Estoy trabajando en la industria de TI como ingeniero de soporte técnico, tengo un título de primera clase en Ciencias de la Computación y he podido aplicarme bien a este subconjunto de nicho de la industria y continuamente he tenido sugerencias que al principio fueron descartadas, que terminaron siendo la solución!
Casi todas las veces que he estado en un trabajo con uno de mis jefes, han terminado perdiendo mucho tiempo en lugar de escuchar mi sugerencia y explorarla en primer lugar, y llegando a la conclusión correcta sobre cuál es el origen de un problema. el problema era.
Para colmo de males, me pagan £ 7 por hora, pero con frecuencia me envían a trabajar en el lugar en la ciudad de Londres y, a veces, en todo el país en un papel que es calificado y muy agotador.
El salario mínimo nacional es de 6,31 £, pero el salario digno (sugerencia del gobierno) en todo el país es de 7,65 £ y en Londres de 8,80 £.
Mi empleador anterior me había pagado ~4000 libras esterlinas más por año en general que en mi puesto actual (y, de hecho, aumentó en 2000 libras esterlinas a la semana en el trabajo. Cuando, por el contrario, tenía menos experiencia y aún no me había graduado).
A pesar de superar continuamente las expectativas, haber aceptado el trabajo, esperando (ingenuamente) que las condiciones cambiarían al darme cuenta de que soy una persona muy profesional, talentosa y digna de confianza, no veo que las cosas cambien.
Gané bastante terreno al tener una discusión abierta con mi jefe, pero mi jefe especulaba sobre cómo escalaría con el negocio y optó por defecto a una posición de revisión anual.
¿Qué debo hacer si siento que mi salario no mejorará significativamente en el corto plazo y mi jefe no alude a mis perspectivas en lo más mínimo? Tengo 3 meses en un contrato de 6 meses y siento que estoy perdiendo el tiempo.
Trasfondo: El problema surge del hecho de que no he estado buscando trabajo activamente desde que me gradué porque mi madre (después de haber luchado contra el cáncer de mama durante 17 años) finalmente empeoró y se volvió terminal, y murió un año después de mi graduación. .
Lo que más temo de esta situación es el hecho de que estoy en un trabajo sin salida en el que podría verse mal si me fuera antes de tiempo.
Sé que los empleadores tienen el deber de dar una referencia imparcial, pero dudo mucho que esto sea fácil de hacer cumplir y esté muy relacionado con las emociones involucradas en la separación.
Mi instinto y mi intuición me dicen que mis jefes son simplemente malos: me manejan mal y me utilizan mal y no están dispuestos a mis escrúpulos, no aprecian mi talento y son asquerosamente tacaños.
Es obvio que su jefe no tiene la intención de mejorar su salario actual hasta su próxima revisión salarial anual, que es dentro de unos nueve meses a partir de hoy. Así que no espere ningún cambio después de que termine su contrato de seis meses. La pregunta que tienes que responder por ti mismo es:
¿Estás dispuesto a aguantar financieramente nueve meses de esto?
Alternativamente, ¿está dispuesto a soportar financieramente más de tres meses de esto?
Según su resumen del comportamiento de su jefe, no espero ningún aumento para usted después de tres meses y un aumento nominal después de nueve meses. En este punto, deberías tener una idea bastante clara de que estás tratando con un tacaño.
El mercado laboral es un mercado en el que vende sus habilidades a un precio y en el que usted y su posible empleador acuerdan comprar sus habilidades a un precio mutuamente satisfactorio. Está claro que su empleador está comprando sus habilidades a un precio que no es satisfactorio para usted, y también está claro que no cambiará el precio.
Debe decidir qué hacer a continuación, teniendo en cuenta estas dos limitaciones:
la oferta y la disponibilidad inmediata de posibles empleadores que estén dispuestos a comprar sus servicios a un precio que sea satisfactorio para usted.
los términos de su contrato de trabajo, que especifican cómo puede terminar su relación contractual con su empleador sin penalización acumulada para usted.
¿Qué debo hacer si siento que mi salario no mejorará significativamente en el corto plazo y mi jefe no alude a mis perspectivas en lo más mínimo?
Si honestamente no cree que valga la pena esperar su revisión anual, y a menos que esté prohibido por contrato (o por ley), debe renunciar.
