TL; DR: un compañero de trabajo presentó una queja de la EEOC contra el empleador, el tipo de oficial de equidad de recursos humanos/abogado quiere entrevistarme, ¿cuáles son mis obligaciones legales y mis derechos legales?
La versión larga (er) -
Tres de nosotros que hemos estado haciendo los mismos trabajos juntos (educación, apoyo administrativo/centro de contacto/lo que sea necesario hacer mezcolanza) durante 12-20 años fuimos reclasificados como no exentos de horas extra, lo que nos impidió a dos de nosotros trabajar nuestra parte. trabajos de tiempo dando clases por la noche como adjuntos. Esto redujo mi salario en $8k/año y el de mis compañeros de trabajo en $12k (ella enseña en el verano, yo salgo para estar con mis hijos)
El rector cambió el título de mi trabajo, el grado de pago y la descripción para que pudiera permanecer exento y continuar enseñando. No hizo lo mismo con mi compañero de trabajo.
Mi compañero de trabajo ha presentado una queja ante la EEOC alegando discriminación. Si bien algunas de sus quejas parecen ser del tipo "bueno, siempre y cuando lo haga", entiendo su perspectiva y la apoyo por completo.
Pero ahora, el oficial de equidad de recursos humanos/abogado quiere entrevistarme con respecto a esta queja. No estoy de humor para hacerle ningún favor a la universidad (mi enseñanza se convirtió en parte de la descripción de mi trabajo de tiempo completo, así que estoy haciendo el trabajo extra pero no gano $ extra), así que me pregunto:
1 - ¿Cuáles son mis obligaciones legales? El correo electrónico que me envió el abogado/equidad de recursos humanos decía "si es posible, me gustaría entrevistarlo con respecto a este asunto". Nuestro sitio web de recursos humanos y la documentación a la que tengo acceso están lamentablemente desorganizados, pero después de unas pocas horas buscando no he encontrado nada que me indique que estoy obligado por mi contrato de trabajo a proporcionar información.
2 - ¿Cuáles son mis derechos legales? ¿Puedo/debo grabar la reunión? ¿Puedo/debo tener presente a un defensor o a un tercero neutral conocido por mí?
Tenga en cuenta que la queja no se centra en mí, solo soy el elemento de prueba n.º 1. Apoyo la queja de mi compañero de trabajo, y si la propia EEOC estuviera pidiendo información, ni siquiera me molestaría en publicar esto.
Entiendo totalmente por qué estás molesto con la universidad en este momento (¡yo también estaría en tu lugar!)
Sin embargo, sugeriría que podría valer la pena considerar esta solicitud de manera diferente: en lugar de pensar que hacer la entrevista sería hacerle un favor a la universidad, creo que es más probable que le esté haciendo un favor a su colega .
Ahora bien, no soy abogado y esto de ninguna manera debe considerarse asesoramiento legal.
Que yo sepa, legalmente no pueden obligarlo a hacer la entrevista, sin embargo, el empleador está legalmente obligado a realizar una investigación interna y, dado que usted todavía está obligado a realizar "solicitudes razonables" de su empleador que se niega a hacer el entrevista puede potencialmente darles motivos para despedirlo por obstaculizar la investigación o por insubordinación.
Esto puede variar según el estado y si tiene una profesión sindicalizada. Pero no creo que exista un derecho legal fundamental a ninguna de esas cosas, pero usted tiene derecho a solicitarlas y creo que la EEOC ve con malos ojos a cualquier empleador que las rechace sin muy buenas razones (y que rechace su(s) solicitud(es) ) fuera de control podría ser motivo potencial para que usted se rehúse a continuar, ya que podría hacer que la solicitud de entrevista en sí misma sea una solicitud irrazonable de ellos), la EEOC probablemente consideraría tal comportamiento como de "mala fe" y si usted cree que se denegó injustamente una solicitud razonable, esto debe informarse al investigador de la EEOC que maneja la queja de su colega.
HorusKol
ivanivan
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