EDITAR: He reorganizado mi pregunta porque todas las respuestas hasta ahora han estado fuera del tema de las preguntas que realmente hice.
Lo que quisiera saber es:
¿Estoy actuando dentro de mis derechos?
¿Mis empleadores están violando la ley al intentar bloquear esta reunión?
¿Debería haber hecho esto de manera un poco diferente? Tenga en cuenta que la gerencia es bastante inútil para hacer cualquier tipo de cambio (a menos que les convenga).
Por favor vea abajo para el contexto.
Recientemente me he sentido insatisfecho con la respuesta de la gerencia a mis inquietudes en mi trabajo. (Esta es una cuenta quemada por anonimato)
Hablando con colegas, descubrí que ellos también tenían inquietudes y ni siquiera se molestaban en plantearlas a RR. HH./administración porque sabían que no sucedería nada.
Durante algún tiempo he considerado que algún tipo de sindicato sería beneficioso para la mayoría de los empleados y, después de la consulta antes mencionada, decidí que realmente haría algo al respecto.
Ahora bien, es importante saber que una proporción considerable de mis colegas son un poco mayores, tal vez tienen hijos o familiares enfermos y no querrían agitar demasiado el barco. Totalmente respetable.
Por el contrario, soy joven, soltero, sin dependencia y trabajo en un campo en rápido crecimiento. No me preocupa la seguridad laboral, por lo que sentí que yo, y no otra persona, debería ser quien hablara. Porque las repercusiones solo pueden afectarme a mí.
Envié un correo electrónico, ubicando algunas molestias generales mías y de otros a las que les concierne desde mi oficina. Programar un evento de tragos en el restaurante / bar / bistró local y animar a aquellos que compartieron nuestras preocupaciones a que vengan y se podría hacer un plan para hacer algo al respecto.
Esto fue recibido MUY bien por los destinatarios.
2 días después, sin embargo, me arrastraron a una reunión con un supervisor y esencialmente me amenazaron con cancelar todo (no les envié el correo electrónico). Este es el Reino Unido, por lo que no existe una referencia formal a ser despedido, pero las connotaciones están ahí. Este supervisor en particular ha amenazado con esto antes y no funciona. No tengo miedo de que me despidan.
Me han dicho (¿advertido?) que tendré una reunión con el responsable de la empresa en un futuro próximo. ¿Es este un lugar para defender mis acciones? ¿Simplemente me callo? ¿Hay alguna razón por la que no he pensado que significa que debería reconsiderar seguir adelante con esto?
Me aseguraré de actualizar con futuros pasos y resultados.
¿Estoy actuando dentro de mis derechos?
Parcialmente, creo que está utilizando los recursos de la empresa (correo electrónico) para organizar una reunión fuera de la empresa para discutir los problemas de la empresa se pasa de la raya. Eso no quiere decir que no tenga la libertad de reunirse con quien quiera fuera del trabajo para cualquier propósito, pero si lo organizó desde el correo electrónico de la empresa (hacia o desde), entonces en mi humilde opinión, ese no es el movimiento más inteligente.
¿Mis empleadores están violando la ley al intentar bloquear esta reunión?
Cuando dices "cancelar todo", ¿a qué te refieres? ¿Quiere decir que asistirían a la reunión fuera del trabajo e intentarían cerrarla? Nuevamente, creo que podrían forzarlo legítimamente a cancelarlo de su correo electrónico de trabajo porque eso podría dar la apariencia de que lo han respaldado. Algunas empresas son (comprensiblemente) muy estrictas sobre lo que se puede o no enviar desde sus sistemas de correo electrónico.
Pero para responder a tu pregunta, no pueden impedir que te reúnas fuera del trabajo si lo haces de manera legal.
¿Debería haber hecho esto de manera un poco diferente? Tenga en cuenta que la gerencia es bastante inútil para hacer cualquier tipo de cambio (a menos que les convenga).
Si tuviera problemas, los plantearía primero y, si la empresa no los tuviera en cuenta, podría considerar aumentarlos más hasta/a menos que el beneficio no supere el riesgo de hacerlo.
Tendría cuidado de solicitar la ayuda de sus colegas porque mencionó que no le preocupan las posibles repercusiones, pero que otros podrían estar mucho más preocupados por el impacto de perder sus trabajos.
Por cierto, si no envió la invitación desde su correo electrónico de trabajo o a algún compañero en su correo electrónico de trabajo, avísenos en cuyo caso obviamente cometí un error y me complace eliminar esta respuesta.
Soy joven, soltero, sin dependencia y trabajo en un campo en rápido crecimiento. No tengo preocupaciones sobre la seguridad laboral.
Si esto es cierto, entonces su mejor curso de acción es buscar una nueva empresa para trabajar en la que Recursos Humanos y la gerencia realmente escuchen los comentarios de sus empleados y que sus empleados no sientan que "no pasaría nada" si expresaran sus inquietudes. .
Su curso de acción actual solo va a molestar a la gerencia (ya lo ha hecho), es probable que no genere ningún cambio positivo, por lo que no estoy seguro exactamente de lo que está tratando de lograr. Mencionaste que no tienes miedo de ser despedido, lo que significa que básicamente te has retirado mentalmente de esta empresa. Claramente no está satisfecho con esta empresa y no se beneficiará si deja la empresa en un "resplandor de gloria".
La mejor acción que puede hacer un empleado descontento que puede asegurar otro empleo es irse. Esta no es solo la mejor opción para el empleado, sino también la mejor manera en que un empleado puede causar daño al negocio.
Después de que te vayas, encuentras un mejor trabajo, y entonces estás en condiciones de ayudar a tus antiguos compañeros de trabajo a mudarse contigo a una mejor compañía (aunque asegúrate de que no estés bajo alguna cláusula contra la caza furtiva de tu contrato). Y si sus suposiciones acerca de cómo la empresa está mal administrada son ciertas (lo cual es un SI muy grande ya que su perspectiva como empleado de rango es extremadamente limitada, y nunca debería haber mucho valor en los chismes de la oficina), eventualmente la empresa cambiará, o tendrá dificultades para mantener la fuerza de trabajo necesaria, ya que los empleados se jubilarán o seguirán adelante, y encontrar un reemplazo será cada vez más difícil debido a la acumulación de reputación.
Y si te equivocas, serás más feliz en tu nuevo trabajo y con eso termina este capítulo de tu vida. Más bien ganar/ganar, diría yo.
Dado que usted dijo que puede encontrar un nuevo empleo con bastante facilidad, le recomiendo encarecidamente que dé ese paso. Las acciones más radicales, como tratar de organizar algún tipo de cuasi unión, requerirán mucho más tiempo, planificación y educación de su parte. Empezando por no utilizar los recursos y el tiempo de la empresa para facilitar dichos encuentros. De lo contrario, está tratando de jugar no solo con su seguridad laboral, sino también con la de otros, y eso simplemente no es algo que parece tener derecho a hacer.
Neo