Estoy trabajando como autónomo. Mi último trabajo lo hice de forma remota, al otro lado del planeta. Eso tiene algunos problemas importantes de comunicación. Esto, combinado con otros problemas en el lugar de trabajo, hizo que el contrato se rescindiera antes de tiempo. Mi cliente se negó a pagar y al final tuve que contratar a un abogado para obtener la mitad.
Después de esto me tomé un tiempo libre para trabajar en mis propios proyectos y ahora estoy buscando nuevos contratos.
Pero los reclutadores con los que hablo piden referencias, y generalmente el último lugar de trabajo o 3. Sin conocer el contexto, no los culparía por pensar dos veces cuando les digo "Tuvimos que renunciar tan pronto porque no podíamos comunicarnos, y después esto les envié a mi abogado. Pero claro, aquí está su número".
¿Puedo informarles acerca de esta situación, o debo remitirlos a mi empleador antes de esta mala, o simplemente declinar?
"No les ofrezco a mi cliente más reciente como referencia porque tuvimos una disputa contractual, lo que resultó en que me pagaran solo una parte del dinero que me debían, e incluso entonces solo después de que envié un abogado tras ellos". los reclutadores sacan sus propias conclusiones (*)
Si trabajas por cuenta propia, lo único que es más común que las disputas salariales es que te estafen los salarios. Que un reclutador insista en que obtenga una referencia de un cliente con el que acaba de tener una disputa salarial es como agregar insulto a la lesión. Algunos clientes se alimentan de la parte inferior y, desafortunadamente, es más probable que te encuentres con ellos como trabajador independiente. Yo diría que no menciones al cliente en absoluto, si puedes.
(*) Del New York Times : "Otro problema era que me pagaran. Algunas empresas, como Time Inc., en realidad cobran multas a los trabajadores independientes si solicitan el pago dentro de los 25 días. Freelancers Union descubrió que el 77 por ciento de sus miembros habían sido estafados por un cliente durante sus carreras y el 40 por ciento había tenido problemas para recibir su pago en 2009. La pérdida salarial promedio fue de $6,000".
Es casi seguro que tendrá que dar algún tipo de explicación: si le piden una referencia de su empleador anterior y usted les da una referencia del penúltimo, la primera pregunta que obtendrá preguntado es "¿por qué no el más reciente?"
La forma en que abordaría esto sería decir la verdad, pero no necesariamente toda la verdad en primera instancia. "Ese proyecto no funcionó tan bien. ¿Podemos pasar por alto ese e ir con estas excelentes referencias de los otros empleadores?" Si estoy contratando a un contratista, no lo echarán instantáneamente si hay un trabajo que salió mal, siempre que pueda demostrar que fue único e idealmente que aprendió del proceso y ganó. No se encontrará con los mismos problemas cuando trabaje conmigo.
Del mismo modo, si alguien comienza a presionar para obtener detalles sobre el mal proyecto, diga la verdad, pero no necesariamente necesita comenzar con "Contraté a un abogado". Intente algo como "Hubo algunas dificultades importantes, pero llegamos a una resolución que resultó en que yo recibiera un pago parcial por el proyecto. Sin embargo, no volveríamos a trabajar juntos, así que no creo que sea una referencia de ellos serían un fiel reflejo de mis habilidades en otro proyecto".