¿Cómo abordar la discrepancia salarial... de hace 10 años?

Después de unos días durante la verificación de antecedentes de mi esposa, uno de los altos mandos dijo que había una discrepancia salarial en un trabajo de hace 10 años (lo que la pondría en 23). El monto del salario que mi esposa le dijo a la compañía no coincidía con lo que la compañía encontró durante su verificación de antecedentes.

Ahora tiene 33 años y ha tenido su trabajo actual durante 6 años y solo un par aquí y allá; no es un riesgo de fuga. Y ahora le dicen que podría ser problemático.

Ya extendieron una carta de oferta.

Parece un poco extraño y preocupante, especialmente porque es de hace 10 años. ¿Cómo puede asegurarse de que esto no afecte su empleo o tomar medidas para minimizar los efectos potenciales?

  • Esta es una gran empresa del sector privado que realiza trabajos por contrato para el gobierno de los Estados Unidos.
Solo para confirmar, ¿está afirmando que, según lo que le dijo a la empresa contratante, no les dijo el salario correcto que ganaba hace 10 años? O más bien, ¿a qué te refieres con discrepancia salarial?
Correcto. Lo que ella declaró en la solicitud es diferente de lo que informó la verificación de antecedentes. Es de un trabajo de hace 10 años... por lo que parece un poco duro rescindir dicha oferta de trabajo por algo de hace 10 años.
¿Qué tan grande es la discrepancia? ¿La declaró por encima o por debajo?
No sé para ser honesto. Esto simplemente golpeó el ventilador y estoy haciendo todo lo posible para ayudar a mantener la esperanza para ella.
Hola BW, edité un poco tu pregunta para aclararla y hacerla más sobre el tema aquí. Si cambié demasiado su intención, siéntase libre de editar y aclarar. ¡Bienvenido a Workplace!
Me han surgido algunas preguntas de las verificaciones de antecedentes en los últimos 15 años. A veces, un error en mi recuerdo de hace 10 o 12 años, a veces falta información, a veces un error de la empresa que realiza el control. En todos los casos, hicieron un seguimiento conmigo directamente con preguntas, respondí honestamente por correo electrónico (para que pudieran agregarlo a su registro en papel) y el problema se cerró. Nunca afectó ninguna oferta de trabajo.
¿Ya "extendieron" una oferta, o ya "rescindieron" una oferta?
Una pregunta seria para que usted (y su esposa) piensen: ¿ realmente quiere trabajar en un lugar que encuentre relevante una discrepancia irrelevante de diez años? Si un empleador potencial incluso me insinuara que algo así apareció en su radar, estaría reevaluando si quiero o no trabajar allí. Si me dijeran que podría ser problemático, respondería rescindiendo mi interés en trabajar para ellos.
¿Qué tan grande fue esta discrepancia? $5k no sería gran cosa, pero $50k sí lo sería.
@HopelessN00b "Esta es una gran empresa del sector privado que realiza trabajos por contrato para el gobierno de EE. UU.". Suponiendo que esto sea para una autorización de seguridad, espero que la agencia investigadora sea diligente con el historial financiero.
Guau. Gracias por todas las notas. Para mayor aclaración; después de investigar, dijo que un trabajo de tiempo completo le pagó $ 40k hace diez años; resulta que no fue así; ganó $ 40k en ese año hace 10 años, pero fue de 1 trabajo de tiempo completo y un par de trabajos secundarios adicionales . Entonces, cuando llenó la solicitud, optó por defecto por el trabajo de tiempo completo y contabilizó el dinero que ganó durante el año. El empleador no vio los trabajos secundarios adicionales que ayudaron a acumular los $ 40k al principio, por lo que dijeron: "¿De qué se trata esto?" Simplemente no queremos que se acabe el juego. Todo lo demás ha estado limpio.

Respuestas (2)

Me enfrenté a algo muy parecido a esto recientemente, donde trabajar para una compañía de seguros llevó a una verificación de antecedentes que necesitaba días específicos de inicio y fin de trabajo y prueba de ingresos de trabajos que tuve hace más de 7 años: es una experiencia realmente divertida. O no.

En mi caso fue simplemente porque no pudieron hablar con el dueño del negocio para verificar mis ingresos porque se vendió la empresa. Eso no importaba, para aprobarme necesitaban verificación, no obstante.

Tenga en cuenta que esto no es una inquisición (aunque pueda parecerlo), y esto no es tan anormal. El principal problema que puede tener es si alguien hizo una "tergiversación material". De lo contrario, solo requerirá que se realice la verificación adecuada, para que la verificación de antecedentes pueda completarse y aprobarse. Manténgase en contacto con ellos y coopere y explique cualquier discrepancia, ¡y probablemente terminará bien!

Tenga en cuenta también que las ofertas de trabajo a menudo dependen de antecedentes aprobados, así que no se preocupe si el trabajo está en espera, eso es normal.

