" - "OK, créala". No se necesita un acto de Dios, solo media hora libre para alguien en administración o recursos humanos. Si ni siquiera hacen eso, parece poco probable que pasen más tiempo haciendo algo más creativo.
@BittermanAndy OP está sindicalizado. Crear una escala salarial no es tan simple si se trata de un sindicato.

¿Hay esperanza para ti? Por supuesto. Busque trabajo en otros lugares. Cuando tenga una oferta, fírmela y dé aviso. Si lo desea, puede decirle a la antigua empresa, solo por diversión, que tiene una mejor oferta y ver qué sucede. Recuerda que nunca aceptas una contraoferta.

PD. Parece que a algunas personas no les gusta "Nunca aceptes una contraoferta". Hemos tenido gente aquí que aceptó una contraoferta, y tan pronto como desapareció la oferta de la nueva empresa, fueron despedidos. Eso pasa. No sucede siempre, pero con la suficiente frecuencia como para nunca aceptar una contraoferta.

El otro punto, específicamente para OP, es que cree que ha sido estafado masivamente hasta ahora. Entonces, si recibe una contraoferta de pago justo, ¿qué significa eso? Significa que la empresa admite que lo han estafado. ¿Quieres trabajar para esa empresa? Ninguna persona en su sano juicio lo haría.

¿Sigue siendo una mala idea aceptar una contraoferta en una gran empresa? Mi impresión es que aquí nunca despiden a nadie y es fácil moverse porque los sindicatos te protegen. Simplemente no les importan las nuevas escalas salariales porque no hay suficientes de nosotros, y menos que pagan subs.
No estoy de acuerdo con el "nunca acepte una contraoferta", su consejo de basura: lo he hecho antes, e incluso dejé una empresa, me contactaron y regresé después de 2 meses (todavía en ese trabajo ahora casi dos años después, sido promovido dos veces también). Depende completamente de la empresa y de las personas: captar todas las frases como "nunca acepte una contraoferta" es simplemente un mal consejo.
Sí, "nunca aceptes una contraoferta" es demasiado absolutista. "Nunca acepte una contraoferta que no aborde las causas fundamentales de por qué quiere irse" sería mejor. He aceptado una contraoferta antes, y no sucedió nada que termine con el mundo.
@Kevin Creo que demasiadas personas se centran en los EE. UU. con consejos, y sienten que si aceptas una contraoferta, unas semanas más tarde la compañía de repente mostrará su verdadera cara como vengativa y te despedirá, dejándote sin trabajo. Esto sería muy, muy ilegal en el Reino Unido porque tenemos buenas leyes laborales.
Estadísticamente hablando, "nunca acepte una contraoferta" sigue siendo un buen consejo. Una abrumadora mayoría de las personas que lo hacen, abandonan la empresa dentro de los 12 meses de todos modos (incluso en el Reino Unido; ser despedido no es el único riesgo). La afirmación no es que nadie haya hecho que funcione, sino que "estadísticamente hablando, es probable que aceptar una contraoferta, en el balance de la probabilidad, conduzca a consecuencias insuficientemente positivas, según la evidencia de cómo ha funcionado para otros en el pasado, obviamente con algunas excepciones, pero con una clara tendencia general de cómo se aplica a la mayoría de las contraofertas" no es tan ágil.
@BittermanAndy basura: las estadísticas no están involucradas aquí porque cada relación empleado-empleador es individual y no puede juzgarse sobre esa base. Sigue siendo un mal consejo.
@BittermanAndy el hecho de que sientas que tienes que recurrir a los insultos lo dice todo sobre ti y tu argumento. Sí, la gente puede arrojar estadísticas, no, eso no significa que se apliquen. Una situación individual es una situación individual, de cualquier manera que quieras jugarla.
@Moo: si cree que "basura" es un argumento suficiente para usted pero no le gusta cuando se lo devuelven, o cuando se invoca una situación comparable para demostrar que las estadísticas importan (que no intenta demostrar que es incorrecto), entonces No tengo nada más que agregar, ya que no está participando de buena fe. Ahora, ten un lindo día.
@BittermanAndy No "discuto" cosas con personas que lanzan insultos contra las vacunas. Marcado e ignorado.
Reino Unido: las escalas salariales del empleador están incompletas, ¿así que estoy atrapado en el salario de nivel de entrada? ¿Puedo negociar?
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