Entonces, estoy en una situación extraña. Actualmente estoy empleado, sin embargo, el proyecto actual en el que estoy trabajando está llegando a su fin. La compañía actual me promete un puesto completamente diferente, sin embargo, la línea de tiempo sigue siendo empujada hacia el futuro. Escuché dos veces que haría la transición a una nueva posición, sin embargo, parece que nunca sucede... así que he estado buscando otro empleo para ver si hay otras oportunidades para mí.
Terminé pasando por una referencia y conseguí una entrevista para un puesto de soporte técnico. El gerente de contratación me llamó y me dijo por adelantado que la compensación sería de $36,000. Eso es exactamente una disminución del 10% en comparación con el salario que tengo ahora. El puesto me parece interesante y es en el campo en el que me gustaría quedarme, sin embargo me asusta mucho el recorte de sueldo. También puedo tener la oportunidad de ganar más en la empresa en la que estoy ahora, si es que alguna vez funciona.
Terminé yendo a la primera entrevista y pregunté si el salario era negociable. El gerente de contratación no dijo específicamente que no, pero mi interpretación de su respuesta fue no. Luego me invitaron a una segunda entrevista hoy. No sé si debería siquiera considerar la segunda entrevista o declinar cortésmente. Me siento terrible porque dos personas en la empresa me recomendaron y realmente me gusta la organización, ya que es mucho más grande y parece haber más oportunidades de progreso.
También me gustaría señalar que el gerente de contratación es completamente consciente de que aceptaría un recorte salarial del 10 %.
Esta es una regla simple:
Rechace una entrevista cuando esté seguro de que no aceptaría el puesto si se lo ofrecieran.
Si está seguro de que no aceptaría el puesto de $ 36,000, comuníquese con quien esté coordinando su proceso de reclutamiento y dígale que $ 36,000 es demasiado bajo, y que solo estaría preparado para asistir a una segunda entrevista si existe la posibilidad de un mayor oferta.
Probablemente no se comprometan con un salario hasta que te hayan entrevistado, ya que es posible que no seas lo suficientemente bueno para ofrecer ese salario. Pero si no pueden ofrecer ese salario y no aceptas el trabajo sin él, no tiene sentido continuar.
Se honesto
Si yo estuviera en el lugar del gerente de contratación, me gustaría que fueras sincero y honesto conmigo. Si no estás interesado, no estás interesado, ¿por qué perder más tiempo?
Simplemente diría: "Lo siento, pero 36 000 es demasiado bajo para mí. Agradezco su tiempo y consideración, pero me gustaría dejar de considerar esta posición". Para ser justos, si yo fuera el gerente, esto no me molestaría, pero me preocuparía mucho si aceptaran voluntariamente un recorte del 10% sin ningún beneficio importante como la ubicación o algo así. Supongo que probablemente renunciarías cuando se presentara una mejor oportunidad. (suposición injustificada, pero estaría ahí...)
Creo que aquí hay dos factores que indican que deberías hacer de esta situación una excepción además del hecho de que crees que sería un buen trabajo.
Es posible que encuentre otros beneficios que compondrán el 10%. Podrían ofrecer un mayor potencial de bonificación, un ritmo más rápido para futuros aumentos, etc.
raptortech97
siah
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BeboyConozcoCosas
siah