¿Quién empieza a negociar el salario de promoción?

Después de que solicité que me ascendieran a nivel intermedio a principios de este año, mi gerente ahora me ha informado verbalmente que seré ascendido dentro de los próximos dos meses. En este punto, el salario aún no ha sido mencionado por ninguna de las partes.

La próxima vez, en lugar de simplemente pedir un ascenso, pida un ascenso y un aumento. Así lo sabrás de antemano.

Cuando se le informó que sería ascendido dentro de los próximos dos meses, debería haber preguntado algo como "¡Gracias! ¿Vendrá un aumento junto con eso?" Eso podría haber iniciado la discusión y cualquier negociación posterior.

Como no lo mencionaste en ese momento, encuentra un momento tranquilo pronto (tal vez durante una reunión individual regular) para preguntar al respecto. Decida con anticipación qué tan duro quiere negociar cualquier aumento y qué aceptaría.

Por lo general, los gerentes tienen documentos para presentar para las promociones. En ese papeleo estaría cualquier aumento de sueldo. Si espera hasta que se complete el papeleo de la promoción y se formalice su promoción, puede ser mucho más difícil obtener lo que desea.

Algunas empresas separan los ascensos y los aumentos y no los unirían automáticamente. Después de que se lleve a cabo esta promoción, comprenderá mejor la política de la empresa al respecto.

¿Debo entrar allí primero con un salario superior al valor de mercado con la expectativa de ser de baja calidad pero con un salario que felizmente aceptaré o espero pacientemente la oferta y solo luego negocio apropiadamente si es necesario?

No obtienes lo que no pides.

Esperar pacientemente es la forma políticamente segura, sin confrontación y de bajo riesgo de hacerlo, pero también es mucho menos eficaz.

Llegar allí primero con un número "ancla" la negociación a su favor. Sin embargo, en lugar de simplemente descartar un "salario superior al valor de mercado" que puede no ser razonable, es mejor determinar lo que cree que vale y luego agregar una prima de negociación.

Tenga en mente un número/porcentaje específico y comuníquelo directamente junto con las razones por las que merece ese aumento. Entonces es un poco más difícil para un empleador decir que no.

Realmente no tienes nada que perder. El hecho de que te asciendan significa que valoran tu trabajo. En el peor de los casos, te dirán que no o te responderán con una subida más baja de lo que pediste.