¿Puede una empresa obligarle a utilizar a una persona concreta como referencia en el Reino Unido? [cerrado]

Acabo de dejar una pequeña empresa nueva y antes de irme le pregunté a uno de mis compañeros de trabajo si estarían dispuestos a proporcionarme una referencia cuando solicite futuros trabajos. La respuesta que me dio esta persona fue que tenía que usar al CEO como referencia. No estoy muy seguro de que el director ejecutivo dé una referencia muy precisa, ya que apenas hablé con esta persona durante mi tiempo en la empresa. Es probable que el CEO tampoco sepa qué trabajo hice, ya que nunca hablé con ellos en qué estaba trabajando. Realmente creo que usar a la persona que pedí originalmente como referencia proporcionaría una referencia mucho mejor y más precisa, pero parece que no puedo hacer esto. Siempre pensé que tenías libre albedrío sobre a quién elegías como referencia, ¿me pueden obligar a usar a este gerente como referencia?

¿Te pueden obligar a usar a este gerente como referencia? No te están obligando, porque tienes la opción de no usar al mánager como referencia. Por supuesto, esto significa que no tienes a nadie como referencia, pero ese es tu problema.
Si su amigo no está dispuesto a servir como referencia, debido a su comprensión de la política de la empresa o por cualquier otro motivo, no puede obligarlo a hacerlo. Es posible que desee consultar con otra persona para averiguar si esa es realmente la política, o es posible que no desee verificar, ya que si descubre que no es la política pero su amigo aún se niega, eso podría costarle una amistad.
Tal vez su colega solo estaba tratando de no ser grosero y salvar sus sentimientos al no decir "no". Por lo tanto, una alternativa cortés al no es decir que no puedo.
Podría ser que la empresa esté tratando de controlar quién habla en nombre de la empresa; esta situación es un poco inusual, pero no desconocida.
No está claro quién crees que es el 'ellos' en tu última oración. Sí, eres libre de elegir a quién usar como referencia, ¡pero solo si la persona elegida está de acuerdo!
Puede ser que la persona a la que le preguntaste no quiera darte la referencia, pero tampoco quiera decirte directamente "No quiero darte una referencia". Tal vez esa es la razón de la respuesta "Oh, tienes que preguntarle al director general".
@HorusKol en la compañía del Reino Unido tiende solo a dar referencias formales, puede preguntar a quién le gusta como árbitro personal y si va a obtener una autorización de seguridad, las referencias personales son obligatorias.
Tome la indirecta no tan sutil de que no le iban a dar una buena referencia de todos modos y busque a otra persona que le sirva de referencia.

Respuestas (2)

La respuesta corta es sí: nadie en la empresa tiene la obligación de darle una referencia y muchas empresas más grandes insisten en que se delegue a Recursos Humanos. A menudo, solo confirmarán las fechas.

Dicho esto, preguntaría un poco y vería si puede encontrar a alguien más dispuesto a dar una referencia personal.

También hay que decir que las referencias se han convertido en poco más que una formalidad ahora y normalmente se llevan a cabo en las últimas etapas de contratación para garantizar que su CV sea al menos veraz sobre dónde, cuándo y cuál era su puesto de trabajo.

Totalmente de acuerdo con la afirmación de que el valor de una referencia es cada vez menor. Las últimas 3 solicitudes de referencia que recibí de empresas contratantes para personal anterior solo pedían confirmación de empleo y fechas. Envié esto directamente a Recursos Humanos para obtener una respuesta.
También vale la pena señalar que algunas empresas comenzaron a solicitar referencias "oficiales". (Básicamente, su referencia está en un membrete formal u otro medio para confirmar la fuente), lo cual es un ejercicio inútil ya que una llamada de dos minutos a Recursos Humanos le dará la misma información.

Sí, tienes libre albedrío con respecto a quién le pides una referencia. Pero la empresa también tiene derecho a decidir quién habla en su nombre, y eso reemplaza su derecho a preguntar. Si la empresa está vinculada de alguna manera a la referencia, entonces la persona que proporciona la referencia habla como representante de la empresa, ya sea que tenga la intención o no.

Puede verificar para confirmar si esa es realmente la política, pero no estoy seguro de lo que obtendrá. Si es la política, está atrapado con el director ejecutivo (a quien no quiere) y si no lo es, ¿qué dice eso sobre su relación con la persona a la que le preguntó?

¿Puede una empresa obligarle a utilizar a una persona concreta como referencia en el Reino Unido? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v