¿Qué significa realmente la no elusión?

Una oferta de una empresa de contratación de personal incluía un párrafo de no elusión que básicamente incluía lo siguiente:

Durante el período de empleo y 12 meses después de la terminación, el empleado no participará en la prestación de ningún servicio a ningún cliente de la empresa donde el empleado haya realizado un trabajo, excepto en nombre de nuestra empresa de personal.

¿Alguien puede explicar qué significa esto exactamente para el empleado?

Los abogados siempre son buenos lugares para comenzar a traducir contratos.
Esta es una cláusula común en muchos contratos. No requiere un abogado para responder.
Voto para cerrar esta pregunta como fuera de tema porque se trata de entender algo escrito en inglés, por lo tanto, es una pregunta en inglés más que en el lugar de trabajo.
@Dukeling No es exactamente el uso básico del inglés y, como IDrinkandIKnowThings, es una cláusula común entre muchos contratos en los que brinda servicios a empresas externas, pero podría ser algo que el OP no haya encontrado antes. Esta es una pregunta completamente relevante y responsable para el lugar de trabajo. La única razón cercana en la que pensaría es un duplicado, pero no puedo encontrar uno por ahora
@Draken En mi opinión, solo necesita un conocimiento firme del idioma inglés para comprender lo que significa esta cláusula. Una cláusula de no competencia, por ejemplo, podría ir más allá del inglés en el sentido de que puede no estar claro qué significa exactamente "competir" en el mundo de los negocios, y un más específico "¿Cae X bajo esta cláusula", que estaría relacionado con el lugar de trabajo ( pero ambos presumiblemente serían una pregunta para un abogado). Esto parece seguir aproximadamente el mismo argumento de por qué las preguntas generales de hardware y software están fuera de tema en Stack Overflow .

Respuestas (1)

Básicamente, esto significa que no hará ningún trabajo para un cliente de la empresa para la que trabajó durante al menos un año después de dejar la empresa.

Desde el punto de vista de la empresa de dotación de personal, lo que están tratando de evitar es que el contratista (usted) y el cliente (cualquiera que sea para quien termine trabajando) decidan que pueden contratar directamente y eliminar a la empresa de dotación de personal de su parte. La empresa de dotación de personal dedica tiempo y esfuerzo a encontrar vacantes, encontrar contratistas, administrar las relaciones, etc. que compensan con el tiempo mediante una reducción del salario por hora. Si el cliente y el contratista deciden pasar por alto a la empresa de personal, eso destruye la economía de la empresa de personal y los convierte en un cazatalentos muy mal pagado.

Gracias por la respuesta @Justin. Entiendo esto, sin embargo, las empresas de personal son enormes y tienen cientos de empresas como conexiones, lo que hace que el empleado sea vulnerable a ser held hostage, y decir algo como if you applied to any company in this list of 500 companies in this area, then they are our clients and you must apply through us. Otra cosa es, ¿por qué el período de 12 meses si la duración del contrato es de solo 3 meses, no ganarían ya suficiente dinero con el contrato?
En otras palabras, ¿qué pasa si la empresa decide contratar al empleado directamente después de 8 meses? ¿Por qué la empresa de personal sigue en la imagen si ya ganaron dinero al cancelar el contrato de 3 meses?
@AnchovyLegend: la restricción es solo para aquellos clientes para los que trabajó (que presumiblemente es mucho más pequeño que 500 empresas). Apuesto a que el límite de 12 meses está vinculado al límite máximo que generalmente se permitiría en la jurisdicción del contrato. Potencialmente, es excesivo para un contrato de 3 meses si no hay posibilidad de renovación (eso es un tema de negociación).
@AnchovyLegend: no hay garantía de que la empresa de personal alcance el punto de equilibrio con un contrato de 3 meses (podrían, por supuesto, pero tal vez no). Asumen que una determinada fracción de contratos se renovará y una determinada fracción durará lo suficiente como para alcanzar el punto de equilibrio, mientras que una determinada fracción no lo hará. Siempre que el exceso de los ganadores cubra el déficit de los perdedores, la empresa de personal gana dinero.
@JustinCave: las empresas de dotación de personal no están en el negocio de perder dinero en contratos. Pueden comerse un contrato para hacer feliz a un cliente, pero es probable que estén ganando dinero incluso con el contrato de 3 meses.
@Chad: depende de cómo contabilice los diversos gastos generales. Ciertamente están ganando menos con un contrato de 3 meses de lo que, digamos, ganaría un cazatalentos llenando la misma vacante (de ahí la necesidad de la cláusula de no elusión).
@JustinCave - gana menos! = perder dinero
@Chad: nuevamente, depende de cómo contabilice los gastos generales. ¿Están generando ingresos? Por supuesto. ¿Pagan esos ingresos todos los gastos generales de encontrar al cliente, encontrar al contratista, ubicar al contratista, mantener la relación con el cliente, manejar la facturación, etc.? Tal vez tal vez no. Los headhunters no operan con grandes márgenes de ganancia, por lo que si genera muchos menos ingresos e incurre en el mismo nivel de costos que una empresa de personal, no estará en el negocio por mucho tiempo.
Los gastos generales no son problema de los contratistas y no tienen relación con si el contrato genera dinero o no. simplemente están recibiendo más dinero por el tiempo que el contratista pasa con el cliente de lo que tienen que pagar para emplear al contratista... la fórmula suele ser R-Rc*1.45 = P donde R = tarifa pagada a la empresa Rc = tarifa pagada al contratista y P = ganancia bruta por período de pago
Pero usaron el término incorrecto si busca en Google "No elusión" no se trata de trabajar para los clientes, es más una cuestión de secretos comerciales.
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