Salir de mi empresa - Pago de derecho a vacaciones [cerrado]

Durante las últimas 4 semanas he estado trabajando en mi aviso. No sé si esto es estándar en todos los países (soy del Reino Unido), pero mañana es mi último día y tengo algunos problemas para resolver el pago que me deben por las vacaciones restantes.

En el contrato, para calcular el resto de vacaciones la ecuación es [días de vacaciones a los que tiene derecho] / 12 (meses) x [cuántos meses has trabajado].

28 / 12 x 2 = 4,666... ​​digamos que redondeamos esto a 4,5 días de vacaciones.

El ejecutivo de recursos humanos dice que solo tengo derecho a demasiados días completos. Entonces son solo 4.

Estoy argumentando que tengo pleno derecho a ese 0,5 días.

Me pidieron que no me los quitara durante mi período de aviso y me dijeron que me pagaran por ellos.

¿Tengo pleno derecho a recibir el pago de ese medio día? Y si es así, ¿puedo enviarle algo que respalde mi punto?

¿Quizás eche un vistazo a esta calculadora ?
Gracias mikeazo, sé que me quedan 4.5 de vacaciones. También tengo derecho, ya que lo calculé a partir de los detalles anteriores en mi contrato. Solo quería saber si el empleador tiene derecho a pagar medio día, ¿se les permite legalmente redondear hacia abajo?
Mi empleador ha respondido que los empleadores tienen derecho a decidir si redondean las vacaciones hacia arriba o hacia abajo. Pero seguramente no cuando los días adeudados son 4.66 - Está más cerca de 5. No espero que se redondeen. Pero no espero que se redondeen a un día completo.
@Jason: son los empleados como usted quienes discuten por un par de dólares lo que explica la razón por la cual los empleadores tienen tantas reglas ridículas. Especialmente con respecto a las vacaciones y el tiempo de enfermedad. Puede apostar a que la compañía escribirá una nueva póliza para cubrir su situación exacta. Y esta política ciertamente vendrá a expensas de los empleados en formas totalmente imprevistas.
@Dunk, en este caso es el gobierno el que escribió las reglas. La política de la empresa no puede estar en violación de la ley federal.
@mikeazo - Tal vez, pero es muy común que uno lea las reglas y son muy claras hasta que lee un conjunto diferente de reglas que las contradice. Mi punto es que vale la pena luchar por algunas cosas, otras veces ¿cuál es el punto? Si bien el OP puede "ganar" este argumento en particular, son situaciones relativamente sin sentido como esta las que terminan provocando cambios de política a veces draconianos por parte de las empresas que alguna vez permitieron que el sentido común y la simple coordinación entre gerentes y empleados establecieran los límites.
@Dunk: como dijo mikeazo, el gobierno escribió estas reglas y las estaba violando. Y con respecto a "discusiones sobre un par de dólares": la cantidad en cuestión era mucho más que "un par de dólares". Y no importa la cantidad, tengo pleno derecho a pedir el dinero que me deben. La empresa no redactará una nueva política, seguirá la que ya se ha implementado. Y el problema no era que yo quisiera el dinero, yo quería el dinero o el tiempo libre. El problema era que originalmente estaba prohibiendo ambos. No hay problema en esperar recibir lo que tiene derecho también. Ningún daño a los empleados.
También con respecto a esto como fuera de tema: es una empresa pequeña, por lo que él era RRHH: la discusión fue con el jefe de RRHH.

Respuestas (1)

Según la calculadora que proporcionó @mikeazo:

El empleador:

  • puede incluir días festivos y días festivos como parte del derecho legal
  • no debe redondear hacia abajo el derecho a vacaciones, pero puede redondearlo hacia arriba
  • debe proporcionar pago de vacaciones durante la licencia reglamentaria
  • puede proporcionar más vacaciones pagadas: esto estará en el contrato de trabajo y se denomina 'derecho a licencia contractual'

Sugeriría hablar con su consejo de ciudadanos para confirmar en qué parte de la ley laboral se especifica esto y luego plantearlo con Recursos Humanos.

Lo vi, leí nidirect.gov.uk/take-your-holiday : "No se pueden redondear hacia abajo, pero no es necesario redondearlos al día completo más cercano. Sin embargo, un empleador puede optar por hacerlo". si lo desean".
@JsonsJSON, parece que tiene suficiente información y evidencia para comenzar a hacer preguntas en recursos humanos. Espero que todo esto se resuelva a tu favor.
Gracias Mikeazo, Me dijeron que tiene derecho a elegir si redondea hacia abajo o hacia arriba mi día. Los envié - acas.org.uk/media/pdf/7/o/Holidays-and-holiday-pay.pdf & nidirect.gov.uk/take-your-holiday para respaldar mi punto de que un empleador no puede redondear hacia abajo un día, solo redondear un día o dejarlo en lo que se debe - en mi caso medio día
@JasonsJSON háganos saber cómo va. Buena suerte.
@mikeazo - Gracias, al final revisó las políticas y referencias que le envié y admitió que estaba equivocado. Recibí mis vacaciones. Gracias
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