Vivo y trabajo en el Reino Unido. He trabajado para una empresa durante 4 años y medio y me han ascendido un par de veces en el puesto que desempeñaba.
Me mudé de departamento el 30 de abril de 2018, el correo electrónico de la oferta de trabajo decía 'el salario será X, aumentando a Y después de 6 meses en el cargo y al completar un curso seleccionado'
cuando presenté la solicitud, presenté un plan de 30-60-90 días, así que mientras trabajaba, solicité una reunión de 30 días con mi nuevo gerente para analizar cómo iban las cosas. todo estuvo bien.
Luego me 'atasqué' en el nuevo rol y el tiempo pasó volando hasta que me di cuenta de que acababa de pasar mis 6 meses.
durante este tiempo encontré un curso corto que solicité hacer, que mi gerente aceptó, y me dijeron que este no era el curso descrito en el correo electrónico de la oferta de trabajo
Solicité una reunión con mi gerente a fines de octubre para mi revisión de 6 meses.
Esto fue planeado, cancelado y re planeado varias veces. Eventualmente tuve una reunión con ella el 16 de enero de 2019.
Durante esta reunión me dijo que no estaba contenta con mi nivel de trabajo y que quería extender mi período de prueba. esta fue la primera vez que se usó la palabra libertad condicional y me hizo recordar que ni siquiera estaba en libertad condicional, y en segundo lugar, ya había estado en el puesto 9 meses.
Después de revisar mi contrato, no hay nada que diga que se podría extender un período de prueba o que me pondrían en un nuevo período de prueba en mi nuevo rol.
En la política de prueba (que se publicó en 2016, mucho después de haber completado mi prueba inicial dentro de la empresa) se establece: 'es política de la empresa operar períodos de prueba para todos los empleados nuevos y, en algunos casos, con respecto a los empleados que han sido transferidos o promovidos a diferentes roles'
Preguntas:
¿Tengo razón al pensar que, dado que nadie me ha dicho que estaría en un nuevo período de prueba (ya que nunca lo hice después de haber sido ascendido internamente la última vez), técnicamente nunca estuve en período de prueba?
Si estaba en un nuevo período de prueba ya que no hay una cláusula de extensión en mi contrato, ¿significa esto que lo aprobé automáticamente?
Mi principal preocupación es que están retrasando el procesamiento. Este es el aumento salarial prometido, ya que mi gerente aún no me ha dicho sobre el curso que quiere que complete. ¿Tengo algún motivo para decir que esto es culpa de ellos y no mía? por lo tanto debe tener el payrise de todos modos?
Si todo sale bien, ¿qué motivos tengo para pedir que el aumento de sueldo sea retroactivo a cuando terminé 6 meses en el cargo?
Creo que lo que debe hacer aquí es tener una conversación independiente con un representante de recursos humanos.
Deben tener una copia de su contrato de trabajo y deben poder decirle si ha estado en un período de prueba formal o algo informal inventado por su gerente para algún propósito.
El aumento de sueldo parece estar relacionado de alguna manera con la asistencia a cierto curso, lo que por alguna razón no sucedió. Supongo que habló sobre esto y estuvo de acuerdo en que su propio curso seleccionado actuaría como una alternativa adecuada (si no discutió esto, entonces dejó caer la pelota en este porque estaba al tanto de esta situación).
También deberá abordar el motivo de su trabajo insatisfactorio (real o imaginario), ya que parece ser la base de toda esta situación.
Respuestas en orden:
debe haber un registro en papel que demuestre que se lo dijeron; incluso si lo hubiera, debe verificar con qué frecuencia la empresa vuelve a aplicar la libertad condicional a los empleados mayores y si es legal en el Reino Unido.
en teoría, sí, es decir, es el trabajo de su gerente verificar el progreso durante el período de prueba, por lo que si ella usó la falta de atención como excusa, abriría el camino para una demanda más adelante
si se prometió el aumento de sueldo, ¿hubo un rastro en papel? Obtenga una ETA para ello, más temprano que tarde.
necesita establecer (con prueba escrita) el aumento prometido, la duración del período de prueba y el vínculo entre los dos. Si tienes esto por escrito, debería ser mucho más fácil. Los compromisos verbales son solo pedos profesionales.
dave gremlin