Hace un tiempo me despidieron por una causa justa. No me dieron ninguna advertencia y se lo hicieron a varios otros empleados. Traté de disputarlo con la junta laboral. Me dijeron que la empresa para la que había trabajado proporciona un servicio federal que no podía disputar porque había trabajado allí durante menos de un año. Olvidé si usaron la palabra "período de prueba", pero esto parece describir la situación. Me las arreglé para obtener la explicación de que la causa justa era que "no estaba cumpliendo con las expectativas". Según tengo entendido, normalmente la causa justa requiere mucho más que esto, pero las leyes son diferentes para las empresas reguladas por el gobierno federal.
Cuando solicito otros trabajos, me preguntan si me han despedido (por una causa justa) antes. Si me despidieron antes de que terminara un período de prueba, ¿esto cuenta? ¿Mi descripción cumple con los criterios para el período de prueba?
Lo que pasa es que muchas solicitudes de empleo tienen un formulario en el que solo puedo responder sí o no sin detalles.
Diría que ser despedido es ser despedido, sin importar si estás en el período de prueba o no. Si la ofensa fue demasiado grave para merecer trabajar con usted en los problemas o si decidió no continuar con su período de prueba, entonces tendría que marcar esa casilla.
La mayoría de las empresas decentes intentarían abordar el problema en cuestión con miras a resolverlo. Si usted o la empresa deciden no seguir adelante con el período de prueba, eso no se cuenta como "despedido".
Un consejo más para el futuro:
Las condiciones de empleo deben estar claramente escritas, en papel (o en formato electrónico).
Específicamente, en relación con este caso, la duración del período de prueba debe estar claramente escrita y conocida con anticipación, incluso antes de que acepte la oferta. Debe estar en la oferta de trabajo que te dan, o en lugares donde los contratos de trabajo son la norma, en el contrato, o cualquier otro papel que sea apropiado para el país dado.
Esto se aplica a cualquier otra condición importante también.
Nunca debe meterse en una situación en la que haya dudas sobre tales cosas, requisitos poco claros, etc., etc.
Debería poder probar, si fuera necesario, que estuvo o no en el período de prueba.
Cuando solicito otros trabajos, me preguntan si me han despedido (por una causa justa) antes. Si me despidieron antes de que terminara un período de prueba, ¿esto cuenta? ¿Mi descripción cumple con los criterios para el período de prueba?
Sí, su descripción cumple con los criterios. Te están preguntando directamente si te despidieron y dijiste que te despidieron, por lo que debes responder "sí". Omitir un detalle potencialmente importante de su solicitud podría perjudicarlo una vez que llegue a las últimas etapas del proceso de solicitud. Es mejor ser honesto desde el principio que sorprender a su empleador potencial más adelante con detalles que le pidieron específicamente y que usted no divulgó.
Eso no suena como si lo hubieran despedido por una causa justa, sino que lo dejaron ir en el período de prueba.
Justa causa que yo sepa es causa de despido para eludir las leyes de protección laboral. Esto se aplica, por ejemplo, si desfalcó dinero, robó de su empresa, no se presentó a trabajar repetidamente sin dar una razón válida o hizo otras cosas que dañaron a la empresa. No soy un abogado canadiense, por lo que es posible que deba verificar la ley laboral canadiense.
Dependiendo de la ley, esta podría ser una pregunta sobre la que puede mentir. Por ejemplo, si usted desfalcó dinero y está solicitando un trabajo como conductor en el que no tiene que manejar dinero, es posible que incluso se le permita mentir si surge esta pregunta. Pero estoy en un terreno bastante inestable aquí. Es posible que realmente tenga que consultar a un experto en derecho laboral canadiense sobre esto.
Gregorio Currie
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