Reclutador solicita referencias de 5 años para un puesto de contrato en el Reino Unido [cerrado]

He estado contratando durante varios años y he firmado un nuevo contrato que comenzó la semana pasada y debería durar 2 meses, posiblemente más si tengo suerte.

El reclutador con el que estoy trabajando pide cosas perfectamente normales (seguro de PI, escaneo de pasaporte para demostrar mi elegibilidad para trabajar en el Reino Unido), además dice que requiere 5 años de referencias. Como he estado contratando, eso en realidad cubriría a 5 árbitros diferentes, lo que me parece excesivo.

Supongo que si hubiera trabajado para la misma empresa durante 5 años, entonces pedir un segundo árbitro antes de eso parece justo.

También están pidiendo una referencia personal, lo cual no es ningún problema en absoluto, pero hace que la suma de 5 años de árbitros profesionales parezca excesiva.

Mi preocupación es que, como son reclutadores, esto es simplemente una forma de inflar su base de datos con personas para contactar sin mi permiso, pero a escondidas.

¿Alguien tiene alguna evidencia para apoyar esto?

Entonces, ¿ya comenzó su contrato y el reclutador que lo colocó ahora está pidiendo referencias? Sólo di que no, ya has firmado el contrato. Es muy probable que solo busquen más contactos como dijiste.
Si sus contratos anteriores fueron a través de una agencia, simplemente proporcione la agencia como referencia.
No hay una explicación racional de por qué el reclutador solicitaría esa información después de que comenzó su contrato, aparte de querer rellenar su base de datos de contactos. La explicación más simple suele ser la correcta.
@RichardDalton Tomé una entrevista telefónica un viernes y me contrataron el martes después de eso, ya que la contratación tiende a funcionar bastante rápido y el cliente necesitaba a alguien de inmediato. Creo que el reclutador tiene la obligación de recopilar cierta información, incluso de forma retrospectiva, porque si me presentara en la oficina del cliente y abusara de alguien, o intentara malversar dinero, el cliente tendría un problema con el reclutador. Así que creo que las verificaciones de antecedentes son válidas, aunque no deberían afectar el hecho de que ya comencé.
@TooTone Soy desarrollador front-end y actualmente trabajo con una agencia.
@lharby en ese caso parece extraño. (En los servicios financieros, por ejemplo, 5 años no es inusual debido a los requisitos reglamentarios que pueden aplicarse en todos los ámbitos, incluso si no es necesario).

Respuestas (2)

Esto definitivamente podría ser una expedición de pesca. Mi regla para algo como esto tendería a ser: si la agencia parece tener buena reputación, les preguntaría sin rodeos si están buscando pistas, y si dicen que esa es su intención, les arrojaría algunos huesos: más o menos el nombre. dos o tres empresas (si he trabajado para tantas) que sean compatibles con el tipo de personas que colocan. En cuanto al resto de ellos, formularía una pregunta como esta: '¿Estás seguro de que quieres el contacto de la casa de pedidos por correo de la granja de hormigas?' En otras palabras, demasiado pequeño o demasiado fuera de alcance para tener sentido para lo que hacen.

Es posible que la razón principal por la que lo eligieron a usted en lugar de a otra persona sea que su currículum enumera muchos compromisos anteriores, tal vez en particular con empresas con las que quieren hacer negocios. En resumen, eres un Rolodex ambulante y quieren los nombres de tus contactos.

Si eso es cierto, cuanto más cooperes, más trabajo de contratación te darán. Si eso es lo que quieres, mide lentamente, de esa manera tienen que darte otro compromiso para obtener algunos nombres más.

El reclutador no tiene necesidad alguna de obtener referencias de usted. Su empleador tiene, pero no su reclutador. El reclutador tampoco tenía necesidad de verificar si se le permite trabajar en el país; de nuevo, eso es asunto de la empresa, no del reclutador. Ahora tiene un escaneo de tu pasaporte, que no debería tener. (La empresa lo tiene, pero tienen que mantenerlo seguro).

Si dicen que la empresa pidió referencias, dígales que proporcionará referencias cuando la empresa se las solicite. Lo que podría suceder si alguien lo contrató muy rápido y ahora se está poniendo al día con el papeleo.

En realidad, en el Reino Unido, las agencias de contratación también tienen que verificar el derecho al trabajo. He tenido que llevar mi certificado de nacimiento a las agencias antes.
@Neuromancer No parece ser lo que se afirma en este artículo: www2.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2014/07/28/… Bajo: P ¿Necesito verificar el personal contratado a través de una agencia de empleo?
Ningún reclutador ha visto ninguna evidencia de que yo tenía derecho a trabajar en el Reino Unido. Me han preguntado si tengo derecho a trabajar; no querrías perder el tiempo, pero eso es todo. ¿Y su partida de nacimiento? Un certificado de nacimiento no es prueba en absoluto. Podría haber cambiado de nacionalidad tres veces desde que nací. Y un certificado de nacimiento no tiene foto, así que incluso si prueba que el propietario del certificado de nacimiento tiene derecho a trabajar, no prueba que yo tenga ese derecho.
Un certificado de nacimiento del Reino Unido no es prueba de nacionalidad, derecho a trabajar o incluso identidad del portador. Pero he presentado mi pasaporte para empleadores y agentes como prueba de mi derecho a trabajar.
Reclutador solicita referencias de 5 años para un puesto de contrato en el Reino Unido [cerrado]
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