¿Diferencias principales entre la contratación directa y el contrato de contratación?

Contrato para contratar personas que no obtienen los beneficios laborales proporcionados por el empleador al que están contratados. La casa contratante podría proporcionar beneficios nominales.

El contrato de contratación suele ser un W-2, por lo que no tendría que pagar la parte de sus impuestos del empleador en lugar de un 1099. (Si no está en los EE. UU.).

Le da al empleador y a usted mismo un período de prueba para ver si quieren retenerlo y si desea quedarse. Le dice que hay una posición FTE y es suya para ganar. Una posición de contrato regular le indica que no hay una posición FTE al final del arcoíris.

Conseguí mi trabajo actual al comenzar como un contrato para contratar. La empresa para la que trabajo solo trae TI a través de un contrato de contratación porque les gusta el período de prueba y la oportunidad de ver cómo encajas con el resto del grupo. Además, mi empleador solo tiene dos personas en el departamento de recursos humanos, y los gerentes están ocupados y no tienen tiempo para revisar un montón de currículos.

El reclutador puede obtener una recompensa si te quedas, pero ¿a quién le importa? No sale de tu bolsillo. El reclutador hizo el trabajo para la empresa y para que usted encontrara la pareja, entonces, ¿por qué no deberían ser recompensados? El reclutador brinda un servicio a la empresa que le beneficia a usted. Examinaron los currículos, buscaron candidatos e hicieron la ronda inicial de entrevistas.

La contratación directa puede no parecer tan arriesgada como el contrato de contratación. La mayoría de las empresas de reclutamiento con las que he trabajado en los EE. UU. establecen cosas en las que usted es un empleado de ellos a tiempo completo. Gestionan el contrato con la otra empresa hasta que te cambien.

Esto parece ser cada vez más popular en el campo de la tecnología. Lo veo más como un período de prueba. Aunque más empresas están contratando, pueden aprovechar el mercado laboral y ser un poco más exigentes.

Veo que una gran desventaja es perderse el 401K y cualquier otro beneficio de jubilación o antigüedad durante este período temporal. Siempre hay personas tratando de estafar, por lo que es posible que desee asegurarse de que la empresa sea sólida. Otro indicador sería cuántos de sus empleados actuales de tiempo completo tuvieron que seguir esta ruta.

El contrato de alquiler se ha vuelto muy popular. Así es como su tarifa por hora se traduce en salario:

Si usted es W2, entonces su "reclutador" se encargará de su cheque de pago y deducirá los impuestos sobre la renta federales y estatales y todo eso. La mayoría de los reclutadores no ofrecerán beneficios. ¡Sin toma de fuerza! Así que aquí están las matemáticas de conversión anual aproximadas:

Su RATEx2080 por hora es igual a la cantidad de dólares que ganaría si y solo si trabajara 40 por semana durante 52 semanas al año. Ahora, de eso tienes que pagarte (restar del bruto) 80 horas por 2 semanas de vacaciones más 40 horas por baja por enfermedad más otras 80 horas por 10 vacaciones por año.

¿Entonces eso es qué? (TARIFA*2080) - (TARIFA*200) o simplemente (TARIFA*1880).

Entonces, dado que hay 26 períodos de pago, debe depositar TASA*7.7 horas. Ahora, puede afirmar cómodamente que gana el equivalente a TASA*1880 al año más 2 semanas de vacaciones pagadas, 1 semana de licencia por enfermedad (o 3 semanas de PTO) y 10 vacaciones pagadas por año.

Su millaje puede variar, pero esas son las cosas más importantes. La atención médica es algo que debe pagar, pero honestamente puede hacerlo por tanto como se deduciría de su cheque de pago de contratación directa a tiempo completo.

El contrato de alquiler tiene varios factores de riesgo involucrados.

Primero, es posible que no obtenga beneficios o que reciba beneficios reducidos. A veces, la tarifa por hora aumenta para permitirle pagar su propio seguro de salud. Esto significa que la eventual oferta de la empresa para un puesto permanente puede implicar una tasa de pago más baja que la que recibe como contratista. Es posible que no obtenga vacaciones pagadas o menos vacaciones que los empleados permanentes.

En segundo lugar, debe poder impresionar a la empresa con bastante rapidez para convertirse. Por lo tanto, este tipo de contratación a menudo no es una buena idea para alguien sin experiencia y es mucho más riesgoso para ellos que para alguien con suficiente experiencia y capacidad para producir resultados buenos a excelentes en menos de 3 meses. Si aún no tiene un excelente desempeño, el trabajo se vuelve mucho más riesgoso.

Tercero, los empleados contratados en muchas empresas son tratados peor que los empleados regulares. Esté preparado para que las personas no se molesten en aprender su nombre, por ejemplo, hasta que lo incorporen de verdad. También puede ser asignado a peores espacios de trabajo.

Cuarto, estas cosas toman tiempo y las cosas pueden cambiar para la empresa mientras tanto. A veces, los tres meses se extienden a 9 o 10. A veces, la financiación de las nuevas contrataciones permanentes desaparece, especialmente si es el gobierno. A veces se mata todo el proyecto. Esté preparado para pagar sus propios beneficios por más tiempo del estimado.

Dicho todo esto, tienes que evaluar los riesgos por ti mismo. Equilibre los riesgos contra su situación actual. Recuerde que nada le impedirá buscar otras posiciones durante el período del contrato. Muchas personas son contratadas con éxito en una situación de contrato para contratar. Y a veces es la única forma de ser contratado en una empresa en particular para la que quizás desee trabajar.

Tenga en cuenta también que la empresa puede terminar sin poder ofrecerle un puesto de contratación directa. Me arriesgué con un contrato para contratar en 2012, y querían conservarme. Me extendieron el contrato varias veces, pero hubo varios cambios organizacionales y les dijeron que no podían contratar a nadie. Inmediatamente después de que me fui, una persona se transfirió y no reemplazó el puesto.