Porcentaje aceptable para promoción dentro de [cerrado]

¿Cuál sería un aumento porcentual aceptable para un nuevo puesto dentro de una empresa? Recientemente solicité, entrevisté y me ofrecieron un nuevo puesto dentro de mi empresa. Quiero estar seguro de que el porcentaje de aumento que recibí sea el esperado o si debo negociar por más. Por un lado, no quiero sonar como un quejoso... Pero por otro lado, muchas veces he escuchado que muchas personas no negocian cuando deberían.

El nuevo puesto viene con más responsabilidad, incluidos viajes importantes y contacto con los clientes. También requiere algunas habilidades que no tengo, pero saben que no tengo las habilidades. Ellos y yo sabemos que podré aprender estas habilidades. He demostrado una y otra vez que enfrentaré, aceptaré y superaré los desafíos. Creo que es parte de la razón por la que me han ofrecido el puesto. Sé que han buscado por todas partes a alguien para ocupar el puesto sin éxito que cumpliera con todos sus criterios.

He leído este post: ¿Se puede negociar el salario en una promoción? Esto ciertamente ayudará, pero no sé cuál debería ser la cantidad correcta. Salary.com dice que no... ni siquiera cerca, pero como he leído, ese no es un buen punto de negociación.

Me gustaría saber qué es normal. ¿Qué porcentaje de aumento es normal?

Todo depende . Supongo que el 10% es razonable y el 15% es decente.
¿Cuáles son sus títulos de trabajo antiguos y nuevos?
Tenía la esperanza de mantener los detalles fuera de discusión, pero claramente eso no funcionará. Mi posición actual se titula Ingeniero de Sistemas, pero en realidad soy Desarrollador de Software. El problema es que trabajo en un entorno de fabricación con otros ingenieros de fabricación. El puesto que me han ofrecido es Ingeniero de Aplicaciones. La promoción era por un aumento del 10%. Me gustaría solicitar un aumento del 20%.
20% es significativo. Si yo fuera el gerente de contratación, me gustaría ver una justificación para un aumento del 20 % basado en lo que hará más allá de lo que hace ahora.
@JaneS Gracias. Muy útil tener la retroalimentación.

Respuestas (1)

Al igual que con todas las negociaciones salariales, aceptable es cualquier cosa que las dos partes puedan acordar.

Si los ingenieros de aplicaciones en su área ganan en promedio un 20% más que su tarifa actual, entonces tiene eso de su lado. Sin embargo, este no es todo el argumento ganado (como usted mismo ha leído en otras preguntas), ya que con todos los trabajos hay rangos alrededor del promedio, porque no todos los ingenieros son iguales y no todos los trabajos tienen los mismos deberes y responsabilidades.

También está lo que su empresa está dispuesta a pagar: es posible que se den cuenta de que el 20% no es tan malo si ese es el promedio del mercado, pero pueden sentir que su trabajo no necesita ser pagado tanto si creen que podría serlo. realizado por alguien con menos habilidad que el "promedio" (esto no es una evaluación de su habilidad, sino de lo que ellos creen que requiere el trabajo; al final del día, le pagan por el trabajo que hace, no por el trabajo que podría hacer).

Si pidiera el 20% y la empresa quiere el 10%, ¿estaría satisfecho con conformarse con el 15%? Eso es lo que realmente necesitas preguntar. Si la respuesta es no, y realmente desea ese 20%, entonces deberá desempolvar su currículum.

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