El último trabajo que hice antes del actual fue un poco desastroso. No hubo apoyo y mucha presión, lo que en realidad me enfermó bastante. Me fui lo antes posible, que fue poco más de seis meses desde que comencé. Desafortunadamente, la partida no fue fácil.
Mi contrato establecía que podía irme con dos semanas de anticipación, hasta que hubiera estado allí durante seis meses Y tuviera una revisión de progreso de seis meses. Esto luego aumentó a cuatro semanas desde el comienzo del mes calendario. Entregué mi aviso un par de días después de la marca de los seis meses, pero antes de que tuviera la revisión, por lo que solo necesité un aviso de dos semanas. De hecho, di cuatro semanas, lo que sentí que era justo y habitual.
Una semana después de entregar mi aviso, la compañía decidió que querían que hiciera dos semanas adicionales para cubrir mi reemplazo por vacaciones durante ese período. Citaron la regla de las cuatro semanas desde el comienzo del mes, que me habría obligado a trabajar esas semanas si hubieran hecho la revisión. Me negué, ya que ya me había dicho a mi nuevo empleador cuándo comenzaría.
La empresa se negó a aceptar esto y, en lo que a ellos respecta, no me presenté al trabajo, por lo que me despidieron. No hace falta decir que no me darán una buena referencia. Lo discutí, pero en ese momento no me encontraba bien y me sentí aliviado de haberme ido, así que no pedí arbitraje ni nada.
Cuando vuelva a mudarme, la nueva empresa me pedirá referencias de mis dos empleadores anteriores. ¿Cómo es mejor manejar esto?
Se honesto.
La empresa no cumplió con mis expectativas, así que renuncié. Trabajé durante todo el tiempo de notificación, pero la empresa insistió en que trabajaría más tiempo, sin embargo, no pude. Como resultado, no están dispuestos a darme una referencia adecuada.
Enfócate en lo que aprendiste durante tu estadía en la empresa, al menos obtuviste algo de experiencia que es mejor que empezar de cero. En ambos casos no hay referencia, pero ahora no estás exactamente en el punto cero.
En el Reino Unido existe la idea errónea algo común de que es ilegal proporcionar una mala referencia. Si bien no es estrictamente cierto, deja a la empresa abierta a litigios en virtud de la legislación de Workers Right. Hay información limitada en el sitio web de GOV.UK sobre las opciones disponibles para usted si le causa pérdida, por ejemplo, si se retira una oferta de trabajo.
Como ha dicho, la mayoría de los reclutadores del Reino Unido querrán que los últimos 2 o 3 empleadores sean referencias. Si este es el caso, ser franco y honesto acerca de las circunstancias en las que dejó su puesto anterior los preparará para una referencia menos entusiasta o una negativa a proporcionar una referencia de su empleador anterior.
Si se está desempeñando bien en su función actual y no hay problemas, entonces su referencia actual debería ser positiva. Si solo piden 2 y usted tiene suficiente historial laboral, ofrezca una tercera referencia de su empleador anterior al trabajo que dejó en malos términos.
Explique que no siente que la referencia de su empleador anterior, debido a las circunstancias que ya ha explicado, proporcione un reflejo genuino de su desempeño y ética de trabajo y que puede proporcionar referencias adicionales que lo indiquen.
usuario2813274
katiek
usuario
carson63000
miguel