Reino Unido - Libertad condicional y extensiones [duplicado]

¿Es posible que un gerente extienda un período de prueba (casi indefinidamente) sin que HR esté involucrado?

Creo que mi gerente me ha estado mintiendo sobre mi estado de prueba durante bastante tiempo, con qué fin, no lo sé.

Empecé en junio y entregué la renuncia la semana pasada.

En julio, se extendió por 1 mes debido a restricciones de viaje; esta carta está archivada en Recursos Humanos que indica que el período de prueba finalizó el 1 de octubre.
También recibí una copia de esta carta.

Alrededor del primero, por el bien de los argumentos, diremos que fue el segundo, tuve un 121 (principalmente una reunión para discutir objetivos, procesos y cualquier otra cosa en realidad; la mía era principalmente yo caminando sobre cáscaras de huevo tratando de mejorar mis posibilidades de sobrevivir el período de prueba ) con el gerente, me felicitó por pasar la prueba. Entonces le conté un incidente que había ocurrido (en otra publicación).

Desde entonces, él me ha dicho que mi libertad condicional está en curso, comenzó con una extensión de 2 meses, luego pasó a diciembre y finalmente a fines de enero. No hay razones reales, simplemente 'eso es': no ​​he recibido cartas, ningún contacto de recursos humanos, solo verbal a través del gerente.

HR no tiene registro de estas extensiones.

Entonces, ¿es esto una cosa? ¿Está permitido, se mantiene? ¿Extendió en exceso sus derechos como gerente? ¿Se permite que esto suceda?

Disculpas por la cantidad de preguntas, con la esperanza de que alguien pueda tener una respuesta o dos.

Esta libertad condicional continua fue un factor que contribuyó a mi eventual renuncia.

¡muchas gracias!

¿Por 121 se refiere a una reunión uno a uno o se refiere a otra cosa?
@Myles - Lo siento, sí. Es una reunión mensual entre el gerente y el empleado, generalmente para discutir objetivos, etc.
¿Qué diferencia práctica hace esto, ya que estás renunciando?
@AmyBlankenship: ¿no le gustaría saber si le sucedió a usted? Tengo varios amigos que todavía trabajan allí, uno de los cuales tiene el mismo gerente. No creo que se deba hacer pensar a nadie que está en libertad condicional y en riesgo de perder su trabajo cuando ese no es el caso. No quiero que mis amigos experimenten lo mismo que yo.
Si hubiera querido saberlo, me habría enterado mucho antes de renunciar.
@JoeStrazzere, esta es la misma instancia. No creo que la prórroga de la libertad condicional relacionada con la higiene fuera legítima. Comenzó como 2 meses y finalmente terminó a fines de enero. Es difícil plantear preguntas sobre recursos humanos cuando te preocupa llamar la atención.
Es un poco tarde para discutir sobre la legitimidad. Se hizo, te fuiste, ninguno de nosotros tiene todos los detalles, no hay nada en lo que has dicho que obviamente no sea legítimo... Es hora de aceptar que sucedió, aprender de ello y seguir adelante.

Respuestas (1)

En general, si se extendiera un período de prueba, deberá firmarlo para reconocer que está al tanto de una modificación en las condiciones de su empleo. Si Recursos Humanos no tiene constancia de que hubo una modificación a estas condiciones y usted no las firmó, entonces es probable que haya terminado su período de prueba.

Desafortunadamente, esto no es 100% ya que la ley local puede afectar lo que realmente significa estar en libertad condicional y cuáles son las responsabilidades de los empleadores a este respecto. Mejor hable con su consejo de empleo/departamento de trabajo local.

gracias Myles, tu tiempo y ayuda son muy apreciados. Tengo intenciones de hablar con el empleo (muchachos), pero primero quería preguntarle a la comunidad de stack en caso de que se me pasara por alto algo.
@meh ¿Puede agregar una etiqueta de país y actualizarnos después de hablar con los chicos de empleo?
Absolutamente, probablemente será la próxima semana en algún momento, pero ciertamente proporcionaré detalles.
@meh Para el Reino Unido, consulte este safeworkers.co.uk/...
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