¿Razones para no afiliarse a un sindicato en el Reino Unido? [cerrado]

Entonces, busqué en línea y todo lo que puedo encontrar son los aspectos positivos de unirse a un sindicato y algunos artículos satíricos sobre por qué no debería unirse.

¿Hay algún aspecto negativo, y si no, por qué no todos se unen?

Necesitas ser más específico. ¿Es este un sindicato en una empresa o es un sindicato como el de un electricista? Si es más de lo último, entonces la mayoría de las respuestas a continuación no se aplicarán porque es una relación completamente diferente con su sindicato.
Los aspectos positivos provienen de los sindicatos: tienen grupos de presión. Una empresa no va a cabildear contra un sindicato porque lo haría quedar mal. El principal aspecto negativo son las cuotas.
hola Hice la búsqueda pero si miras parece muy sesgada hacia los aspectos positivos. Algunos incluso descartan lo negativo en el siguiente punto mencionado.
Hay demasiadas respuestas igualmente válidas para que esta sea una buena pregunta.
La razón por la que no me uniría a un sindicato es por la severa limitación de la autonomía en el lugar de trabajo. Si encuentra algo que debe hacerse, le parecería interesante, y la gerencia da luz verde al trabajo, existe una gran posibilidad de que el sindicato le impida hacerlo si no se ajusta exactamente a la descripción de su trabajo.
Es una pena que "en el Reino Unido" no estuviera en el título desde el principio, ya que todas las respuestas que tienes son desde una perspectiva de EE. UU., donde, si la temporada 2 de The Wire sirve de referencia, los sindicatos están locos.
Estaba en las etiquetas desde el principio. No he visto el cable.

Respuestas (3)

He estado en varios sindicatos.

Estoy en los EE. UU., por lo que estos puntos pueden aplicarse o no en mayor o menor medida en el Reino Unido.

Esto es lo que no me gustó.

El sindicato se preocupa por el sindicato, no por usted.

Muchos cometen el error de pensar que el sindicato protege a sus afiliados, no es así. El sindicato se protege a sí mismo. Caso en punto. Una tienda sindical en la que trabajé se mantuvo firme en la reducción de beneficios y salarios. El hecho de que muchos de nosotros hubiésemos aceptado con gusto recortes y permanecido empleados era irrelevante. Resultado final, despidos.

A todos se les paga lo mismo.

Haz un buen trabajo y te pagarán lo mismo que el tipo que está holgazaneando, tal vez incluso menos. Un aumento de sueldo en un taller sindical es por antigüedad, no por mérito. Si bien hay negociación colectiva, también hay resultados colectivos.

Se desalienta el logro, no se premia la ambición

Cuando trabajé en un sindicato, era ambicioso y trabajé duro y fui recompensado con escuchar "Nos estás haciendo quedar mal". En un taller sindicalizado, si te desempeñas muy por encima de tus compañeros de trabajo, serás señalado , y no en el buen sentido.

La negociación colectiva puede morderte

Si el sindicato llama a una huelga, estará sin trabajo durante el tiempo que dure y NUNCA recuperará ese dinero. Hace décadas, los sindicatos solían mantener "fondos de huelga" para pagar los salarios perdidos a los empleados en huelga. Ese ya no es el caso.

Otra capa de burocracia

Si bien todos los entornos tienen "políticas de oficina", un sindicato agrega otra capa a la mezcla. No solo necesita navegar por la política de la empresa, sino también por la política del sindicato. Moleste al delegado sindical oa cualquier miembro clave del sindicato y se sentirá miserable, y el sindicato se asegurará de ello.

Desobedece al sindicato y vas a pagar

He visto esto de primera mano. obtenga la etiqueta de "Rata" o peor, y el resto de su tiempo será miserable. Espere vandalismo, estar congelado, carteles en su casillero. Tus cerraduras pegadas. No es divertido.

¡DEUDAS!

No se une a un sindicato de forma gratuita y las cuotas sindicales ascienden a miles por año, según el taller. Tampoco tiene voz en el destino de estas cuotas. Si el sindicato quiere invertir su dinero en causas con las que no está de acuerdo, es una pena para usted.

