¿Qué significa "Salario más OTE"?

Estoy mirando un puesto de trabajo y dice que el salario es de £ 20,000 - £ 50,000 por año y las posiciones disponibles son para ventas, asistentes de gerentes y gerentes. Al final de la publicación dice "£20K - £50K más OTE". ¿Significa esto que los salarios básicos oscilan entre 20.000 y 50.000 libras esterlinas y luego la comisión? ¿O los £20K - £50K ya incluyen comisión?

También pregunte cuáles son realmente los objetivos y qué porcentaje del equipo realmente logra sus objetivos. La Comisión/OTE solo se pueden lograr si los objetivos son realistas.
Entonces, según la respuesta de NickC, el pago es de 20k, pero podría ser de más de 50k, incluidas las bonificaciones/comisiones, etc., si se cumplen los objetivos.

Respuestas (2)

OTE significa Ganancias en el objetivo . ( Vea también lo que Wikipedia tiene que decir ) .

Suele utilizarse cuando un empleado tiene un componente "variable" (comisión, bonificación, etc.) en su remuneración.

Su remuneración se compone tanto del salario base más el bono variable, comisión, etc. Se utiliza "ganancias en el objetivo" para describir la suma de ambos montos.

OTE = Base + Comisión + Bonificación + lo que se pueda anualizar, como acciones .

OTE representa un gran "SI": SI gana todas sus comisiones, bonos, etc. "esperados".

Creo que en tu caso ya incluye comisión . Dice "£20K - £50K más OTE", pero creo que está mal escrito. Lo leería como "El OTE para este puesto es £20K - £50K más ". "Más OTE" no tendría sentido, porque OTE significa total. También quieren mostrarle números totales que se vean mejor, no salarios base diluidos.

Por último, ese OTE probablemente sea extremadamente optimista y debe trabajar a partir de esos números. Tenga en cuenta estas cosas:

  • Quieren dar lo mejor de sí mismos y no ser estrictos con las probabilidades matemáticas exactas.
  • Es probable que establezcan cuotas altas porque son demasiado optimistas .
  • También es probable que establezcan cuotas altas para presionar a sus vendedores.
  • Después de todo eso, probablemente aumenten aún más los números.
  • Dicen que "más", como que las ganancias reales también pueden ser más altas, pero supongo que eso es estadísticamente poco probable dentro de su organización.
¿Qué tipo de preguntas debo hacer (sobre OTE) durante una entrevista? Nunca he tomado un trabajo como este por lo que sería una nueva experiencia para mí.
Eso realmente suena como una buena pregunta separada. No he estado en tu misma posición, pero preguntaría al menos 1) ¿Cómo se calcula el OTE? 2) ¿Cuántos empleados bajo el mismo plan de compensación alcanzan OTE o mejor?
Creo que seguiré adelante y lo haré como una pregunta separada. No habría pensado en tu segunda pregunta.

Trabajo para una empresa de distribución y mi salario es de £34k más OTE. La realidad es que mi salario base es de £31k al año y £3k al año llamados "bonos", que se dividen en 2 pagos de £1500 (menos impuestos y otras paradas).

Los paros pueden ser cualquier cosa, desde ausentismo por problemas de salud o accidentes hasta daños a la propiedad de la empresa. Así que esta parte del salario no está garantizada.

Las horas extraordinarias tampoco están garantizadas y, como tales, no pueden incluirse en ningún cálculo.

¿Qué significa "Salario más OTE"?
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