Comencé mi carrera en una empresa en la que he estado trabajando durante los últimos 2,6 años. Recibí una nueva oferta de otra empresa donde la paga es muy buena. Así que le dije a mi gerente que necesitaba ser relevado y solo envié un correo electrónico con respecto a mi renuncia. La cuestión es que mi nuevo empleador quiere que me incorpore lo antes posible, como en una semana. También acordaron pagar mi período de preaviso. Dado que tengo una oferta tan buena, le dije a mi gerente que me reviviera lo antes posible y que también pagaré sin cumplir con mi período de notificación. El gerente solo dice que le avisaré y han pasado dos días, pero aún no hay mejoría. De repente empezaron a darme nuevas tareas y ya tengo cosas para transferirlo a otra persona. Apenas tengo 5 días para aliviarme.
¿Cómo puedo hacer frente a una situación así?
Debería haber revisado su contrato antes de aceptar pagar el período de preaviso .
Suponiendo que se encuentre en India, los contratos generalmente tienen la condición de que cualquiera de las partes (usted o la organización) puede pagar el monto equivalente al salario del período de preaviso en lugar de cumplir (renuncia) / permitir cumplir (terminación) el período de preaviso . Sin embargo , por lo general también hay una subcláusula (que muchos parecen no leer) que en caso de renuncia, se le permite pagar en lugar de cumplir con el período de notificación requerido solo si la organización lo permite.
Si tiene un contrato que menciona que la compra total (ese es el término que generalmente se usa para este escenario) solo es posible si el empleador lo permite / está de acuerdo, entonces básicamente no tiene más opciones que confiar en la decisión del empleador al respecto. . Todo lo que puede hacer es presentar una solicitud a su gerente / RRHH, pero si se aprobará, depende de su elección.
En esta situación, lo mejor para usted es mantener informado al posible empleador sobre el escenario que se desarrolla ahora. No sé por qué comprometería una fecha de incorporación antes de finalizar la última fecha de trabajo en la organización actual; sin embargo, todo lo que puede hacer ahora es solicitar una liberación más temprana y mantener informado al nuevo empleador sobre los desarrollos.
Finalmente, para responder a la pregunta en su pregunta:
¿Puede un empleador obligarme a permanecer en la empresa después de mi correo de renuncia aunque no quiera cumplir con mi período de preaviso y pagar en su lugar?
Bueno, no pueden obligarlo físicamente a venir a trabajar, pero en caso de que no se presente durante el período de notificación, pueden tomar ciertas medidas, desde tan simple como no pagarle el monto del acuerdo (y retener la carta de alivio, en el contexto de India ) a tan graves como presentar una demanda por incumplimiento de contrato.
¿Cómo puedo hacer frente a una situación así?
Envíe un correo electrónico respetuoso a otras partes interesadas (jefe del jefe, recursos humanos, etc.) e informe su decisión de que debe irse en 5 días.
Ofrezca lo mejor que pueda, deséeles buena suerte, pero manténgase firme y claro en que tiene que irse y está listo para pagar. Señale la cláusula de su contrato si es necesario. (Si no está allí, simplemente no se refiera al contrato).
De cualquier manera, no tiene ningún valor para la empresa hacerte trabajar en contra de tu voluntad y pagarte un salario en lugar de cobrarte el salario y reprogramar tus tareas, ya sea con una nueva contratación o entre ellos.
Trate de resolver lo más amigablemente que pueda. A menos que quieran destruirte, creo que tu empleador consideraría seriamente tu oferta.
Si anteriormente firmó un contrato que requiere un aviso de dos semanas, entonces su empleador puede insistir en que trabaje durante dos semanas después de que le haya notificado su renuncia.
¿Hay alguna cláusula que le permita pagarle dinero a su empleador (?) en lugar de trabajar las dos semanas? Si no, entonces no es posible. Nunca he oído hablar de algo así en los Estados Unidos.
jeffrey
naveen