He pasado algún tiempo reflexionando sobre mí mismo recientemente, y me he sentido mal pagado por el trabajo que hago por un tiempo, pero he tenido problemas para encontrar un trabajo que pague lo que valgo. ¿Cómo puedo convencer a un empleador de que me pague por el valor que sé que puedo aportar? (A continuación se muestra la historia de mi historial laboral)
Trabajo #1: Cuando acababa de terminar la escuela, estaba buscando un trabajo que me pagara alrededor de $60k. En última instancia, me pasaron por alto varias veces para los puestos, y siendo un recién graduado, finalmente, me di cuenta de que no tengo influencia, y cuanto más tiempo no tuviera un trabajo, más obstaculizaría mi carrera, así que eventualmente, Aceptó un trabajo en $ 50k. Dentro de los primeros meses, demostré ser un éxito completo en mi trabajo, y dentro de los 9 meses (que fue mi experiencia total en conjunto), fui ascendido y recibí un aumento del 5%. Finalmente, me quedé con la posición, un poco más antes de irme.
Trabajo #2: Cuando estaba buscando, quería obtener un salario de alrededor de $80k. Recuerdo haber hablado con un reclutador, a quien vine a conocer. Recuerdo que cuando le conté mi expectativa salarial, me dijo: "Basado en tus años de experiencia, no puedo ayudarte a encontrar un trabajo por $80k", terminó la conversación y me acompañó hasta la puerta. El trabajo que terminé aceptando (por una variedad de razones) costaba alrededor de $65k. En unos pocos meses, probé ser un éxito. Me dieron una responsabilidad que era un 30-40% mayor que la de mis compañeros en un nivel equivalente. (Sin embargo, no me pagaban más por hacerlo). Si bien obtuve un ascenso, lo acompañaron con aún más responsabilidad (50-60 % más) y después de 4 años en la empresa, solo ganaba $81 k, que sigue siendo menos de lo que estaba buscando cuando comencé (al ajustar por inflación). Por último,
Trabajo #3: Cuando intenté buscar de nuevo, estaba buscando un puesto que me pagara $120k. Sin embargo, las empresas me preguntaban si bajaría de sueldo y, si no, no me entrevistaban. Su razón era que no tenía un título de gerente actualmente, por lo que no valía la pena el dinero. (Al final, sentí que sí tenía la experiencia de un gerente del Trabajo #2, el problema era que no querían darme el ascenso que gané). En última instancia, bajé a $ 100k (e incluso entonces, todavía enfrentaba problemas con las empresas que me exigían que bajara o aceptara un título más bajo), pero encontré un trabajo de $ 100k con el título que quería después de 8 meses de búsqueda. Nuevamente, después de 6 meses, mi jefe me dio una excelente revisión de fin de año. Había hecho mucho más de lo que esperaba en un corto período de tiempo,
Cuando lo miro, siempre me han pagado un 20% menos que el valor que creo que aporto ($50k vs $60k; $65k vs $80, $100k vs $120k). Aunque, después de unos meses, todos los empleadores pueden ver que soy fenomenal en mi trabajo, ninguno de ellos quiere pagarme lo que valgo desde el principio. Además, debido a cómo funcionan los aumentos salariales en el mundo corporativo, nunca voy a obtener ese aumento en mi empresa actual, y otras empresas se negarán a entrevistarme porque no tengo suficiente en mi currículum (es como si soy un maestro sin la seguridad laboral). ¿Qué puedo hacer para que me paguen lo que valgo? Siento que lo único que les importa a los empleadores es el título de su último trabajo y las fechas de empleo, no lo que puede hacer por ellos o sus habilidades y capacidades.
Estás citando muchos números aquí, pero no estás diciendo cómo llegaste allí. Podría sacar un número de mi trasero y decir que valgo un millón de dólares, pero en realidad nadie me va a pagar eso, y voy a tener que aceptar un trabajo que es significativamente menor de lo que digo que valgo. , si lo que digo que valgo es un número verdaderamente ridículo que obtuve sin hacer un centavo de investigación.
Entonces, esto es lo que debe hacer: En realidad, haga algunas búsquedas. Los lugares en los que podría buscar incluyen preguntar a sus amigos, consultar sitios de búsqueda de empleo como Glassdoor y, en su defecto, preguntar, no decir, a las empresas con las que está reclutando, cuánto están dispuestos a pagarle. Si 10 compañías dicen que vales $80k, entonces es muy probable que no valgas los $120k que crees que vales.
