Mi contrato como desarrollador de aplicaciones llegará a su fin dentro de una semana.
La empresa ha expresado que realmente les gusto y me necesitan y que les gustaría convertirme en un empleado permanente. En algún momento también expresaron que están buscando un segundo desarrollador para unirse al equipo, ya que soy el único.
Cuando discutí los planes futuros con la gerencia, me pidieron que pensara y les dijera cuál sería mi salario esperado si me hiciera la permanente. Después de unos días les dije las cifras que tenía en mente, que es superior a la media. Sin embargo, la carga de trabajo que se requiere para realizar el trabajo también es más alta que el promedio y es raro encontrar una buena opción y les expliqué que soy una buena opción para el trabajo y proporciono el valor que la empresa necesita y algo más, y estuvieron de acuerdo. . Sin embargo, la gerencia dijo que la cifra era demasiado alta y me harán saber lo que decidan, ya que está por encima de su presupuesto.
Todo esto sucedió hace semanas. Mi contrato está llegando a su fin en una semana a partir de ahora. La gerencia dijo que me 'harán saber' su decisión durante nuestra conversación hace unas semanas. No he oído una palabra desde entonces. Necesito asegurar mi puesto en otra empresa si no funciona con esta y una semana no es mucho. Además, parece que recientemente se han esforzado mucho para contratar a otro desarrollador.
¿Podría ser todo esto una estrategia de negociación? ¿Debo pedir una actualización o ser paciente y esperar a que me informen de su decisión?
Agradezco los comentarios,
¡Gracias por adelantado!
Solicite una actualización.
He visto a personas enviar correos electrónicos de despedida y luego hacer que su gerente los lleve a toda prisa a una sala de reuniones para llegar a algún tipo de acuerdo para quedarse. Si su gerencia está ocupada, es posible que simplemente se hayan olvidado de cuándo vence su contrato, y es posible que todo el asunto de la conversión/negociación se haya ido al traste.
La forma de impulsar el problema es decir: "Me gusta esta empresa y me gusta lo que estoy haciendo, pero mi contrato vence en una semana. ¿Podemos reunirnos para discutir una extensión de contrato o una conversión a tiempo completo?"
Si la tarifa o el salario que solicita es demasiado alto, se lo dirán o le harán una contraoferta. Parece que necesitan gente y les gusta lo que has estado haciendo. No tengas miedo de hablar. Es lo correcto en esta situación.
Personalmente, organizaría una reunión individual con mi gerente directo y le explicaría que el tiempo se está acabando y que agradecería una actualización (incluso si la actualización es "no hay actualización") después de sus discusiones sobre cifras algunas semanas espalda
Deje en claro que no está buscando presionar para que se tome una decisión, solo que la falta de respuesta tan cerca de la fecha de finalización de su contrato lo está poniendo ansioso y que debe comenzar a buscar ofertas alternativas en caso de que su decisión sea negativa.
Alternativamente, podría imponerles cortésmente una fecha límite si cree que su gerente directo no lo vería como demasiado conflictivo. En el pasado, descubrí que los gerentes de línea/personas que necesitan el recurso están ansiosos por resolver las cosas, pero están atados por la burocracia burocrática, ya sea por encima de ellos/o por la carga de trabajo/incompetencias del departamento de recursos humanos.
Simplemente envíe un correo electrónico a sus gerentes de proyecto, con su gerente CC'd, diciendo:
"¿Hola, chicos, cómo les va?
Solo un aviso de que la semana X será la semana pasada. Si hay algo que le gustaría que hiciera la transición, hágamelo saber.
Saludos ABC"
Si su gerente lee esto y está planeando renovarlo, seguramente se lo hará saber de inmediato. Si no, eso es todo. No todos los puestos de trabajo se renuevan.
En cuanto a tu salario, eso es algo que tendrás que negociar. La mayoría de los gerentes no saben cómo negociar, por lo que es posible que usted mismo deba continuar haciendo ofertas más bajas hasta que haya alcanzado su límite. Si no te emplean por el mínimo, no deberías trabajar allí.
En este momento, no tienes apalancamiento. Es decir, no tienes otros prospectos sobre la mesa. Debería OBTENER algunas, porque otras oportunidades se convertirán en moneda de cambio.
La empresa tiene la ventaja ahora porque saben muy bien que el contrato está llegando a su fin, y usted no ha hecho ningún esfuerzo (hasta donde yo sé) para informarles que es hora de apretarse el cinturón si quieren retener Uds. Tengo la idea de que te has acercado a esto muy casualmente. Un enfoque casual le dará resultados casuales, que no es lo que creo que está buscando, al menos monetariamente.
Miguel
wesley largo