Tampoco disfruté mi tiempo en un sindicato. Parecía que todo lo que hacían era cobrar mis cuotas, y en realidad nunca hicieron nada por mí. Estaba particularmente irritado por las formas derrochadoras en que gastaron mi dinero. Cuando dejé el sindicato, tuve que pagar una tarifa de $1 para suspender mi membresía, lo que me permitió la opción de volver a unirme como si nunca me hubiera ido. Cuando les envié mi dólar, recibí una carta que decía que lo habían recibido, otra carta que decía que recibiría una confirmación pronto y una carta final con la confirmación real, lo que significa que habían gastado más de $1 solo en franqueo para cobrar mi $1.
Los sindicatos son un esquema piramidal en el que los de arriba obtienen el dinero mientras que los de abajo hacen el trabajo. El único momento en que los líderes se involucran es cuando su resultado final se ve afectado.
@Matt en un empleador, obtuve más tracción con la gerencia que con el sindicato que se suponía que debía protegerme. El director que me estaba acosando finalmente fue expulsado, en parte gracias a mi trabajo, pero de ninguna manera gracias al sindicato.
@Snowlockk eso suena como todas las empresas, no es una crítica válida en mi opinión
@RudolfOlah una empresa no promete protegerlo, pero el sindicato sí lo hace. como no es valido
@RudolfOlah Por lo general, las empresas no sacan dinero de su bolsillo, alegando que pretenden actuar en su interés mientras enriquecen los niveles superiores de su jerarquía.
Gran respuesta. He estado en ambos lados como sindicato y gerencia. La única vez que me uniría a un sindicato es si la gerencia regularmente disciplina o aplica sus políticas de manera injusta. Estar en un sindicato generalmente evita que la gerencia lo señale. Aparte de eso, Richard tiene razón.
Esto parece estar basado en los EE. UU. y no en el Reino Unido.
@JoeStrazzere nombrarlos.
Las tiendas sindicalizadas son ilegales en el Reino Unido, por lo que encontrará que la mayoría de los lugares cubiertos por un sindicato son mixtos, y el sindicato a menudo es una minoría.

La parte superior de mi cabeza:

  1. El costo de afiliarse al sindicato. El costo secundario varía, pero es dinero que podría tener en su bolsillo.
  2. Estás obligado por la decisión de la mayoría, es decir, incluso si votas en contra de las decisiones sindicales sobre cosas como el trabajo para gobernar o la huelga, debes apoyarlo. Esto podría llevarlo a perder su salario debido a decisiones con las que no está de acuerdo.

Hay varios otros argumentos que leerá a favor y en contra de unirse a un sindicato y muchas anécdotas, pero estas son dos cosas concretas a considerar.

No olvide la reputación de cualquier sindicato al que se una, porque también se convertirá en parte de su reputación. Algunos son bastante discretos. Y algunos son los RMT.
@Kaz the CWA a menudo se conoce como "Criminales con autoridad". y eso es por sus propios miembros (yo fui miembro una vez)

Aquí hay algunas razones, en lo más alto de mi mente, sobre por qué es posible que no desee unirse a uno. Esta lista no es exhaustiva en absoluto.

  1. ¿Tiene tiempo para afiliarse a un sindicato y participar activamente? Muchas personas que ya tienen sus trabajos (incluido el tiempo de viaje) y las familias no tienen suficiente tiempo para invertir en una acción colectiva.

  2. Algunos sindicatos te pedirán una suscripción/donación. Es posible que no esté dispuesto a pagar esta tarifa.

  3. Se le marcará como "un sindicalista". Esto significa que tendrá que ir en contra de la gerencia en muchos casos, y algunas personas tendrán una mala opinión de vista (no estoy discutiendo si esto es correcto o no, pero a mucha gente no le gustan los sindicalistas, porque los ven como vagos/antiproductivos).

  4. Como en cualquier organización, cuando te unes, no se te asignan las tareas más interesantes, lo que puede no animarte a menos que tengas un fuerte interés en los sindicatos.

Los sindicatos no "piden", cobran la cuota... o si no.
Se siente como dinero de protección.
¿Razones para no afiliarse a un sindicato en el Reino Unido? [cerrado]
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