Mi empresa está pasando por una consulta en este momento con la posibilidad de despidos.
Como parte de esto, he recibido una carta para decir que seré representado por el Sindicato, aunque no soy miembro del sindicato. He confirmado que este es el caso con el sindicato. Otros empleados en otros departamentos que no están representados por el sindicato pueden elegir a su propio representante.
Sin embargo, me dijeron que no obtendré un voto sobre los asuntos y que tendré que inscribirme en el sindicato para hacerlo. Esto no me parece justo, si no quiero ser parte del sindicato, seguramente debería tener la opción si quiero ser representado por ellos o no.
Esa es la forma en que normalmente funciona.
El sindicato llega a representar a los trabajadores por un par de razones. La mayor es que las empresas no quieren negociar un trato separado con los miembros del sindicato y un trato diferente con los no miembros del sindicato, o peor aún, un trato diferente para cada empleado. Genera demasiada complejidad, genera todo tipo de complicaciones legales y genera resentimiento si el acuerdo sindical termina siendo mejor que el acuerdo no sindical. También debe recordar que se trata de una negociación sobre toda la estructura salarial, no sobre la compensación individual de cada persona.
Incluso si no hubiera sindicato, las empresas no negocian acuerdos separados con cada empleado. Puede obtener un aumento por mérito, o una bonificación única, solo para usted, pero no obtendrá días adicionales de vacaciones o beneficios de salud solo para usted. (A menos que esté en una empresa muy pequeña, que casi nunca está sindicalizada). No hay nada que le impida negociar por separado un aumento por mérito o una bonificación única, si la estructura salarial de la empresa lo permite.
La buena noticia es que es casi seguro que un sindicato le conseguirá un trato mejor que el que obtendrá por su cuenta. Los sindicatos tienen abogados, negociadores profesionales y el poder de los números detrás de ellos. Entonces, la mejor manera de pensar si es que está obteniendo una organización profesional para negociar por usted, de forma gratuita, y cosechar los beneficios. Existe la posibilidad de que negocien algo que usted no quería, como beneficios que no necesita, pero existe la posibilidad de que suceda de todos modos. (Esa es otra buena razón por la que no desea que haya dos tratos separados, uno para los miembros del sindicato y otro para los no sindicalizados. Los no sindicalizados, es decir, usted, por lo general saldrán peor parados).
Si quiere opinar sobre cómo negocia el sindicato, siempre puede unirse a ellos.
No hay nada que le impida intentar negociar su propio acuerdo privado. La probabilidad de que eso tenga éxito es aproximadamente la misma, con o sin unión.
Si su objetivo es representarse a sí mismo o elegir su propia representación, debe hacer estas cosas lo antes posible.
En mi humilde opinión, el orden debe ser:
1.Revise su contrato para cualquier estipulación de su renuncia al poder de toma de decisiones del Sindicato a petición suya.
Si esto no fuera suficiente para que el sindicato retrocediera, verifique con el abogado laboral la validez de esta situación, traiga la respuesta dada por el HR a la reunión
Sería bueno obtener actualizaciones de la situación a medida que se desarrolla, pero ya nadie lo hace :(
erik
david thornley
FlacidezRufus