Encuentro que es demasiado frecuente que los tomadores de decisiones de grandes organizaciones utilicen los gastos de la empresa para proporcionar beneficios médicos y nómina como moneda de cambio durante una negociación.
Es algo parecido a esto:
Debe aceptar un salario más bajo que el que pide porque estamos proporcionando nómina y beneficios médicos.
Podemos acercarnos a su precio de venta si lo contratamos como contratista, pero tendrá que pagar los beneficios médicos y la nómina (impuestos) por su cuenta.
¿Es justo? ¿Cuánto más caro es realmente para una empresa con más de 100 empleados proporcionar lo esperado ?
¿Cuál es una buena refutación para esto durante una negociación?
La empresa ofrece estos beneficios porque intercambia algunos de sus costos por otros costos. De alguna manera, están gastando más para hacerte más feliz, pero por lo general solo están tratando de ahorrar dinero o al menos hacerte más feliz mientras alcanzan el punto de equilibrio.
Deberías, entonces, intentar hacer los mismos cálculos tú mismo.
Tenga en cuenta los días de enfermedad, los días de vacaciones, el pago extra de vacaciones y compárelo con su salario inicial. Por ejemplo, debido a algunos beneficios anuales, mi salario mensual habitual es mi pago anual/13,3.
Los beneficios como el almuerzo en la empresa generalmente resultan en más horas de trabajo, incluidas las reuniones espontáneas en la mesa del almuerzo. Aún así, no creo que sea malo, porque tiendo a tomar malas decisiones sobre lo que tendré para mi propio almuerzo y estoy feliz de delegar eso.
Los beneficios de salud deben compararse con tener su propio seguro de salud. Tenga en cuenta que el seguro es un negocio que compra riesgo para vender, bueno, seguro. :) Entonces, incluso si usted (por ejemplo) no compraría su propio seguro dental, aún debe comparar con comprar dental usted mismo, y luego , con los números finales en la mano, decidir si le interesa tener dental.
Investigue cómo se aplican los impuestos a todo lo anterior. En la mayoría de los casos, funciona de manera diferente si la empresa paga o si usted paga.
Esto significa hacer la tarea, lo que a su vez significa que no debe ser presionado para aceptar la oferta en el acto. Estudie los detalles de la propuesta individual (no un vago le podríamos dar beneficios de salud ) y tome una decisión informada.
¿Es justo?
La equidad está en el ojo del espectador, por lo que realmente no podemos abordar esa parte.
¿Cuánto más caro es realmente para una empresa con más de 100 empleados proporcionar lo esperado?
Es mucho más caro. Y, por supuesto, su estructura salarial "esperada" puede no ser la estructura salarial "esperada" de la empresa. Pero he aquí un ejemplo concreto.
Donde trabajo, mi salario y bonificación representan menos del 75% de mi "compensación" total. El otro 25% más o menos se compone de:
No se incluyen en ese 25% otros beneficios que corresponden a un empleado permanente (y no contratistas):
Ser contratista es diferente a ser empleado en muchos aspectos.
(Nota: la división del 75 %/25 % es específicamente para mí. Los trabajadores de menor rango o peor pagados terminan obteniendo un porcentaje de contribución no salarial aún más alto).
Esto depende mucho de dónde se encuentre. Aquí en Alemania, hay una gran cantidad de costos adicionales asociados con la contratación / trabajo independiente, incluso más allá de la simple atención médica. Cuando está empleado, el seguro contra el desempleo y algún tipo de seguro de pensión también están cubiertos, los cuales pueden discutirse, pero hacen que aceptar un ingreso más bajo pero constante no sea descabellado.
Además, nuevamente en Alemania, existe la idea común de que estar empleado en lugar de contratar te vincula a una empresa por un plazo más largo, lo que idealmente sería lo mejor para ellos.
Una 'refutación' simplemente podría ser que prefiere contratar y hacer sus seguros e impuestos.
AnchoaLeyenda
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