He trabajado con mi empleador actual en el Reino Unido durante más de una década y he decidido que tengo que irme (un punto que no se discute en este foro).
Revisé mi contrato y toda la correspondencia escrita y en ninguna parte menciona un período mínimo de notificación. Ni una sola vez.
Me pagan mensualmente un salario anual, por lo que la lógica dicta que debo dar un aviso de un mes. SIN EMBARGO...
El departamento de personal les dice a todos los que se van que deben trabajar con un mes de anticipación. Pero el departamento de personal consta de una sola persona, y no hay nada por escrito con respecto a un período de preaviso. Cuando pregunté (sin decir por qué) que el período de preaviso es de un mes, la respuesta fue 'porque es un procedimiento' y cuando presioné más, me pidieron cortésmente que me fuera.
Ahora, he tenido numerosos problemas con el departamento de personal anteriormente (vea mi pregunta anterior aquí si está interesado en un ejemplo) y no quiero terminar con una nota particularmente hostil.
Así que supongo que mi pregunta es, ¿hay un período de preaviso 'estándar' para los empleados pagados mensualmente en el Reino Unido? Si no lo hay, y sin nada por escrito, ¿hay algo que me impida dar un aviso de dos semanas? O incluso al extremo, ¿hay algo que me impida dar aviso y simplemente marcharme? No es que yo haría eso; puede que ya no tenga respeto por el departamento de personal o el negocio, pero respeto y valoro a mis colegas departamentales.
En el Reino Unido, hay dos tipos de plazos de preaviso; contractuales y legales.
El aviso contractual es el fijado en cualquier contrato. Verificó su contrato y no hay nada allí, por lo que no se aplicará. Supongo que también ha revisado su manual de empleo.
El plazo de preaviso, si decide irse después de haber trabajado en una empresa durante más de un mes, es de una semana. No cambia ni aumenta según el tiempo que haya trabajado allí. Si la empresa decide despedirlo, tiene que avisar (o pagar) una semana por cada año de servicio.
Si tiene algún feriado acumulado este año, quítelo de su período de notificación.
Hay algunos estándares del Reino Unido, mira esto:
Entrega de su notificación: Gobierno del Reino Unido
Parece sugerir que debe avisar con al menos una semana de anticipación.
Me parece recordar (pero IANAL) que su empleador puede tener un contrato de trabajo estándar que puede indicar el período de preaviso, e incluso si no recibió una copia explícitamente, aún puede aplicarse, pediría aclaración al consejo del ciudadano. . Algo de información sobre esto está aquí:
Términos del contrato: Gobierno del Reino Unido
Términos del contrato Las partes legales de un contrato se conocen como "términos". Un empleador debe dejar en claro qué partes de un contrato son legalmente vinculantes.
Los términos del contrato podrían ser:
- en un contrato escrito, o documento similar como una declaración escrita de empleo
- acordado verbalmente
- en un manual del empleado o en un tablón de anuncios de la empresa
- en una carta de oferta del empleador
- exigido por la ley (por ejemplo, un empleador debe pagar a los empleados al menos el salario mínimo nacional)
- en convenios colectivos - acuerdos negociados entre empleadores y sindicatos o asociaciones de personal
- términos implícitos: automáticamente forman parte de un contrato incluso si no están escritos
Así que posiblemente podrían argumentar que, como te dijeron que fueron 4 semanas, y nunca lo discutiste, es un acuerdo verbal.
Lilienthal