¿Mi contrato de trabajo es inválido debido a la ausencia de un manual referenciado explícitamente? [cerrado]

Si desea obtener asesoramiento específico para su situación, la Oficina de Asesoramiento al Ciudadano sería el lugar indicado en el Reino Unido.

En términos generales, el hecho de que un contrato de trabajo se refiera a un manual del empleado inexistente en una sección no tiene impacto en otras secciones. Si hay una sección en el contrato de trabajo que habla sobre el código de vestimenta y se refiere al manual del empleado para las normas de arreglo personal, eso no tiene impacto en una sección del contrato que se refiere a su período de aviso esperado. Si esa sección del contrato es clara, deberá cumplir con el período de notificación que acordó. Por otro lado, si la sección del contrato de trabajo sobre el período de aviso dice únicamente ver el manual del empleado y no existe tal manual, podría argumentar razonablemente que debe establecer el mínimo legal de una semana y que el empleador no puede No te obligo a dar más aviso que eso.

Asumiendo que su empresa hizo lo que comúnmente hacen las pequeñas empresas y salió a tomar la plantilla del contrato de trabajo de alguien en lugar de redactar la suya propia, esperaría que la mayoría de los elementos de "ver el manual del empleado" fueran para problemas menores/efímeros como estándares de preparación en lugar de cuestiones más centrales como períodos de preaviso y acuerdos de no competencia. Sería extraño que hubiera un acuerdo de no competencia que no fuera parte del contrato de trabajo o un acuerdo de no competencia por separado. Sería extraño que la empresa tuviera que emitir un nuevo contrato de trabajo cuando actualizan su código de vestimenta para permitir vestimenta informal de negocios los viernes. Esperaría que los períodos de aviso se detallaran con suficiente claridad en el contrato de trabajo para que sean vinculantes.

Por ejemplo, si tuviera que irme sin cumplir con mi período de preaviso o no me adhiriera a un aspecto de 'no competencia', ¿es probable que la legislación laboral del Reino Unido favorezca a mi empleador?

Si esas secciones en su contrato dicen algo como "Los detalles de las reglas de no competencia están en el manual del empleado", y ese manual no existe (o nunca se compartió con usted), entonces es poco probable que tomen alguna medida en su contra. por "romperlos".

Si los detalles se establecen en su contrato, pero alguna otra sección no relacionada, como el código de vestimenta, dice "Consulte el manual del empleado", entonces aún está sujeto a los términos que se encuentran en el contacto que firmó. Sin embargo, si alguna vez recibió una advertencia formal por vestirse de manera inapropiada, puede argumentar en contra de eso sobre la base de que nunca definieron "apropiadamente".