Consecuencias para el contratista de eludir la agencia de contratación [cerrado]

Le he dado permiso a una agencia de contratación en el Reino Unido para que me represente con un empleador anterior mío, una empresa para la que trabajé y de la que me fui hace 2 años.

La agencia de contratación me presentó a la empresa y vieron en mi CV que ya había trabajado para ellos, y decidieron contactarme directamente ya que tenían mis datos en el archivo.

Esta empresa para la que trabajé terminó haciendo una oferta y la acepté, sabiendo que estábamos pasando por alto a la agencia de contratación porque ellos (la empresa) ya me conocían.

La agencia de empleo amenaza con emprender acciones legales contra la empresa y me advierte que no debería aceptar el papel para evitar involucrarme en este lío legal. Creo que podrían estar tratando de asustarme y presionarme para persuadir a la empresa de que utilice a los reclutadores y pague los feeds. La compañía, sin embargo, está relajada y dijo que la situación no es desconocida y que no hay nada de qué preocuparme.

Mi pregunta es: ¿de qué soy responsable al aceptar este rol directamente de la empresa, cuando le he dado a la agencia de contratación el derecho de representarme ante ellos (aunque de manera informal y solo por correo electrónico)?

¿Es probable que me encuentre en problemas legales simplemente por aceptar el papel?

No estoy seguro de cuánta diferencia hace, pero no he trabajado antes con la agencia de contratación y fueron ellos quienes se acercaron a mí. Además, soy un contratista que opera a través de mi sociedad limitada.

¡Gracias por adelantado!

Estás haciendo preguntas legales que están fuera del alcance de este sitio. En este momento, la discusión debe ser entre la agencia de contratación y su empleador anterior (y posiblemente futuro). Pero te has insertado en él al aceptar la oferta. Probablemente hubiera sido mejor informar a ambas compañías que no podía tomar una decisión hasta que se resolviera su disputa.
Esta pregunta no solicita asesoramiento legal, y el alcance está en lo que se esperaría que supieran los gerentes comerciales o los tipos de recursos humanos. Esta pregunta es sobre el tema.

Respuestas (2)

Es poco probable que enfrente consecuencias reales legalmente.

La mayoría de las empresas incluyen en sus contratos con agencias de empleo externas que la empresa no tiene reclamos sobre empleados anteriores o actuales que presenten a la empresa, o candidatos que les hayan sido presentados por otros medios en los últimos 12 meses (este número varía). Suponiendo que le haya informado al reclutador que había trabajado anteriormente para esta empresa, es probable que la agencia de empleo tenga poco o ningún reclamo contra la empresa.

Sin embargo, aceptar el puesto probablemente quemará el puente con la agencia de empleo. Si está en un mercado con muchas agencias, y esta agencia no es particularmente generosa con su remuneración, probablemente no sea un gran problema. Si es una de las mejores empresas para trabajar, es posible que desee considerar tomar alguna medida para mantener su relación con la agencia en buenos términos.

Gracias por tu respuesta, tiene perfecto sentido. Sin embargo, estoy bastante seguro de que la empresa que me contrató no tiene un contrato con la agencia de empleo, ya que esto se ha mencionado en algunos correos electrónicos. Creo que la agencia de empleo envió un correo electrónico a la empresa de manera especulativa y está tratando de vincularlos a sus Términos y condiciones estándar.
@Andre, esa es una posición terrible para la agencia de contratación y la empresa. Desafortunadamente, parece que la agencia de contratación va a perder esta, y probablemente perderán cualquier trato futuro con esta empresa debido a la forma en que manejaron su situación.
Gracias @Thebluefish, eso parece razonable. Sería feliz de cualquier manera, pero sé con certeza que no obtendría el trabajo a través de la agencia de personal, ya que me pedían una tarifa del 30%, lo que inmediatamente me haría prohibitivamente costoso para el cliente final. Gracias a todos por los consejos y disculpas si la pregunta está fuera de tema.
@andre En realidad, no es tanto un contrato como un acuerdo que se puede hacer cumplir. Un contrato implicaría que había algún servicio que se completaría. Es poco probable que la agencia haya proporcionado su información sin algún acuerdo en vigor. El acuerdo no requeriría que la empresa aceptara ningún candidato ni le costaría nada por adelantado, solo cuando firman un contrato para cubrir un puesto.
@Chad Entendido, lo que sé es que la empresa que contrató no tenía "términos establecidos" con la agencia de personal, por lo que la empresa está tratando de evitar pagar tarifas porque el reclutador envió un CV completo sin tener términos establecidos para cubrirse. . De todos modos, estoy más preocupado por las implicaciones para mí como candidato. Aparte de quemar un puente con la agencia de empleo (que, francamente, no me molesta mucho), estoy seguro de que no estoy incumpliendo el contrato, ya que simplemente no tengo un contrato vigente con la agencia de empleo o cualquier otra cosa que me prohíbe explícitamente comerciar con esta empresa.
Incluso si tuviera una no competencia ya que no tenían los términos establecidos, no estaría sujeto a eso. Podría terminar en la corte o en las declaraciones, pero sería como testigo. De acuerdo, también pueden demandarlo, pero si lo hacen, la empresa debe protegerlo como parte de su protección.

Hablando con franqueza, el posible incumplimiento de contrato es entre la agencia de contratación y la empresa que solicitaste.

La compañía, sin embargo, está relajada y dijo que la situación no es desconocida y que no hay nada de qué preocuparme.

Si le preocupan las posibles ramificaciones, consígalo por escrito, acepte el trabajo y luego deje que la empresa se ocupe de ello.

Por supuesto, no espere recibir ninguna oferta de la agencia de contratación más adelante.

Consecuencias para el contratista de eludir la agencia de contratación [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v