Recibí una oferta inicial baja, cómo pedir más

Costos de atención médica

Los costos de la cobertura de atención médica parecen un golpe bajo y pueden ser negociables ya que no se mencionaron anteriormente en el proceso. Sin embargo, si todos los demás empleados obtienen el mismo trato de ellos, tendrá que decidir si desea optar por no participar (ha estado sin uno hasta ahora, así que tal vez realmente no lo necesite), o configurar un separe el paquete usted mismo (si estas son opciones válidas).

Si no lo son y esta configuración es obligatoria, puede argumentar a favor de la cantidad que debe pagar la empresa, pero si todos sus empleados obtienen el mismo trato, es posible que no tenga suerte.

Bono por firmar

En cuanto a esto, nunca se sabe hasta que se pregunta . Sea cortés y honesto:

Una vez que se suman los costos de atención médica y guardería, en realidad termino ganando menos de lo que gano en mi trabajo actual. ¿Considerarías ofrecerme una bonificación única por firmar?

No debes condicionarlo ni insinuar que no aceptarás la oferta a menos que ellos lo hagan; sin embargo, tampoco lo digas rotundamente. Deje volar su imaginación. Lo peor que pueden hacer es negarse. Sin embargo, puede que te sorprendas.

Costos de guardería

Esto puede parecer un poco duro, pero voy a ser brutalmente honesto:

En lo que respecta al costo de la guardería, no creo que tengas una pierna sobre la cual pararte.

Un empleador ofrece un salario basado en la habilidad, la experiencia, la educación y el valor para la empresa. Tener que cuidar a su hijo de 3 años no es su responsabilidad, es suya. Cómo se las arregla para hacer eso, ya sea que inscriba al niño pequeño en la guardería, le pida a un pariente que lo cuide, etc., realmente no es su problema, y ​​personalmente no creo que constituya una moneda de cambio válida a menos que sea increíblemente valioso para la organización (e incluso entonces es más una táctica de mano dura que cualquier otra cosa).

Si le dieran un salario más alto basándose en el hecho de que tiene costos elevados de guardería, los empleados que no tienen hijos y ganan menos que usted se sentirían menospreciados e incluso discriminados. Además, otros empleados pueden presentarse reclamando varios costos.

Una pregunta equivalente (en mi opinión) es si es razonable que la empresa pague mi viaje simplemente porque es caro. La respuesta es no, en realidad no . Se espera que llegue a tiempo al trabajo, y cómo lo hago es asunto mío.

Eso puede sonar duro, pero lo más probable es que su equipo de administración vea el problema.

Pedirles que te permitan trabajar desde casa es arriesgado ya que has mencionado que generalmente están en contra en este momento. Como mencioné, es posible que tengas o no un as bajo la manga dependiendo de cuánto te necesiten estas personas, sin embargo, dudaría en pedir demasiados privilegios porque en algún momento serás mucho más problemático que tú. vales

Conclusión

Creo que realmente tiene que decidir cuál de estos trabajos le ofrece mejores perspectivas a largo plazo y tomar una decisión basada en eso, en lugar de pedir demasiado por adelantado y arriesgarse a perder la oferta.

Si el nuevo trabajo le ofrece una mejor oportunidad para ganar experiencia, movilidad ascendente o ascensos más adelante, entonces podría ser una mejor opción que un trabajo que le permite trabajar desde casa, pero que no lo desafía y que no lo hace. No te permitirá crecer profesionalmente.

No sé si alguna vez vas a encontrar el trabajo perfecto (buen salario, subsidio de guardería, beneficios de trabajar desde casa, etc.), pocos de nosotros lo hacemos, ¡sin embargo, te deseo buena suerte!

Nota: en el futuro no revelaré lo que gana actualmente, sino lo que le interesaría ganar si aceptara el trabajo (más $ 5000, porque de todos modos siempre le darán una bola baja). Eso es lo que hago en mis negociaciones, y ha funcionado lo suficientemente bien para mí (aunque diferentes personas toman diferentes enfoques).

Debe indicar que dio una cifra de salario supeditada a que otros beneficios sean similares. Ahora sabes que ese no es el caso. Sea abierto y honesto acerca de las discrepancias en los costos de atención médica.

No sé si tenías la impresión de que podrías trabajar desde casa. Es posible que la empresa no esté al tanto de las ventajas de esto y podría utilizarlo como sujeto de prueba. Esta podría ser un área de negociación. Podría haber mucha capacitación o "ponerse al día" en las cosas, por lo que desde el principio lo quieren en la oficina. Puede establecer un período de introducción, pero para hacerlo de manera continua, necesita un salario adicional para compensar los gastos que esto generará. Revelar el motivo del cuidado de niños depende de usted.

El objetivo general no es aceptar un recorte salarial, como sería el caso con esta oferta. Esto parece una solicitud razonable, pero también podría haber algunas soluciones flexibles.

Hay dos posibilidades: Estarían dispuestos a pagarte un sueldo por el que empezarías a trabajar allí, o no. Si no lo hicieran, entonces el hecho es que no vas a empezar por ahí. Lo que significa que nada de lo que puedas hacer estaría bien o mal, ya que no puede marcar la diferencia. No estás empezando allí. Entonces, la lógica dicta que asumimos que estarían dispuestos a pagarle.

El salario es mucho más importante para ti que para ellos. Cada £ 1,000 es £ 1,000 en su bolsillo, mientras que en el peor de los casos es una ligera diferencia en la bonificación de la persona que lo contrata. Tienes mucho más que ganar de lo que ellos tienen que perder. Eso te da una posición mucho más fuerte.

Necesita comunicar lo que quiere y necesita comunicar que no comenzará por menos. También es bueno si comunicas que esto no es por codicia sino por el conocimiento seguro de que lo vales.

Entonces usted responde que recibió la oferta, que desafortunadamente incluye una cobertura de salud mucho peor que su trabajo actual, que le costaría $ 7,200 al año, por lo que su oferta, aunque es el mismo número, en realidad vale mucho menos. Y que sin poder trabajar desde casa, tendrías un gasto añadido importante por el cuidado de los niños. Y que te interesaría mucho una oferta que tenga en cuenta estas dos cosas (y luego le agregas por qué te vale ese tipo de oferta).

También asumo que la situación del cuidado de los niños es algo que se puede resolver sin tener que pagar dinero, permitiéndote la flexibilidad que tenías en tu puesto actual, lo que haría potencialmente más fácil para ellos manejarlo.

Si la cantidad que pides parece exagerada, bueno, o lo aceptan o no. Dado que no desea trabajar para su oferta actual, si no es posible obtener una mejor oferta, entonces no hay nada que pueda hacer. Ahora bien , si estaría dispuesto a trabajar por su oferta actual, a regañadientes, entonces la estrategia es diferente.