Pero primero, encuentra tu próximo trabajo. Esta vez encuentre un trabajo que pague más, en lugar de aceptar un trabajo que pague ~ £ 4,000 menos y esperar un aumento rápido. Aceptar un salario que crees que es explotación y luego esperar que cambie en 3 meses porque eres "muy profesional, talentoso y digno de confianza" fue casi seguro un error; trata de no volver a cometer el mismo error.
Según su pregunta, dado que ahora tiene más experiencia, es un graduado, ha superado continuamente las expectativas y es muy profesional, talentoso y digno de confianza, no debería tener ningún problema para encontrar un trabajo mejor pagado.
De lo contrario, continúe haciendo un gran trabajo y supere continuamente las expectativas, quédese para su revisión anual y espere lo mejor.
Estuve en una situación similar hace unos años en la que sentí que merecía más de lo que me pagaban, y me dijeron que intentarían resolver algo cuando llegara el momento de la revisión.
Bueno, yo confiaba en ellos, y aunque me dieron un aumento muy generoso, todavía sentía que estaba significativamente mal pagado.
Así que salí y lo probé. Conseguí un trabajo que pagaba lo que sentía que valía. Di aviso y seguí adelante.
No ponga demasiado interés en este trabajo y nunca espere una revisión de fin de año cuando sienta que está muy mal pagado. Solo sal y encuentra el trabajo que pague lo que sientes que vales.
No estoy seguro de cuál es su trabajo, pero cualquier trabajo que pague cerca del salario mínimo generalmente significa que no requiere mucha capacitación o habilidad, por lo que no tienen que pagar más, hay 100 personas hambrientas desempleadas dispuestas a participar y tomar lo que puedan conseguir. Si realmente te hubieran valorado, te habrían dado el aumento que solicitaste. Tiempo de seguir adelante.
El hecho número 1 del mercado laboral es que los empleadores no te pagan tanto por lo que "vales" como por cuánto pueden pagarte. Esta es una de esas situaciones en las que me parece que su mejor oportunidad de obtener un aumento de sueldo es encontrar otro trabajo que pague más y avisarle a su jefe actual. El truco aquí es que tienes que estar dispuesto a aceptar ese trabajo; hay una posibilidad bastante decente de que su jefe piense que está mintiendo, decida que probablemente pueda encontrar más ayuda de nivel de reemplazo con el salario mínimo y se despida de usted, o (lo que podría ser lo peor o lo mejor escenario del caso según se mire) tómalo como una afrenta que te atrevas a mirar fuera de la empresa y te despidan en el acto.
De lo contrario... lo que pasa con los trabajos de salario mínimo es que todo el asunto del "salario mínimo" funciona en ambos sentidos. Sí, claro, tu jefe puede recoger a alguien de la calle y ponerlo en el trabajo, pero la otra cara de la moneda es que si has hecho el trabajo de campo y has conseguido ese nuevo trabajo antes de confrontar a tu jefe por tu salario, tienen básicamente cero apalancamiento contra usted también.
Para abordar un par de puntos en los comentarios:
Si encuentra un trabajo mejor y su empleador le da una mala recomendación, bueno, odio decirlo, pero es un trabajo de salario mínimo. En general, las personas que se contratan para trabajos con salarios mínimos y casi mínimos tienden a no buscar ejemplos del mercado laboral que vengan con una larga lista de recomendaciones. De hecho, muchos empleadores pensarían que usted está "sobrecualificado" si ese fuera el caso (que en el lenguaje de los empleadores "es probable que esta persona nos deje en el momento en que encuentre algo mejor"). Dependiendo de cuán pésima sea la referencia y cuánto tiempo estuvo allí, es posible que deje el trabajo fuera del currículum por completo o simplemente no lo incluya como una de las personas que pueden responder por sus hábitos de trabajo.
En cuanto a la indemnización... es por eso que obtienes el próximo trabajo antes de dejar el actual. En realidad, no necesita preocuparse por la indemnización si nunca pasa tiempo sin trabajar. Entiendo que esto puede ser complicado de manejar a veces, especialmente si estás ganando salarios de subsistencia. Si cree que es probable que su empleador lo despida por buscar trabajo, mantenga en secreto el hecho de que está buscando.
Justin cueva
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