Estoy considerando postularme para un puesto que acabo de publicar en mi campo de trabajo (dentro del gobierno). La posición en sí está en mi callejón; sin embargo, lo que me llamó la atención en la publicación de trabajo es que tienen dos rangos de salarios/salarios diferentes publicados y no estoy completamente seguro de lo que eso significa:
Rango de contratación/salario $: XX - XX Rango de salario/salario $: XX - XX
El rango de salario/salario es más alto que el rango/salario de contratación, lo que podría implicar que el rango de contratación es el rango que le ofrecerían al candidato seleccionado. Al pasar el período de prueba, pasaría al rango de salario/salario. ¿Es correcto mi pensamiento?
Esto parece un caso de "pregúntale al reclutador".
Asumiría, como mínimo, que está contratado dentro del rango de contratación, y que su salario potencial eventual es el rango de salario. Pero sospecho que la forma en que eso se traduce es muy específico del trabajo/grupo y debería ser parte de lo que hable con el reclutador a medida que avanza en el proceso de solicitud.
Si vi que el rango de contratación estaba completamente dentro del rango salarial como:
Hiring range: --7-9---
Salary Range: 5------12
Entonces lo entendería como para este trabajo específico, lo comenzarán en el rango de 7 a 9 dependiendo del nivel de experiencia del nuevo empleado. Pero los puestos en la organización con ese título de trabajo se pueden pagar a una tasa de 5 a 12. Eso significa que conoce el techo para ese título de trabajo. Lo que significa que los aumentos anuales pueden acercarte al techo, pero necesitarás un ascenso a otro título para superar el techo.
La otra cosa que me dice es que si una persona ya con el empleador busca una transferencia, puede determinar si verá un cambio en el pago si realiza la transferencia.
Si el rango de salario es como se indica en el comentario:
Rango de contratación $5 - $10 Rango de salario $7 - $12
Eso es confuso. Casi parece que están sugiriendo dos títulos diferentes según el nivel de experiencia. Si no tiene experiencia, se le pagará como un título de bajo nivel en el rango de $ 5 a $ 7, pero si tiene más experiencia, será un título de nivel medio en el rango de $ 7 a $ 10.
En este caso, le preguntaría al gerente/reclutador de contrataciones o al POC similar. Esto es importante si la tasa de pago será el factor decisivo y no está interesado si solo se lo considerará para el extremo inferior del rango.
mhoran_psprep
invitado
miranda