Reino Unido - ¿Mi contrato es negociado colectivamente o es un contrato personal?

Realmente me gusta mi trabajo y puedo ver crecimiento en él. Hago mis tareas normales de ingeniería y también construyo casos para proyectos que cuestan millones de libras, parece que me van a mover para administrarlos, y he convencido a varias personas importantes de que puedo anticipar problemas técnicos importantes que otros la gente ve Hay algunos grandes proyectos en marcha basados ​​en el costo y el retorno de la inversión en los que yo fui el impulsor principal. No quiero irme cuando tengo tantos bebés en mi lugar de trabajo actual.

A pesar de eso, mi empleador tiene una nueva política de pago deliberadamente inferior al personal y puedo ganar un 50% más trabajando (literalmente) al lado haciendo otro trabajo técnico con muchas menos responsabilidades. Firmé mi nuevo contrato e informalmente le dije a mi gerente que tengo la intención de irme, pero que realmente preferiría no hacerlo, por lo que ha trabajado bastante para averiguar si hay alguna flexibilidad en el salario, solo para que le digan que definitivamente la hay. 't. Tuve una reunión con nuestro ingeniero jefe en la que me quejé del salario, dijo que no tenía el control de los salarios, pero estuvo de acuerdo en encontrar la manera de recuperar mi reciente ascenso pagado por un año, así que creo que soy "valorado". por las personas pero no "valorado" la empresa.

Mi empleador está muy sindicalizado y tenemos acuerdos de negociación colectiva. Mi empleador logró pagar menos a la gente emitiendo contratos a los nuevos empleados antes de que puedan ser representados por el sindicato, pero estos nuevos contratos dicen que todas las negociaciones son "negociadas colectivamente". Aparentemente, las escalas salariales de estos nuevos contratos "deben" negociarse con los sindicatos, pero por alguna razón en 3 años no se han llevado a cabo negociaciones, por lo que solo existe el salario inicial para cada grado.

En mis intentos posiblemente quijotescos de seguir trabajando para un empleador que claramente me odia, he tratado de encontrar una manera de negociar mi salario y solo mi salario. Ya sea por promoción en el cargo o por algún otro mecanismo. Mi empleador dijo que no hará esto porque mi contrato se negocia colectivamente con el sindicato y, por lo tanto, si no me gusta mi salario, debo presentar una queja ante el sindicato.

Llamé a la oficina central de mi sindicato (Prospecto) y la persona con la que hablé por teléfono dijo que mi contrato era en realidad un "contrato personal" porque fue escrito sin consulta sindical y, por lo tanto, no es y nunca será un "contrato colectivo". contrato en el sentido más literal y formal de la palabra. Esto significaba que los representantes de mi empresa tenían la obligación de tratar de obligar a mi empleador a sentarse alrededor de una mesa con ellos para discutir mi salario y solo mi salario.

La gente de la oficina central remitió mi caso a los representantes locales con quienes hablé por teléfono y llené un formulario de caso. Por teléfono dijeron que nunca habían oído hablar de "contratos personales" y entendieron que estos son casos muy especiales para los ejecutivos. También dijeron que no me permitirán obtener un ascenso en la publicación, porque si me permiten tener uno, todos deberían obtener uno.

Desde entonces (una semana) no he tenido noticias de los representantes locales y me cuelgan el teléfono cuando llamo. Señalaré rápidamente que nuestra conversación fue perfectamente cortés y no fui hostil de ninguna manera, por lo que no entiendo la falta de comunicación.

¿Tengo el extremo equivocado del palo de la oficina central aquí? ¿Debo ser persistente con los representantes locales o solo me estoy golpeando la cabeza contra una pared de ladrillos?