La pregunta es entonces, ¿qué debe hacer para proporcionar pruebas? Sorprendentemente, como descubrí, ¡hay muchas cosas que puede hacer si una simple "carta de explicación" resulta no ser suficiente!

Una cosa, ya menudo la primera línea de prueba, es la información del IRS. Si de alguna manera todavía tiene los W2 originales (se mencionó la información de W2 que se proporcionó), le doy una propina y eso es genial. Pero si no lo hace, aún puede obtener una transcripción del IRS que al menos muestre sus ingresos desde hace 10 años (o posiblemente más), y esto puede usarse para verificar los ingresos anteriores.

Si eso no es adecuado, también se puede obtener un informe de información de ingresos de la Administración del Seguro Social que puede brindar ingresos y direcciones de empleadores que se remontan... bueno, hasta cuando trabajó por primera vez en un trabajo que informaba a la SSA. Esto lleva tiempo y una pequeña tarifa, pero nuevamente se puede usar para demostrar los ingresos, incluso si una empresa no está disponible, está equivocada o si simplemente inventan cosas.

Como dice el buen libro: Don't Panic.

Es perfectamente natural que sea una experiencia aterradora y preocupante, pero muchos de nosotros hemos estado en la misma posición antes y está bien. Incluso si se cometió un error razonable al ingresar la información del trabajo anterior, se le pedirá que explique y si no se considera "material", entonces no afectará el trabajo, solo detenga la verificación de antecedentes y ponga los nervios de punta.

Manténgase en contacto con el empleador y la firma de verificación de antecedentes y asegúrese de que todos están en la misma página: hubo un retraso en la verificación de antecedentes pero está trabajando para resolverlo y proporcionar la documentación solicitada, etc. , incluso si no te sientes así. Se resolverá en cuestión de días o algunas semanas, generalmente, lo cual es terriblemente desagradable, pero luego se acabará y la vida continuará.

Hay una serie de casos en los que el informe de la Administración del Seguro Social puede ser inexacto. Su información puede respaldar sus afirmaciones, pero no es evangelio. Los problemas con el informe del empleador sobre el salario o la remisión de los impuestos sobre la nómina es una de las causas que he enfrentado (por cierto, si eso sucede, siga las instrucciones del informe para solucionarlo lo antes posible). Otro sería para los asalariados altos que ganan más que el "tope" para el impuesto del Seguro Social.
más la casilla 3 del W-2 es bruto - cafetería - HSA; la caja 1 es la caja 3 - 401K. Por lo tanto, la SSA solo conoce la casilla 3, que no es la respuesta que daría un empleador con respecto al salario.
@Andrew Es muy cierto que no son evangelio, pero son una especie de evidencia: si la información de la SSA está de acuerdo con lo que dice, y si el IRS está de acuerdo con eso, entonces probablemente no importe lo que diga la compañía. . Además, si todos admiten el mismo rango general, se resuelve el problema de la tergiversación material, incluso si no está en lo cierto.
@mhoran_psprep Si bien también es cierto, todavía establece un límite superior e inferior por razón y por cuestión de ley (401k solo es tan grande, la cafetería solo puede costar tanto normalmente) que aún puede ser muy valioso. A la mayoría no le importarán las cifras exactas, pero establece un rango. Si la SSA tiene un informe de 30k y usted dijo que ganó 100k, los datos de la SSA serán un problema; por otro lado, si dicen 50k y usted dice 40-45k, entonces eso es respaldo para sus declaraciones. Si la empresa dijo "solo hicieron 30k", entonces SSA + su declaración significa que el error de la empresa es obviamente un error.

Nunca he tenido una verificación de antecedentes para un trabajo que mire el salario anterior. He tenido una compañía hipotecaria preguntar. La mayoría de las grandes empresas estadounidenses han subcontratado las referencias a un tercero. Solo confirmarán la fecha de empleo y solo discutirán el salario si el propósito del cheque es para un préstamo y el empleado o ex-empleado ha dado permiso para divulgar esa información.

Si el gobierno de los EE. UU. está realizando una verificación de antecedentes para obtener una autorización de seguridad, es posible que soliciten información sobre ingresos, pero lo que solicitaron es el AGI de cada uno de los últimos años. La empresa no sabría eso porque podría ser de múltiples trabajos e incluiría números no relacionados con el salario.

A menos que los números estuvieran muy lejos y no fueran obviamente un error tipográfico, no veo cómo una discrepancia de hace 10 años marca la diferencia. Si encontraran un delta, te pedirían que lo explicaras.

Gracias por la aportación. La esposa ha proporcionado información W2 para este proceso, se solicitó. La única explicación es que fue un error honesto.
Su experiencia no es realmente relevante para este caso: algunas jurisdicciones o roles requieren verificaciones de antecedentes más exhaustivas, particularmente las financieras donde pueden permitir que usted sea coaccionado, manipulado, chantajeado o sobornado, por ejemplo. O incluso donde se requiere absoluta honestidad
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