¿Puedo ser despedido mientras trabajo un período de preaviso?

Entregué mi aviso y me hizo pensar si aún me pueden despedir o no, mientras resolvía mi período de aviso. Revisé los diversos sitios de legislación de empleados, así como los sitios web del gobierno, pero ninguno respondió a mi pregunta. Debo decir que mi situación es probablemente bastante diferente a la de otros, ya que soy un desarrollador de software a cargo de muchos proyectos que he completado y, como tal, existe un requisito para un procedimiento de transferencia. Dicho esto, solo estoy contratado para trabajar con 1 semana de anticipación. Aun así, acepté trabajar durante dos semanas para poder entregar correctamente todos mis proyectos y documentación.

Ahora estoy en la mitad de mi segunda semana y se ha vuelto evidente que no tengo más trabajo que hacer. ¿Qué me hizo pensar si podrías 'despedirme' por no trabajar? ¿O el despido está descartado porque acepté ir "más allá" (a falta de un término mejor) para asegurar que la empresa no se quedara en la estacada?

Para aclarar que estoy en el Reino Unido.

Hasta donde yo sé, no hay ninguna razón por la que no pudieran. Pero, ¿por qué lo harían y por qué te importaría a ti?
Dudo que haya reglas estrictas para esto. ¿Tiene por escrito el acuerdo para trabajar la segunda semana? ¿Dónde está esto, por ejemplo, se encuentra en un estado de EE. UU. a voluntad? ¿Sería un problema ser despedido antes de tiempo? Es posible que te pierdas el pago de algunos días, pero no veo otras desventajas.
¿En qué país vives?
¿Qué beneficio recibiría la empresa al despedirte cuando ya has renunciado? Incluso si no hay un trabajo explícito por hacer, tenerlo cerca para responder preguntas mientras las personas que se hacen cargo de sus proyectos digieren lo que les ha entregado sigue siendo valioso.
Si le pidieron que se quedara dos semanas, lo más probable es que le paguen 2 por 2 semanas. Eso es un contrato verbal para mí. Tuve problemas una vez cuando un cliente me pidió que me quedara más allá del final del contrato, así que lo hice y la agencia contratante se negó a facturarme ni a pagarme. El primer ministro no quería que bajara como un sobrecoste. Así que volví a trabajar directamente para la empresa y eliminé la agencia de contratación. Cuando amenazaron con demandar les dije que presentaría una contra suite.
Perdón. Pensé que ya había dicho. Estoy viviendo en el Reino Unido.
Muchas empresas piden a las personas que se mantengan alejadas durante el período de preaviso. De hecho, hay un nombre para esto: "permiso de jardinería" . Es popular entre los empleadores porque no necesitan vigilarlo mientras se va, para detenerlo, por ejemplo, recopilando información confidencial, buscando peleas con colegas que no tiene la intención de volver a ver, o simplemente arruinar el trabajo porque estás menos motivado.
Gracias a todos por sus comentarios. No creo que lo hagan, realmente tenía curiosidad por saber si podrían hacerlo. Y si es así, qué posible razonamiento podrían tener para ello. Tal como está, empiezo mi nuevo trabajo el lunes, por lo que no sería el fin del mundo, pero dado que tengo una tarifa diaria muy buena, obviamente no querría perder eso mientras hago la transición a mediados de mes. , pero entiendo que eso también podría ser una motivación para ellos. ¡Gracias!
@Blam 2 semanas esto es el Reino Unido 4 semanas es la norma
@LokiSinclair: dados los períodos de aviso del Reino Unido y su propia mención de las tarifas diarias, asumo que es un contratista, en cuyo caso podrían dejarlo ir si no hay más trabajo, pero no lo despedirán.
@Pepone Entonces, ¿qué pasa con la norma en el Reino Unido? La pregunta planteada es "Dicho esto, solo estoy contratado para trabajar con 1 semana de anticipación. Aun así, acepté trabajar durante dos semanas para entregar correctamente todos mis proyectos y documentación".
@Blam ah, entonces no son empleados, la redacción implicaba que estaban
Solo para que conste, soy un empleado. Utilicé el término "tarifa diaria" simplemente por la cantidad de tiempo que me quedaba para mi período de notificación. Perdón por la confusion.
Otra cosa a considerar es que la razón por la que el trabajo se está agotando para usted es muy probable que hayan comenzado a reemplazarlo, lo cual es bueno. Si realmente te duele algo que hacer, consulta con tu supervisor si tiene algo para ti y si no tiene nada, pregúntale qué quiere que hagas.

Respuestas (4)

Sí. Por ejemplo, si tuvo una pelea en la oficina durante su período de notificación, podría ser despedido de inmediato. Básicamente si se trata de un delito de mala conducta grave. Pero el empleador tendría que aplicar el proceso disciplinario exactamente al libro.

Lo que no pueden hacer es la práctica estadounidense de despedirte para evitar pagar el aviso.

Y, por ejemplo, si renuncia para salir de un caso disciplinario como lo hacen algunos oficiales de policía, pueden despedirlo en lugar de permitirle renunciar, aunque esto es bastante raro y se aplica solo en ciertos trabajos.

No puedo hablar de ninguna ley con respecto a esto, pero si su pregunta es si su empresa se va a molestar o no en despedirlo 3 días antes de su partida programada, la respuesta es "probablemente no". No hay razón para que rompan puentes contigo si eres un buen desarrollador. Si desea irse antes, es posible que no esté descartado que les pregunte si preferirían que se fuera media semana antes, ya que terminó con sus tareas; como otros han mencionado, probablemente todavía sea valioso para usted. para estar en el lugar para responder preguntas, pero pueden valorar más el dinero o simplemente estar de acuerdo con respetar sus deseos de irse.

Especialmente para los desarrolladores, etc., el período de aviso se trata más bien de "atar las cosas" antes de ir.

En algún momento una de las partes da aviso, con un tiempo determinado, y la otra parte lo acepta, quizás porque tiene que hacerlo por ley. Eso es lo que hiciste. La otra parte también podría dar aviso con un tiempo determinado, que tendría que aceptar si el tiempo estaba dentro de la ley.

Si dio un aviso de 8 semanas y la compañía aceptó, y por ley la compañía tenía que dar un aviso de 4 semanas, entonces dos semanas después de su aviso podrían darle un aviso de 4 semanas, por lo que trabajaría durante 6 semanas en lugar de 8 semanas.

Con los números que proporcionó, simplemente no hay tiempo suficiente para que le puedan dar un aviso que acorte su tiempo de trabajo.

Entonces, ¿puede ser despedido mientras trabaja en su período de preaviso? Como se dijo en otra parte, si hiciste algo malo que permitió la terminación inmediata, por supuesto. Aparte de eso, en principio sí, pero en la práctica probablemente no cuadrará.

Un colega mío fue despedido con causa mientras cumplía su período de preaviso, lo que destruyó una relación amistosa con la empresa.

Hace algunos años escuché de un desarrollador que estaba a punto de ser despedido porque era, francamente, incompetente (todavía nos ocupamos de su desorden) pero que dio aviso unas semanas antes de su finalización programada. La compañía optó por dejarlos notificar y se separaron amigablemente, aunque no regresarán pronto.

Hay costos asociados con el despido de un empleado. Tienes que justificarlo legalmente, y puede haber una indemnización por despido con la que la empresa no quiera lidiar. Si sacarte del camino es más importante que todo esto, no hay razón para mantener a alguien cerca para su aviso.

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