También vale la pena señalar que la compensación varía geográficamente. Necesariamente ganará más en un centro de metro grande, porque el costo de vida es más alto en un centro de metro grande. No sobrevivirías una semana con el salario de Lincoln, Nebraska si vives en SF y, por el contrario, vivirías como un rey en Lincoln si ganaras el salario de SF. Las empresas lo saben y se ajustan en consecuencia; les pagan menos a las personas que viven en Lincoln y más a las personas que viven en SF, incluso por exactamente el mismo trabajo. De hecho, esto es un incentivo para que las grandes empresas creen sucursales en pueblos pequeños, para aprovechar el menor costo de vida para pagar menos a sus empleados sin afectar su nivel de vida; de hecho, las empresas pueden reducir el salario de los empleados rurales (en relación con los empleados urbanos) y recibir elogios por ello. Así que asegúrese de que su expectativa salarial tenga en cuenta el área en la que vive; si vives en Lincoln, simplemente no te van a pagar un salario de SF, simplemente no va a suceder.
Otra cosa que noté es que sus expectativas salariales no son constantes, ni siquiera escalables. Tu primer trabajo, lo tomaste a $50k (no importa que "pensaste que valías" $60k; tomaste $50k). En esta empresa, trabajó durante aproximadamente un año ("un poco más de 9 meses") y luego, para su próximo trabajo, quería $ 80k, lo que representa un aumento del 60%. ¿De verdad cree que merece un aumento del 60% después de 1 año de experiencia? Eso es bastante irrazonable. Así que no pudo obtener el aumento del 60 % que deseaba y se "conformó" con $65 000, que es un aumento del 30 % bastante decente. Obtuvo un ascenso y un aumento y trabajó allí durante 4 años antes de irse. Cuando estaba buscando su próximo trabajo, buscaba $ 120k; entre el 2do y 3er trabajo tienes 4 años de experiencia, y su aumento de salario solicitado es casi del 100% (65k vs 120k). ¿Crees que 4 años de experiencia merecen el doble de salario? Dios, me gustaría poder duplicar mi salario cada 4 años, eso sería bueno; después de aproximadamente 8 años de experiencia en la industria, mi salario aún no es ni el doble de mi primer trabajo recién egresado de la universidad (está cerca, pero no del todo). Pero no puedes, no es razonable. Así que "se conformó" nuevamente con $ 100k, que sigue siendo un aumento del 55%.
Para eliminar toda la exposición, esto es lo que sucedió:
Trabajo 1: Pida 60k, obtenga 50k
Trabajo 2: Pida 80k (60% de aumento), obtenga 65k (30% de aumento)
Trabajo 3: Pida 120k (85% de aumento), obtenga 100k (55% de aumento)
Aquí está la cosa: simplemente estás pidiendo demasiado. En realidad, obtienes mucho si consideras las cifras anteriores, pero quieres mucho más. Si quiere hacer lo que vale, probablemente quiera reevaluar lo que realmente vale, en relación con su ubicación, industria y años de experiencia, porque probablemente esté muy equivocado.
¿Cómo puedo encontrar un trabajo que me pague por el valor que aporto?
La única manera de hacer esto es ser autónomo.
Cuando trabaja o intenta trabajar para otra persona, no le pagarán más de lo que creen que es su valor para la empresa. No importa lo que creas, lo único que están mirando es tu experiencia previa y títulos. Si quieres romper este ciclo, deja de buscar trabajar para otra persona y comienza a buscar trabajar para ti mismo.
No puedo hablar exactamente sobre su situación; pero vi mucho este tipo de comentarios en un antiguo empleador.
Allí a menudo lo expresaban compañeros de trabajo que querían más dinero. No querían los riesgos de un nuevo trabajo o creían (o les habían dicho) que no obtendrían un aumento en el actual (por la razón que fuera).
Querían que su empleador se diera cuenta de repente de lo valiosos que eran y que su gerente/jefe/empresa hiciera el trabajo de darles más dinero, validando sus sentimientos.
Esto nunca sucede, sus sentimientos no serán validados y continúan refunfuñando.
El núcleo del problema es que el dinero es una mala validación del valor de una persona. Las empresas lo saben. Si te dan un aumento y aún mantienen la cultura que te hace sentir infravalorado, eventualmente te irás debido a la cultura o solicitarás aumentos adicionales mientras sigues quejándote porque el problema central es la validación de tu valor personal (que a pesar de las bromas, no se puede comprar).
Si realmente no gana lo suficiente, le irá bien si pide un aumento de sueldo o busca un nuevo trabajo. Si estás infravalorado como persona, te irá mucho mejor buscando un nuevo trabajo, incluso con el mismo salario. Que te paguen más no hace que un gerente decida de repente que necesitas que te traten mejor.
Como regla general, no es lo que crees que vales, es cuánto te pueden pagar en el mercado.
La sensación de estar mal pagado es común ;)
La mayoría de las personas se esfuerzan por obtener lo más posible por lo menos posible.
En mi experiencia, si cree que vale una cierta cantidad, primero verifique la tasa de mercado para ese salario y alinee sus habilidades y personalidad para que coincidan.
Pero me imagino, entonces pensarías que vales más que eso :)
Quizás para ti una solución sería tu propia empresa
Seth R.
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