Recibió una oferta explosiva y pudo adelantar la fecha de respuesta unos días. ¿Todavía puedo negociar el salario o debo tener cuidado con lo que pido?

Recibí una oferta el viernes pasado, pero descubrí que querían una respuesta tres días después (hoy).

Después de hablar con la persona de Recursos Humanos, pude aplazarlo hasta el final de la semana. No es tan largo como esperaba, ya que estoy terminando entrevistas con otra empresa, pero es mejor que nada.

Aunque el salario ofrecido es decente, había planeado negociar un poco más, pero debido a que adelanté la fecha de respuesta, no estoy seguro de poder hacerlo sin parecer demasiado "exigente". . Es decir, me preocupa que si solicito esta segunda cosa (la primera es la fecha), pensarán que estoy pidiendo demasiado. Esto puede parecer una mentalidad extraña, pero nunca antes había negociado un salario ni quiero que esta oferta se me escape de las manos por algo que haga o diga.

¿Alguna idea sobre este?

¿Podría aclarar "el problema de la oferta explosiva"? Por favor, explique lo que eso significa.
En pocas palabras, una oferta explosiva significa que tiene una ventana muy corta (generalmente días) para aceptar una oferta de trabajo, o de lo contrario le preguntarán al próximo candidato.
¿Cuándo supiste que necesitabas responder 3 días después? (¿Estaba en el mismo mensaje o tuviste que preguntarlo?) Si es el segundo caso, te sugiero que negocies una oportunidad.
@Boolean era la última línea de la carta de oferta.
@Leopold, una carta de oferta no cuenta. Pida ver el contrato final antes de aceptar nada. Probablemente te lo hagan de la noche a la mañana, pero aún así, no querrás aceptar solo una "oferta". y si el contrato se refiere al manual del empleado, pida verlo también. De todos modos, ¿qué clase de trabajo es este?
@Leopold, es un poco tarde ahora, pero la próxima vez que reciba una oferta explosiva. Esta es la forma en que debe manejarlo. freecodecamp.org/noticias/…
Mi experiencia anecdótica dice: cuanto más corto es el tiempo de decisión, peor es la empresa. En retrospectiva, estoy triste porque nadie me dijo que no lo aceptara cuando era un principiante. O la oferta es lo suficientemente buena como para aceptarla de inmediato o están fingiendo.

Respuestas (3)

¿Cómo es que pedir el sueldo que quieres es "demasiado exigente"? ¿Cómo es que pedir un plazo razonable para considerar su oferta es "demasiado exigente"?

¿Son amigos tuyos a los que temes molestar? ¿Les debes un favor de algún tipo? ¿Está usted obligado a ellos de alguna manera?

El mundo laboral no es para mansos ni tímidos. Pide lo que quieras. Negocia el salario que quieres. Dígales que necesita una cantidad razonable de tiempo para considerar su oferta. Si se resisten, entonces aléjate.

No le debes a ningún empleador potencial nada más que tu cortesía profesional. No estás obligado ni en deuda con ellos. No tienen poder ni autoridad sobre ti. Usted tiene el control de sus opciones de carrera. Si lo quieres, pídelo. No existe tal cosa como "demasiado exigente". Nada de lo que has dicho es irrazonable de tu parte.

Pero al mismo tiempo, el empleador no tiene la obligación de doblegarse a los deseos de un candidato. Si deciden que el candidato tarda demasiado en tomar una decisión o pide demasiado dinero, siempre pueden ofrecer el puesto al siguiente candidato de su lista.

La respuesta simple es "adelante".

Simplemente responda con las ocho palabras "gracias, estoy buscando un salario de $abc,000".

Las personas con las que está tratando son negociadores profesionales. Lo único que hacen todo el día es negociar salarios. Están esperando a que indiques una cifra.

el problema del tiempo no es realmente significativo. Muchos reclutadores hacen esto para tratar de presionarlo para que acepte algo rápido, pero si necesita 3, 4, 5 días, etc., debería estar bien.

En muchas corporaciones, los trabajos permanecen vacíos durante MESES. Un buen candidato merece la pena esperar a que lo acepten, sobre todo si te han hecho una oferta.

Sobre el salario - Esto sucede mucho. Lo que debes saber es que cuando vuelvas con la parte del salario, el reclutador con el que estás hablando te dirá si lo que estás pidiendo no es posible.

Si es un reclutador externo el que realiza la contratación y la comunicación, también pueden mentir y decir que no es posible, cuando solo quieren cerrar un trato rápidamente.

Puede ver un ejemplo de esto cuando habla con algunos reclutadores, arroja una expectativa salarial y parece que siempre retroceden mágicamente a alrededor de $ 5 / hora por debajo de eso, sin importar cuál sea la cantidad;) (en los EE. UU., como anécdota, esa ha sido mi experiencia con reclutadores con cierto acento, pero no sé por qué)

Yo diría, oye, estaba buscando más cerca de este número. ¿Puedes preguntarle al gerente de contratación si pueden llegar a esto?

El reclutador no va a querer arruinar un trato, especialmente si no es una gran suma de dinero. Al final, 5k-10k es un error de redondeo en el presupuesto de un departamento; hay algunos cuerpos que han establecido límites salariales, o que no negociarán como una forma de mantener la 'igualdad' y garantizar que las personas en un rol determinado estén cerca de las mismas calificaciones salariales, pero si es una cantidad que comúnmente se logra para su rol o industria que debe preguntar.

Solo intente obtener todo lo que está pidiendo, junto en un solo esfuerzo de suma global, no desea cambiar los requisitos que tiene después de haberlos establecido.

Si pides demasiado, te dirán que no pueden llegar tan lejos.

No lo exprese con demasiada fuerza: si dice "No puedo hacer esto a menos que obtenga $ 10k más", sonará extraño como si estuviera diciendo que no, cuando se dan cuenta de que no pueden hacerlo. Así que tal vez "esperaba/esperaba recibir una oferta más cercana a X".

Recibió una oferta explosiva y pudo adelantar la fecha de respuesta unos días. ¿Todavía puedo negociar el salario o debo tener cuidado con lo que pido?
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