Yo vivo en los Estados Unidos. Esta empresa tiene ~200 personas trabajando para ella. En relación con mi salario actual, estoy recibiendo un muy buen aumento. Me contratarían como ingeniero de software sénior. Veo que esta empresa es muy exitosa financieramente, y en muchos sentidos ya lo es. Han existido por más de 5 años.
Hay ~100 millones de acciones en circulación. La oferta es por 5000 opciones. No estoy seguro de cuál es el precio de ejercicio, porque no estaban dispuestos a decírmelo cuando pregunté.
Siento que este es un trato bastante malo porque si la compañía es adquirida por 100 millones de dólares, ganaré algo así como 5000 dólares. Si se adquieren por mil millones de dólares , ganaré algo así como 50.000 dólares. Pedí un mínimo de 100k (alrededor del 0,01%) y solo estaban dispuestos a llegar a 10k, que no es mucho mejor.
Así que estoy bastante descontento con esta oferta, pero puede que la esté viendo de forma equivocada. Dadas variables como el número de empleados, el puesto, las acciones en circulación, etc., ¿cómo puedo saber si estoy obteniendo un buen trato, un mal trato o un trato decente cuando se trata de opciones sobre acciones?
Se le ofrece el 0,005% de la empresa. No debe esperar que eso sea algo sobre lo que construirá su jubilación anticipada. Tal vez si la empresa se hace pública y termina con una capitalización de mercado al estilo de Google, pero de lo contrario no.
El hecho de que no le digan el precio de ejercicio también es un poco turbio. Cualquier subvención de opciones por escrito explicará esto como una cuestión de rutina.
En términos de qué tan buena o mala es la oferta, mucho de eso depende de la información que no se ha proporcionado. Por ejemplo, ¿su oferta incluye un salario y beneficios competitivos, o se utiliza la concesión de opciones para justificar el ofrecimiento de una compensación por debajo del promedio? ¿Serás el segundo desarrollador senior de la empresa, el 10 o el 50? ¿Está trayendo algo especial a la mesa que otro desarrollador senior no traería? Etcétera.
De todos modos, tal como yo lo veo, su oferta no es atípica dado que se está uniendo relativamente tarde en el juego, después de que la compañía se haya establecido, y entrando en una posición de nivel relativamente medio. Podría impulsar una asignación mayor, pero en su posición creo que sería más ventajoso negociar un salario en efectivo más alto. Incluso si consigue que su asignación de opciones se multiplique por diez, es poco probable que vea un gran día de pago. Así que haga que cada día de pago sea un poco más grande.
Si realmente quiere jugar el juego de "hacerse rico rápidamente con las acciones de la empresa", tendrá que encontrar (o fundar) una nueva empresa nueva y estar allí prácticamente desde el primer día. Así es como obtiene las asignaciones no triviales y cómo se prepara para beneficiarse enormemente incluso de una adquisición relativamente pequeña (o IPO). Al unirse a una empresa establecida que ha existido durante varios años y tiene cientos de empleados, simplemente ya no está jugando en el mismo estadio.
Vietnam Phuvan
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