¿Razones para que a un ingeniero de software exento se le asigne una semana laboral de 35 horas?

Recibí mi primer cheque de pago de mi empleador actual y queda que solo trabajé 70 horas en un período de 2 semanas y cuando le pregunté a Recursos Humanos me dijeron que soy un empleado exento de 35 horas a la semana :

Ciertos tipos de empleados, a menudo clasificados como empleados exentos, no tienen derecho al pago de horas extras como lo garantiza la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Aparentemente, el salario es exactamente el mismo y la tasa es simplemente más alta cuando se calcula. Tengo curiosidad por saber por qué mi empleador me etiquetaría como un empleado con una semana laboral de 35 horas que está exento, lo que esencialmente significa que trabajo la misma cantidad de horas, pero en el papel, solo tengo 35 y el pago es exactamente el mismo. ¿Hay algún beneficio para ellos o para el empleado?

Estados Unidos

¿En que país estas?
@GrandmasterB Estados Unidos
Le pregunté a Recursos Humanos y no tienen una buena razón, al menos los que respondieron.
¿Cuántas horas espera/trabajó?
He estado trabajando 40 horas, pero después de ver la respuesta de Recursos Humanos, mi expectativa es solo de 7 horas al día y se me puede pedir que trabaje tantas como sea necesario, ya que estoy exento. De ahora en adelante, simplemente cerraré la sesión antes, pero simplemente me preocupa que pueda haber algunas implicaciones legales o algún otro beneficio fiscal/razón por la que me asignaron a un empleado de 35 horas a la semana.
@aaaasaysreinstateMonica ¿Hay algún beneficio para ellos o para el empleado?
¿podrías agregar tu estado?
@aaaaasaysreinstateMonica Claro que puedo, ¿sabes de algún beneficio para un empleador si un empleado es asalariado y solo trabaja 35 horas a la semana en lugar de 40? ¿En algún estado de los Estados Unidos?
@Rami parece ser un método para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal: como empleado exento, debe hacer un promedio de 35 horas a la semana en lugar de 40. Creo que muchos no tienen claro qué significa ser asalariado versus pago por hora.
@Neuromancer Soy muy consciente de cuáles son las diferencias, pero en el cálculo de mi cheque de pago simplemente indicó la tarifa por hora * la cantidad de horas trabajadas y la cantidad de horas fue 70 a pesar de que ingresé 80. La tarifa por hora * las horas son iguales a mi salario porque simplemente aumentaron la tarifa por hora vs si hicieran el cálculo con 40 horas. Ahora mi pregunta es por qué se desvían del estándar de 40 horas a la semana y también sin siquiera decirme, ¿hay algún tipo de motivo alternativo para ellos? ¿Obtienen una exención de impuestos al tener una cantidad x de empleados asalariados de menos de 40 horas a la semana?
Traté de investigar esa Q y parece cada vez más como una pregunta de law.stackexchange.com
35 horas a la semana son de 9 a 5 con una hora de almuerzo no remunerada integrada en el salario. ¿Cual es el problema?
ok, supongo que no hay problema entonces, quién sabe por qué lo hicieron es la respuesta.
¿Le dijeron que era una semana de 40 horas?
No explícitamente a menos que estuviera en uno de los documentos que firmé y no leí. Es por eso que pregunté aquí, de lo contrario, habría preguntado cuando recibí la oferta. También ya le he preguntado a algunas personas en recursos humanos y hasta ahora han dicho que no saben.

Respuestas (2)

35 horas a la semana es de 9 a 5 con una hora de almuerzo no remunerada (que se ha incorporado al salario).

Es probable que la empresa te pida que trabajes horas extras no remuneradas de vez en cuando, pero esta es una forma de indicar que confían en ti para que seas responsable con tus horas y sensato con los descansos que tomas.

Es algo bueno, no hay necesidad de sospechar de ello.

Sí, es algo positivo.

¿Importa cuántas horas te pagan?

Hay dos cosas que importan. Su salario y las horas que realmente trabaja.

Trabajabas en promedio 40 horas a la semana. ¿Es su salario bueno / Okish / malo por 40 horas de trabajo en la calidad del trabajo que está haciendo? Eso es lo que tienes que decidir. Si no es suficiente, entonces puedes discutirlo con quien sea responsable de tu salario y/o tus horas de trabajo, y puedes buscar un trabajo en otro lugar con menos horas y mejor salario.

Si en el futuro su empresa le pide que trabaje más (digamos 60 horas a la semana), debe decidir nuevamente si el salario es suficiente o las horas son demasiadas. Se supone que debe trabajar más horas si es requerido por la empresa. La empresa que no contrata a suficientes personas para el trabajo no es una razón para trabajar horas extras. Que la empresa no organice adecuadamente el trabajo no es un buen motivo para trabajar horas extras. Un vendedor que firma tratos estúpidos no es una buena razón para trabajar horas extras.

¿Razones para que a un ingeniero de software exento se le asigne una semana laboral de 35 horas?
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