¿Puede un corredor de seguros pedir honorarios que un empleador anterior olvidó sin incluir en el cheque de pago final? [cerrado]

Vivo en el estado de California.

Dejé amistosamente a un empleador hace más de 2 años y acabo de recibir una llamada telefónica de (presuntamente) el corredor de seguros de dicho empleador informándome que el seguro médico no fue retenido de mi cheque de pago final y les debo algo de dinero.

¿Soy realmente responsable de pagarles este dinero o sería responsabilidad del empleador anterior?

Joe tiene razón. Las empresas pagan las primas del seguro médico directamente y en sumas globales. No hay forma (concebible) de que no se haya pagado la prima de un solo empleado.
Incluso si hubiera una falla, la compañía de seguros se comunicaría con el empleador, no con el empleado. El empleador, si estuviera de acuerdo, podría comunicarse con usted para reembolsarlo . "Este olor hace muchos días muerto".
La próxima vez que llamen pídales que le envíen la demanda por escrito. Si no lo envían, es bastante seguro que no es grave.
VTC como una cuestión legal, pero esto es casi seguro que es una simple estafa como dijo Joe.
No existe un escenario plausible en el que el departamento de contabilidad de una compañía de seguros no se dé cuenta de que falta el pago de una prima DURANTE DOS AÑOS. No solo cobran un pago global del empleador. También obtienen información del empleador que les indica qué empleados están cubiertos por el pago, por qué y cuánto. Los empleados no cambian su cobertura ÚNICAMENTE durante la inscripción abierta: si ocurren eventos importantes, la cobertura puede cambiar en cualquier momento. Esto es casi seguro que es una estafa.

Respuestas (2)

Si su última retención para el seguro médico realmente quedó fuera de su cheque de pago final, en última instancia, usted sería responsable ante la compañía de seguros. El mecanismo de pago a través del empleador, al corredor, al transportista, es realmente solo para su conveniencia.

Sin embargo, no pague directamente al corredor de seguros. Comuníquese directamente con su empleador anterior para resolver esto.

Si realmente cree que se trata de una estafa, recopile información del "corredor de seguros", como adónde enviar el pago, el nombre de la empresa y el número de licencia del seguro, y envíelo a la división de fraude de seguros del departamento de su estado.

Realmente no entiendo por qué esto fue rechazado. Mi respuesta es correcta.
Pagar el seguro es trabajo de la compañía. Él no es absolutamente responsable por el pago del seguro. Si su empresa cometió un error y le pagó de más, son libres de contactarlo, pero no lo hicieron.
He trabajado en seguros durante 10 años. No digo que esto no sea una estafa. Sin embargo, esto no está fuera del ámbito de la posibilidad. Si tenía seguro médico ese mes, y no pagó su parte de la prima, entonces es 100% responsable por ello. Los errores en las primas de seguros suceden TODO EL TIEMPO en los cheques finales. Normalmente se resuelven en un par de meses o el empleador se hace cargo de los costos. Mantengo mi respuesta: si no se retuvo y debería haberlo hecho, él es responsable del pago y debe comunicarse con su empleador anterior para abordar la situación.
el punto es que no tiene nada que ver con la compañía de seguros; como dice en su última oración, esto es entre el empleador anterior y el OP
La respuesta votada contiene información incorrecta. Las personas escriben en función de cómo piensan o cómo perciben que funciona el seguro de salud en el lugar de trabajo. La compañía de seguros sabe EXACTAMENTE cuánto se retiene. Es parte del proceso de solicitud decir cuánto contribuirá la compañía al pago de la prima. Saben exactamente en qué plan está con qué dependientes, el costo total del seguro y cuánto es la contribución del empleador.
Está al tanto de cómo se abordan los meses parciales. Puede consultar los documentos del plan de grupo para averiguarlo. Esto también se puede encontrar en los manuales de EE en algunos casos o, por lo general, simplemente preguntando al departamento de recursos humanos. Además, no importa si es un plan autoasegurado o no para el empleado. El pago puede ser flexible para el empleador, pero la tarifa para el empleado no cambia hasta el próximo año del plan de beneficios.
Creo que puede ser la forma en que redactó la respuesta agenovese. Si entiendo lo que dice, la respuesta es que, si bien soy responsable del monto de la retención, sería responsable ante el empleador anterior, pero NO ante la correduría. No hay forma de que deba pagarle a nadie más que a mi antiguo empleador, ¿correcto?
En última instancia, usted sería responsable de ello ante la compañía de seguros. El mecanismo de pago a través del empleador, al corredor, al transportista, es realmente solo para su conveniencia. Sin embargo, para remediar la situación, la única acción que debe tomar es trabajar con su empleador anterior. Te dirán con seguridad si arruinaron la deducción.
Gracias agenovese, moví parte de esta aclaración a tu respuesta y la acepté.
A los 2 años, les diría que lleven un caso ante un jurado o que pisen arena.

Esta es la razón por la que no debe enviar dinero a la compañía de seguros.

Tenían/tienen un contrato con su empleador anterior. Todos los meses intercambian fondos según la cantidad de empleados cubiertos ese mes y cualquier otra tarifa. No sabe cómo se abordan los meses parciales, ni está seguro de si la compañía se autoasegura, por lo que las primas reales pueden tener una parte fija y una parte flexible.

La cantidad que se retiene de su cheque de pago es un acuerdo entre usted y su empleador. Pueden retener desde el 0 % hasta el 100 %, e incluso puede depender de si solo tiene empleado, empleado + cónyuge o familia.

La compañía de seguros no tiene idea de cuánto debería haberse tomado de su cheque de pago. Si creen que el empleador les debe más dinero, eso no es asunto suyo. Si el empleador no retuvo el dinero que debería tener, eso es entre usted y su empleador. Por lo tanto, la compañía de seguros no debería contactarlo...

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